Common use of Grensoverschrijdende detachering Clause in Contracts

Grensoverschrijdende detachering. wanneer werkgevers uit de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland tijdelijk werknemers naar Nederland detacheren zijn van rechtswege de ‘harde kern’ van onderstaande algemeen verbindend verklaarde CAO- bepalingen op die gedetacheerde werknemers van toepassing (zie art 2a, Wet AVV): • maximale werktijden en minimale rusttijden; • het minimum aantal doorbetaalde vakantie- en verlof dagen en extra vergoedingen in verband met vakantie; • beloning, bestaande uit: o het geldende periodeloon in de schaal; o de geldende arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode; o toeslagen voor overwerk, verschoven uren en onregelmatigheid, waaronder feestdagentoeslag en ploegentoeslag; o tussentijdse loonsverhoging; o kostenvergoeding: toeslagen of vergoeding van uitgaven voor de kosten die noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van de functie, waaronder begrepen reis-, maaltijd- en verblijfkosten voor werknemers die beroepshalve van huis zijn vanaf hun gewoonlijke werkplaats in Nederland.; o periodieken; o eindejaarsuitkeringen; o extra vergoedingen in verband met vakantie; • voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers; • gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; • beschermende maatregelen voor zwangere of onlangs bevallen werkneemsters; • gelijke behandeling van mannen en vrouwen en andere bepalingen over niet- discriminatie; en • voorwaarden voor huisvesting van werknemers, indien de werkgever huisvesting ter beschikking stelt aan de werknemers die zich niet op hun gewone werkplek in Nederland bevinden. Ten aanziende van het in dit lid bepaalde wordt voorts verwezen naar het toepassen van alle relevante cao-bepalingen na 12 of 18 maanden conform artikel 2a lid 4 en lid 5 Wet AVV.

Grensoverschrijdende detachering. wanneer werkgevers uit de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland tijdelijk werknemers naar Nederland detacheren zijn van rechtswege de ‘harde kern’ van onderstaande algemeen verbindend verklaarde CAO- bepalingen op die gedetacheerde werknemers van toepassing (zie art 2a, Wet AVV): • maximale werktijden en minimale rusttijden; • het minimum aantal doorbetaalde vakantie- en verlof dagen en extra vergoedingen in verband met vakantie; • beloning*, bestaande uit: o het geldende periodeloon in de schaal; o de geldende arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode; o toeslagen voor overwerk, verschoven uren en onregelmatigheid, waaronder feestdagentoeslag en ploegentoeslag; o tussentijdse loonsverhoging; o kostenvergoeding: toeslagen of vergoeding van uitgaven voor de kosten die noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van de functie, waaronder begrepen reis-, maaltijd- en verblijfkosten voor werknemers die beroepshalve van huis zijn vanaf hun gewoonlijke werkplaats in Nederland.; o periodieken; o eindejaarsuitkeringen; o extra vergoedingen in verband met vakantie; • voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers; • gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; • beschermende maatregelen voor zwangere of onlangs bevallen werkneemsters; • gelijke behandeling van mannen en vrouwen en andere bepalingen over niet- discriminatie; en • voorwaarden voor huisvesting van werknemers, indien de werkgever huisvesting ter beschikking stelt aan de werknemers die zich niet op hun gewone werkplek in Nederland bevinden. Ten aanziende van het in dit lid bepaalde wordt voorts verwezen naar het toepassen van alle relevante cao-bepalingen na 12 of 18 maanden conform artikel 2a lid 4 en lid 5 Wet AVV.