Common use of Het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht Clause in Contracts

Het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht. 1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzender); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht tevens verstaan: - de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht die bij Apex is ingeschreven; - de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Uitzendkracht wiens Terbeschikkingstelling minder dan één jaar voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 4. De Opdrachtgever brengt Xxxx Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 5. Indien een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht door tussenkomst van Apex aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Apex een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 40% van het Opdrachtgeverstarief dat door Apex in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht als deze via Apex werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 520 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht door Apex is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 6. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Uitzendkracht die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, is de Opdrachtgever aan Apex een vergoeding verschuldigd van 40% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 520 uren. De reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren zijn niet van invloed op de hoogte van de vergoeding. Evenmin doen de reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren ter zake ten aanzien van de vergoedingsplicht. 7. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht binnen drie maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 40% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van 520 gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Uitzendkracht hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Uitzendkracht – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd. De reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren zijn niet van invloed op de hoogte van de vergoeding. Evenmin doen de reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren ter zake ten aanzien van de vergoedingsplicht.

Het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht. 1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever opdrachtgever met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkrachtde uitzendkracht; - het laten ter beschikking laten stellen van de betreffende Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht aan de opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzenderuitzendonderneming); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht met een derde, waarbij de Opdrachtgever opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij is van een de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht tevens verstaan: - de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht die bij Apex de uitzendonderneming is ingeschreven; - de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgeveropdrachtgever; - de Uitzendkracht uitzendkracht wiens Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling minder dan één jaar drie maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd. 3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 4. De Opdrachtgever opdrachtgever brengt Xxxx Schriftelijk de uitzendonderneming schriftelijk op de hoogte van haar zijn voornemen om met de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. 4. De Overeenkomst opdrachtgever zal door Opdrachtgever geen arbeidsverhouding met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigdde uitzendkracht aangaan indien en voor zover de uitzendkracht de arbeidsovereenkomst met de uitzendonderneming niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft, en indien en voor zover de opdrachtgever de opdracht met de uitzendonderneming niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 5. Indien de opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid 3 tot en met 5 bepaalde binnen een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht door tussenkomst termijn de voorafgaand afgesproken gewerkte uren na aanvang van Apex aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht is voorgesteld, terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever de opdrachtgever aan Apex de uitzendonderneming de volgende vergoeding verschuldigd: - Indien een vergoeding verschuldigd ter hoogte opdrachtgever binnen de gestelde besproken termijn een arbeidsverhouding aangaat, dan zal een restant van 40% van het Opdrachtgeverstarief dat door Apex de werving & selectie fee in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht als deze via Apex werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 520 uurworden gebracht. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht - Op het moment dat een door Apex is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 6. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Uitzendkracht die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, is de Opdrachtgever aan Apex een vergoeding verschuldigd van 40% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 520 uren. De reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren zijn niet van invloed op de hoogte van de vergoeding. Evenmin doen de reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren ter zake ten aanzien van de vergoedingsplicht. 7. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht DUW Logistiek voorgestelde kandidaat binnen drie maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd één jaar op een Overeenkomst andere manier in contact komt voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 40% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van 520 gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Uitzendkracht hiertoe – rechtstreeks of functie binnen jouw organisatie dient deze persoon via derden – heeft benaderd als wanneer de Uitzendkracht – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd. De reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren zijn niet van invloed op de hoogte van de vergoeding. Evenmin doen de reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren ter zake ten aanzien van de vergoedingsplichtDUW Logistiek te worden aangenomen.

Het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht. 1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzender); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht tevens verstaan: - de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht die bij Apex Wiver is ingeschreven; - de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Uitzendkracht wiens Terbeschikkingstelling minder dan één jaar voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd. 3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde. 4. De Opdrachtgever brengt Xxxx Wiver Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd. 5. Indien een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht door tussenkomst van Apex Wiver aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Apex Wiver een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4020% van het Opdrachtgeverstarief dat door Apex Wiver in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht als deze via Apex Wiver werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 520 1560 uur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 10.000,-. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht door Apex Wiver is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake. 6. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Uitzendkracht die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Uitzendkracht 1560 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever aan Apex Wiver een vergoeding verschuldigd van 4020% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 520 uren. De 1560 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren zijn niet van invloed op de hoogte van de vergoeding. Evenmin doen de reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren ter zake ten aanzien van de vergoedingsplichturen. 7. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht binnen drie twaalf maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is geëindigd, is hij een vergoeding verschuldigd van 4020% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van 520 1560 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Uitzendkracht hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Uitzendkracht – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd. De reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren zijn niet van invloed op de hoogte van de vergoeding. Evenmin doen de reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren ter zake ten aanzien van de vergoedingsplicht.

Het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht. 1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder a. Onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht wordt verstaan: - het • Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door opdrachtgever met de Opdrachtgever met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkrachtuitzendkracht; - het • Het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht aan opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzenderuitzendonderneming); - het • Het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht met een derde, waarbij de Opdrachtgever opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) BW dan wel een de één dochtermaatschappij is van een de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 2. b. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht tevens verstaan: - de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht • De aspirant-uitzendkracht die bij Apex Diff B.V. is ingeschreven; - de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht • De (aspirant-)uitzendkracht die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgeveropdrachtgever; - de Uitzendkracht • De uitzendkracht wiens Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling minder dan één jaar twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever opdrachtgever is geëindigd. 3. De c. Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel hierna bepaalde. 4. De : • Opdrachtgever brengt Xxxx Schriftelijk Diff B.V. schriftelijk op de hoogte van haar zijn voornemen om met de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst • Opdrachtgever zal door Opdrachtgever geen arbeidsverhouding met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigdde uitzendkracht aangaan indien en voor zover de uitzendkracht de arbeidsovereenkomst met Diff B.V. niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft, en indien en voor zover de opdrachtgever de opdracht met Diff B.V. niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft. 5d. Indien opdrachtgever binnen een termijn van 2080 gewerkte uren na aanvang van de terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aangaat (ongeacht de functie), is opdrachtgever aan Diff B.V. de volgende vergoeding verschuldigd, tenzij schriftelijk anders overeengekomen: 1. Indien de arbeidsverhouding met de uitzendkracht aanvangt voordat de terbeschikkingstelling 350 gewerkte uren heeft geduurd: een Aspirant Uitzendkracht vergoeding van 20% van het laatstelijk geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkrachtberekend over een periode van 2080 uren; 2. Indien de arbeidsverhouding met de uitzendkracht aanvangt nadat de terbeschikkingstelling 350 gewerkte uren heeft geduurd maar voordat de terbeschikkingstelling 1040 gewerkte uren heeft geduurd: een vergoeding van 15% van het laatstelijk geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht berekend over een periode van 2080 uren; 3. Indien de arbeidsverhouding met de uitzendkracht aanvangt nadat de terbeschikkingstelling 1040 gewerkte uren heeft geduurd maar voordat de terbeschikkingstelling 2080 gewerkte uren heeft geduurd: een vergoeding van 10% van het laatstelijk geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkrachtberekend over een periode van 2080 uren. e. Onder ‘gewerkte uren’ worden verstaan: uren waarin de uitzendkracht bij opdrachtgever werkzaam is geweest in het kader van de opdracht. Opdrachtgever is de onder punt 1 tot en met 3 genoemde vergoeding ook verschuldigd indien de uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat de terbeschikkingstelling aan opdrachtgever is geëindigd en nog geen 2080 uren heeft gewerkt, rechtstreeks of Uitzendkracht via derden met opdrachtgever een arbeidsverhouding in de zin van artikel 2 onder a aangaat. f. Indien een uitzendkracht door tussenkomst van Apex Diff B.V. aan de mogelijke Opdrachtgever een opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden opdrachtgever met die Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht is voorgesteld, uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functiefunctie voordat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze Opdrachtgever aan Apex opdrachtgever een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 4020% van het Opdrachtgeverstarief dat door Apex in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden opdrachtgeverstarief, berekend over een periode van de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht als deze via Apex werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 520 uur2080 uren. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd tevens verschuldigd indien de Aspirant Uitzendkracht uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat het contact tot stand is gekomen rechtstreeks of Uitzendkracht door Apex is aangedragen bij via derden met opdrachtgever een arbeidsverhouding in de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien zin van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake2 onder a. aangaat. 6. g. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat met een Uitzendkracht die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, is de Opdrachtgever aan Apex een vergoeding verschuldigd van 40% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 520 uren. De reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren zijn niet van invloed op de hoogte van de vergoeding. Evenmin doen de reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren ter zake ten aanzien van de vergoedingsplicht. 7. Indien de Opdrachtgever opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht binnen drie maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op uitzendkracht tijdens een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan opdracht die tussentijds opzegbaar is, behoeft opdrachtgever de krachtens opdracht overeengekomen opzegtermijn niet in acht te nemen. Opdrachtgever is alsdan verschuldigd aan Diff B.V. het opdrachtgeverstarief over de niet in acht genomen opzegtermijn. Daarnaast dient opdrachtgever de onder d. van dit artikel genoemde vergoeding te voldoen, voor zover van toepassing. h. Indien opdrachtgever met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet tussentijds opzegbaar is, is opdrachtgever gehouden het opdrachtgeverstarief voor de betreffende uitzendkracht voor de resterende duur van de opdracht te voldoen. Daarnaast dient opdrachtgever de onder d. van dit artikel genoemde vergoeding te voldoen, voor zover van toepassing. i. Het opdrachtgeverstarief wordt berekend over het per periode (week, maand en dergelijke) krachtens opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren, als ware de opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet geëindigd, met een minimum van 20 uur per week. Het bepaalde in de artikelen 3 en 4 van deze algemene voorwaarden is hij een vergoeding verschuldigd van 40% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Uitzendkracht eveneens van toepassing zou zijn geweest over een periode van 520 gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Uitzendkracht hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Uitzendkracht – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd. De reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren zijn niet van invloed op de hoogte in rekening gebrachte vergoedingen uit hoofde van de vergoeding. Evenmin doen de reeds door de Uitzendkracht gewerkte uren ter zake ten aanzien van de vergoedingsplichtartikel 2.