Common use of HERZIENING VAN HET SCHAALSALARIS Clause in Contracts

HERZIENING VAN HET SCHAALSALARIS. a Voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als be- doeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 1, 2, 3, 4, 5 of 9 of bij Baronie de Heer B.V. te Rotterdam, Droste B.V. te Vaassen en Union Edel Chocolade B.V. te Haarlem geldt dat telkens per 1 januari een peri- odiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functiegroep heeft bereikt. Xxxxxxxx werknemer die tussen 1 oktober en 31 de- cember van enig jaar in dienst is getreden ontvangt zijn eerste peri- odiek niet op de eerstvolgende 1 januari, maar op 1 januari van het daarop volgende jaar. (Koek) b voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als be- doeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 6, 7 of 8 met uitzondering van Ba- ronie de Heer B.V. te Rotterdam, Droste B.V. te Vaassen en Union Edel Chocolade B.V. te Haarlem geldt dat telkens per 1 januari een periodiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functie- groep heeft bereikt en het dienstverband ten minste 6 maanden be- staat. (Snoep) 2 Bij promotie van een werknemer naar een hogere functiegroep be- draagt de verhoging van zijn schaalsalaris één maal het verschil tussen de functielonen bij de 0-periodieken van de oude en de nieuwe functie- groep, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de periodiekenschaal van de nieuwe functiegroep. Aan de werknemer wordt dan het aantal periodieken toegekend dat bij het aldus gevonden bedrag hoort en de volgende periodiek telkens op de volgende 1 januari. 3 Bij indeling in een lagere functiegroep op verzoek van de werknemer kan het nieuwe schaalsalaris gelijkgesteld worden aan het naast lagere schaalsalaris in de nieuwe functiegroep. Deze verlaging wordt toege- past met ingang van de eerste dag van de betalingstermijn volgend op die, waarin de plaatsing in een lagere functiegroep heeft plaatsgevon- den. Wanneer als gevolg van bedrijfsomstandigheden een functie door een werknemer niet langer kan worden uitgeoefend, zoekt de werkgever voor de betrokkene een gelijkwaardige functie elders in het bedrijf. Indien geen gelijkwaardige functie beschikbaar is, wordt de werknemer ingedeeld in een nieuwe lagere functiegroep. In dat geval is het nieuwe schaalsalaris gelijk aan het naast hogere schaalsalaris in de nieuwe func- tiegroep. Ligt het oude schaalsalaris boven het maximum van zijn nieuwe functie- groep, dan wordt het verschil tussen het oude schaalsalaris en dit maxi- mum omgezet in een persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag wordt verhoogd met het percentage van de algemene initiële salarisverhoging. Bij herindeling in een hogere functiegroep wordt de persoonlijke toeslag evenveel verminderd als het salaris c.q. schaalsalaris stijgt. Deze wijziging van het schaalsalaris wordt toegepast met ingang van de eerste dag van de betalingstermijn volgend op die, waarin de plaatsing in een lagere functiegroep heeft plaatsgevonden. Als een werknemer van 50 jaar of ouder met een dienstverband van 2 jaar of langer in een lagere functiegroep wordt ingedeeld, zal het geldende schaalsalaris behorende bij de (hogere) functiegroep voor de herindeling worden gegarandeerd. Van beide partijen wordt een maximale inspanning verwacht om in de bestaande functie te functioneren. Deze garantie is niet van toepassing indien de overplaatsing op eigen verzoek plaatsvindt.

HERZIENING VAN HET SCHAALSALARIS. a Voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als be- doeld bedoeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 1, 2, 3, 4, 5 of 9 of bij Baronie de Heer B.V. te Rotterdam, Droste B.V. te Vaassen en Union Edel Chocolade B.V. te Haarlem geldt dat telkens per 1 januari een peri- odiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functiegroep heeft bereikt. Xxxxxxxx werknemer die tussen 1 oktober en 31 de- cember van enig jaar in dienst is getreden ontvangt zijn eerste peri- odiek niet op de eerstvolgende 1 januari, maar op 1 januari van het daarop volgende jaar. (Koek) b voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als be- doeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 6, 7 of 8 met uitzondering van Ba- ronie de Heer B.V. te RotterdamRotter- dam, Droste B.V. te Vaassen en Union Edel Chocolade B.V. te Haarlem geldt dat telkens per 1 januari een periodiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functie- groep functiegroep heeft bereikt. Xxxxxxxx werknemer die tus- sen 1 oktober en 31 december van enig jaar in dienst is getreden ontvangt zijn eerste periodiek niet op de eerstvolgende 1 januari, maar op 1 januari van het daarop volgende jaar. (Koek). b Voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als bedoeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 6, 7 of 8 met uitzondering van Baronie de Heer B.V. te Rotterdam, Droste B.V. te Vaassen en Union Edel Chocolade B.V. te Haar- lem geldt dat telkens per 1 januari een periodiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functiegroep heeft bereikt en het dienstverband ten minste 6 maanden be- staatbestaat. (Snoep). 2 Bij promotie van een werknemer naar een hogere functiegroep be- draagt bedraagt de verhoging van zijn schaalsalaris één maal het verschil tussen de functielonen bij de 0-periodieken van de oude en de nieuwe functie- groepfunctiegroep, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen bren- gen met het eerstkomende hogere bedrag in de periodiekenschaal van de nieuwe functiegroep. Aan de werknemer wordt dan het aantal periodieken toegekend dat bij het aldus gevonden bedrag hoort en de volgende periodiek telkens op de volgende vol- gende 1 januari. 3 Bij indeling in een lagere functiegroep op verzoek van de werknemer kan het nieuwe schaalsalaris gelijkgesteld worden aan het naast lagere schaalsalaris in de nieuwe functiegroep. Deze verlaging wordt toege- past toegepast met ingang van de eerste dag van de betalingstermijn volgend op die, waarin de plaatsing in een lagere functiegroep heeft plaatsgevon- denplaatsgevonden. Wanneer als gevolg van bedrijfsomstandigheden een functie door een werknemer werkne- mer niet langer kan worden uitgeoefend, zoekt de werkgever voor de betrokkene een gelijkwaardige functie elders in het bedrijf. Indien geen gelijkwaardige functie beschikbaar is, wordt de werknemer ingedeeld in een nieuwe lagere functiegroep. In dat geval is het nieuwe schaalsalaris gelijk aan het naast hogere schaalsalaris in de nieuwe func- tiegroepfunctiegroep. Ligt het oude schaalsalaris boven het maximum van zijn nieuwe functie- groepfunctiegroep, dan wordt het verschil tussen het oude schaalsalaris en dit maxi- mum maximum omgezet in een persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag wordt verhoogd met het percentage per- centage van de algemene initiële salarisverhoging. Bij herindeling in een hogere functiegroep wordt de persoonlijke toeslag evenveel verminderd als het salaris c.q. schaalsalaris stijgt. Deze wijziging van het schaalsalaris wordt toegepast met ingang van de eerste dag van de betalingstermijn volgend op die, waarin de plaatsing in een lagere functiegroep heeft plaatsgevonden. Als een werknemer van 50 jaar of ouder met een dienstverband van 2 jaar of langer lan- ger in een lagere functiegroep wordt ingedeeld, zal het geldende schaalsalaris behorende bij de (hogere) functiegroep voor de herindeling worden gegarandeerdgegaran- deerd. Van beide partijen wordt een maximale inspanning verwacht om in de bestaande be- staande functie te functioneren. Deze garantie is niet van toepassing indien de overplaatsing op eigen verzoek plaatsvindt.

HERZIENING VAN HET SCHAALSALARIS. a Voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als be- doeld bedoeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 1, 2, 3, 4, 5 of 9 of bij Baronie de Heer B.V. te Rotterdam, Droste B.V. te Vaassen en Union Edel Chocolade B.V. te Haarlem geldt dat telkens per 1 januari een peri- odiek periodiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functiegroep heeft bereikt. Xxxxxxxx werknemer die tussen 1 oktober en 31 de- cember december van enig jaar in dienst is getreden ontvangt zijn eerste peri- odiek periodiek niet op de eerstvolgende 1 januari, maar op 1 januari van het daarop volgende jaar. (Koek) b voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als be- doeld bedoeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 6, 7 of 8 met uitzondering van Ba- ronie Baronie de Heer B.V. te Rotterdam, Droste B.V. te Vaassen en Union Edel Chocolade B.V. te Haarlem geldt dat telkens per 1 januari een periodiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functie- groep functiegroep heeft bereikt en het dienstverband ten minste 6 maanden be- staatbestaat. (Snoep) 2 Bij promotie van een werknemer naar een hogere functiegroep be- draagt bedraagt de verhoging van zijn schaalsalaris één maal het verschil tussen de functielonen bij de 0-periodieken van de oude en de nieuwe functie- groepfunctiegroep, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de periodiekenschaal van de nieuwe functiegroep. Aan de werknemer wordt dan het aantal periodieken toegekend dat bij het aldus gevonden bedrag hoort en de volgende periodiek telkens op de volgende 1 januari. 3 Bij indeling in een lagere functiegroep op verzoek van de werknemer kan het nieuwe schaalsalaris gelijkgesteld worden aan het naast lagere schaalsalaris in de nieuwe functiegroep. Deze verlaging wordt toege- past toegepast met ingang van de eerste dag van de betalingstermijn volgend op die, waarin de plaatsing in een lagere functiegroep heeft plaatsgevon- denplaatsgevonden. Wanneer als gevolg van bedrijfsomstandigheden een functie door een werknemer niet langer kan worden uitgeoefend, zoekt de werkgever voor de betrokkene een gelijkwaardige functie elders in het bedrijf. Indien geen gelijkwaardige functie beschikbaar is, wordt de werknemer ingedeeld in een nieuwe lagere functiegroep. In dat geval is het nieuwe schaalsalaris gelijk aan het naast hogere schaalsalaris in de nieuwe func- tiegroepfunctiegroep. Ligt het oude schaalsalaris boven het maximum van zijn nieuwe functie- groepfunctiegroep, dan wordt het verschil tussen het oude schaalsalaris en dit maxi- mum maximum omgezet in een persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag wordt verhoogd met het percentage van de algemene initiële salarisverhoging. Bij herindeling in een hogere functiegroep wordt de persoonlijke toeslag evenveel verminderd als het salaris c.q. schaalsalaris stijgt. Deze wijziging van het schaalsalaris wordt toegepast met ingang van de eerste dag van de betalingstermijn volgend op die, waarin de plaatsing in een lagere functiegroep heeft plaatsgevonden. Als een werknemer van 50 jaar of ouder met een dienstverband van 2 jaar of langer in een lagere functiegroep wordt ingedeeld, zal het geldende schaalsalaris behorende bij de (hogere) functiegroep voor de herindeling worden gegarandeerd. Van beide partijen wordt een maximale inspanning verwacht om in de bestaande functie te functioneren. Deze garantie is niet van toepassing indien de overplaatsing op eigen verzoek plaatsvindt.

HERZIENING VAN HET SCHAALSALARIS. a Voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als be- doeld bedoeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 1, 2, 3, 4, 5 of 9 of bij Baronie de Heer B.V. te Rotterdam, Droste B.V. te Vaassen en Vaassen, Union Edel Chocolade B.V. te Haarlem en Koraal Holding B.V. te Amsterdam en haar dochterondernemingen geldt dat telkens per 1 januari een peri- odiek periodiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functiegroep heeft bereikt. Xxxxxxxx werknemer die tussen 1 oktober en 31 de- cember december van enig jaar in dienst is getreden ontvangt zijn eerste peri- odiek periodiek niet op de eerstvolgende eerstvolgen- de 1 januari, maar op 1 januari van het daarop volgende jaar. (Koek) b voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als be- doeld bedoeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 6, 7 of 8 met uitzondering van Ba- ronie Baronie de Heer B.V. te Rotterdam, Droste B.V. te Vaassen en Vaassen, Union Edel Chocolade B.V. te Haarlem en Koraal Holding B.V. te Amsterdam en haar dochterondernemingen geldt dat telkens per 1 januari ja- nuari een periodiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functie- groep heeft bereikt en het dienstverband ten minste 6 maanden be- staatbestaat. (Snoep) 2 Bij promotie van een werknemer naar een hogere functiegroep be- draagt bedraagt de verhoging verho- ging van zijn schaalsalaris één maal het verschil tussen de functielonen bij de 0-0- periodieken van de oude en de nieuwe functie- groepfunctiegroep, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende eerstko- mende hogere bedrag in de periodiekenschaal van de nieuwe functiegroep. Aan de werknemer wordt dan het aantal periodieken toegekend dat bij het aldus gevonden bedrag hoort en de volgende periodiek telkens op de volgende 1 januarijanua- ri. 3 Bij indeling in een lagere functiegroep op verzoek van de werknemer kan het nieuwe nieu- we schaalsalaris gelijkgesteld worden aan het naast lagere schaalsalaris in de nieuwe nieu- we functiegroep. Deze verlaging wordt toege- past toegepast met ingang van de eerste dag van de betalingstermijn volgend op die, waarin de plaatsing in een lagere functiegroep functie- groep heeft plaatsgevon- denplaatsgevonden. Wanneer als gevolg van bedrijfsomstandigheden een functie door een werknemer niet langer kan worden uitgeoefend, zoekt de werkgever voor de betrokkene een gelijkwaardige gelijk- waardige functie elders in het bedrijf. Indien geen gelijkwaardige functie beschikbaar is, wordt de werknemer ingedeeld in een nieuwe lagere functiegroep. In dat geval is het nieuwe schaalsalaris gelijk aan het naast hogere schaalsalaris in de nieuwe func- tiegroepfunctiegroep. Ligt het oude schaalsalaris boven het maximum van zijn nieuwe functie- groepfunctiegroep, dan wordt het verschil tussen het oude schaalsalaris en dit maxi- mum maximum omgezet in een persoonlijke per- soonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag wordt verhoogd met het percentage van de algemene initiële salarisverhoging. Bij herindeling in een hogere functiegroep wordt de persoonlijke toeslag evenveel verminderd als het salaris c.q. schaalsalaris stijgt. Deze wijziging van het schaalsalaris wordt toegepast met ingang van de eerste dag van de betalingstermijn volgend op die, waarin de plaatsing in een lagere functiegroep heeft plaatsgevonden. Als een werknemer van 50 jaar of ouder met een dienstverband van 2 jaar of langer in een lagere functiegroep wordt ingedeeld, zal het geldende schaalsalaris behorende bij de (hogere) functiegroep voor de herindeling worden gegarandeerd. Van beide partijen partij- en wordt een maximale inspanning verwacht om in de bestaande functie te functionerenfunctione- ren. Deze garantie is niet van toepassing indien de overplaatsing op eigen verzoek plaatsvindt.