We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Uitruilen Arbeidsvoorwaarden Voorbeeldclausules

Uitruilen Arbeidsvoorwaarden. CAO-partijen zullen tijdens de looptijd van de CAO een digitaal platform ontwikkelen voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. De ambitie is om dit platform per januari 2025 te starten. De salarisschaal is gebaseerd op het uurloon. → Functiegroepen ↓ Leeftijd + ervaringsjaren 0 1 2 3 4 5 6 16 jaar € 4,69 € 4,95 17 jaar € 5,29 € 5,58 18 jaar € 6,64 € 6,64 € 6,64 € 6,64 19 jaar € 7,96 € 7,96 € 7,96 € 7,96 € 7,96 20 jaar € 10,62 € 10,62 € 10,62 € 10,62 € 10,62 € 10,62 v.a. 21 jaar + 0 € 13,27 € 13,27 € 13,27 € 13,27 € 13,27 € 13,27 v.a. 21 jaar + 1 € 13,27 € 13,28 € 13,37 € 13,50 € 13,82 € 14,14 € 14,60 v.a. 21 jaar + 2 € 13,61 € 13,72 € 14,03 € 14,54 € 15,08 v.a. 21 jaar + 3 € 13,72 € 13,93 € 14,25 € 14,98 € 15,57 v.a. 21 jaar + 4 € 13,82 € 14,17 € 14,48 € 15,43 € 16,04 v.a. 21 jaar + 5 € 14,39 € 14,73 € 15,76 € 16,53 v.a. 21 jaar + 6 € 15,06 € 16,19 € 17,01 v.a. 21 jaar + 7 € 16,69 € 17,51 v.a. 21 jaar + 8 € 18,02 inclusief de CAO-verhoging van 4% per 1-6-2024 (met de garantie van de aanpassing van het wettelijk minumloon per 1 juli 2024) De salarisschaal is gebaseerd op het uurloon. → Functiegroepen ↓ Leeftijd + ervaringsjaren 0 1 2 3 4 5 6 16 jaar € 5,50 € 5,76 17 jaar € 6,10 € 6,39 18 jaar € 7,45 € 7,45 € 7,45 € 7,45 19 jaar € 8,77 € 8,77 € 8,77 € 8,77 € 8,77 20 jaar € 11,43 € 11,43 € 11,43 € 11,43 € 11,43 € 11,43 v.a. 21 jaar + 0 € 14,08 € 14,08 € 14,08 € 14,08 € 14,08 € 14,08 v.a. 21 jaar + 1 € 14,08 € 14,09 € 14,18 € 14,31 € 14,63 € 14,95 € 15,41 v.a. 21 jaar + 2 € 14,42 € 14,53 € 14,84 € 15,35 € 15,89 v.a. 21 jaar + 3 € 14,53 € 14,74 € 15,06 € 15,79 € 16,38 v.a. 21 jaar + 4 € 14,63 € 14,98 € 15,29 € 16,24 € 16,85 v.a. 21 jaar + 5 € 15,20 € 15,54 € 16,57 € 17,34 v.a. 21 jaar + 6 € 15,87 € 17,00 € 17,82 v.a. 21 jaar + 7 € 17,50 € 18,32 v.a. 21 jaar + 8 € 18,83
Uitruilen Arbeidsvoorwaarden. CAO-partijen zullen tijdens de looptijd van de CAO een digitaal platform ontwikkelen voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. De ambitie is om dit platform per januari 2025 te starten.
Uitruilen Arbeidsvoorwaarden. 41 41 41 41 41 42 42 42 Bijlagen CAO-Salarisschalen 1 2 3 4 5 6 Reglement voor de Vaste Commissie Matrix werktijden en feestdagen Kaderregeling Thuiswerken

Related to Uitruilen Arbeidsvoorwaarden

  • Arbeidsvoorwaarden F.2.1 Medewerker dient de voorschriften en huisregels van de Opdrachtgever na te leven. F.2.2 Opdrachtgever zal zich tegenover de ter beschikking gestelde Medewerker op eenzelfde wijze gedragen en opstellen zoals hij dat zou doen of doet ten opzichte van zijn eigen medewerkers en/of personeel. F.2.3 Opdrachtgever is verplicht zich te houden aan alle relevante wetgeving en de uit de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en de goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Op deze algemene voorwaarden is Nederlands Recht van toepassing. 2. Geschillen tussen de cliënte enerzijds en de kraamzorgaanbieder anderzijds over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst, kunnen zowel door de cliënte als door de kraamzorgaanbieder schriftelijk aanhangig worden gemaakt bij de geschillencommissie Verpleging Verzorging en Thuiszorg Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 3. Ten aanzien van geschillen over aansprakelijkheid voor schade is de geschillencommissie slechts bevoegd als de vordering een financieel belang van 5.000 euro niet te boven gaat. 4. Een geschil wordt door de geschillencommissie slechts in behandeling genomen, als de cliënte zijn klacht eerst volledig en duidelijk omschreven in overeenstemming met artikel 22 schriftelijk bij de kraamzorgaanbieder heeft ingediend. 5. Een geschil dient binnen drie maanden na het ontstaan ervan zoals aangegeven in artikel 22 lid 4 bij de geschillencommissie aanhangig te worden gemaakt. 6. Wanneer de cliënte een geschil voorlegt aan de geschillencommissie, is de kraamzorgaanbieder aan deze keuze gebonden. Als de kraamzorgaanbieder een geschil aan de geschillencommissie wil voorleggen, moet hij de cliënte vragen zich binnen vijf weken schriftelijk uit te spreken of zij daarmee akkoord gaat. De kraamzorgaanbieder dient daarbij aan te kondigen dat als de cliënte daarmee niet akkoord gaat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 7. De geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement dat kan worden opgevraagd bij de geschillencommissie. De geschillencommissie beslist in de vorm van een bindend advies. 8. De cliënte is voor de indiening van een geschil een vergoeding verschuldigd. 9. Geschillen kunnen ter beslechting uitsluitend worden voorgelegd aan de hierboven genoemde geschillencommissie of aan de rechter.