Het beheer van de relatie met de Gebruikers (waaronder met name direct marketing handelingen) Voorbeeldclausules

Het beheer van de relatie met de Gebruikers (waaronder met name direct marketing handelingen). 3.2.1 De verplichtingen van partijen in de hoedanigheid van verantwoordelijken voor hun eigen verwerking In het kader van het gebruik van de door TheFork geleverde diensten, en in de zin van de AVG, zijn de Restauranthouder en LaFourchette ieder verantwoordelijk voor hun eigen verwerking die ten doel heeft het beheer van de relatie met de Gebruikers, met inbegrip van het uitvoeren van handelingen van commerciële en communicatieve aard, en handelingen met betrekking tot klantbenadering en marketing, en kunnen ertoe genoopt zijn om over te gaan tot verwerkingen van persoonsgegevens of ze voor dat doel te raadplegen en voor de duur van het Contract. Een ieder verbindt zich ertoe om de beginselen en de verplichtingen die voor hem of haar van toepassing zijn inzake de bescherming van persoonsgegevens na te komen, met name de AVG. De Restauranthouder is onder meer gehouden om de regelgeving na te komen die van toepassing is op direct marketing gericht aan de betrokkenen, waarbij het met name gaat om de wijzen waarop de gegevens en de informatie verzameld worden, en om het verkrijgen van toestemming van de betrokkenen, en de Restauranthouder vrijwaart LaFourchette hiervoor. De Restauranthouder ontheft LaFourchette van elke claim die afkomstig is van betrokkenen wiens gegevens worden verwerkt door de Restauranthouder voor het beheer van zijn relaties met de Gebruikers, met inbegrip van direct marketing handelingen. Wanneer de gegevens verzameld zijn via een module van een "samenwerkend merk", of rechtstreeks op de Portal, verbindt de Restauranthouder zich ertoe het op de Portal weergegeven Privacybeleid van LaFourchette in acht te nemen. Wanneer de gegevens rechtstreeks verzameld zijn door de Restauranthouder, is het laatstgenoemde verboden om de merken en logo's van TheFork te gebruiken op haar communicatiemateriaal dat gericht is aan haar klanten en/of prospects. In geen enkel geval kan een partij verantwoordelijk worden gehouden voor de verwerking van persoonsgegevens die door de andere partij voor eigen rekening wordt uitgevoerd ten behoeve van het beheer van de relatie met de Gebruikers, waaronder met name het uitvoeren van handelingen van commerciële en communicatieve aard, en handelingen met betrekking tot klantbenadering en marketing.

Related to Het beheer van de relatie met de Gebruikers (waaronder met name direct marketing handelingen)

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.