Common use of Het loon Clause in Contracts

Het loon. 7.2.1 Iedere werknemer wordt een salaris toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende salarisschaal. De loonbedragen gelden steeds voor een maand en zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactoren. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie en ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. Deze proeftijd duurt maximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op ten minste het naastgelegen hogere loonbedrag in de nieuwe functiegroep. 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon in verband met functiejaren gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag in die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is geweest. 7.2.4 De bedragen van schaal 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum (jeugd)loon (WML). Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op het moment gelden wettelijk minimum (jeugd)loon, dan dienen ten minste de bedragen van dat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 7.2.5 Per 1 januari 2022 zullen de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juni 2022 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd met 3%. Het salarisdeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. 7.2.7 Per 1 januari 2023 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd volgens een nieuwe loontabel, waarin compensatie voor winkelpersoneel voor het verlagen van de zondagtoeslag als bedoeld in artikel 8.2.1 is verwerkt. Het salarisgedeelte boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 2023, zijn opgenomen in bijlage 2.

Het loon. 7.2.1 20.1 Iedere werknemer wordt een salaris loon toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende salarisschaalloonschaal. De loonbedragen loonschalen zijn weergegeven in bijlage 2 en geven het bedrag aan waarop de werknemer in die functie tenminste recht heeft. De bedragen zijn bruto en gelden steeds voor een maand en zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactorenuur. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie en ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. Deze proeftijd duurt maximaal 3 maanden. 20.2 Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op ten minste tenminste het naastgelegen naast- hogere loonbedrag in de nieuwe functiegroeploon. 7.2.3 20.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode betalingsperi- ode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. Verhoging . 20.4 Een ophoging van het loon in verband met functiejaren gaat in binnen de schaal naar een hogere trede vindt plaats op de eerste dag grond van een daartoe strekkende beoordeling van de betalingsperiode waarin werknemer in zijn functioneren. Voorwaarde is dat er sprake is van een door het inspraakorgaan goedgekeurd beoordelingssysteem met mogelijkheden voor bezwaar en beroep. Wanneer er geen beoordeling plaatsvindt of wan- neer het systeem niet is goedgekeurd, dan vindt de werknemer na zijn 21-ophoging van het loon binnen de schaal automatisch plaats. 20.5 Aanpassingen van het loon op grond van art. 20.4 vinden voor alle werknemers, die tenmin- ste verjaardag in die schaal het betreffende aantal dienstjaren een jaar in dienst is geweestzijn, eenmaal per jaar op een door de werkgever vast te stellen datum plaats. 7.2.4 20.6 De bedragen van schaal 1 I zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum (jeugd)loon (WML)minimum(jeugd)loon. Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn Er mag nooit minder worden betaald dan het op het dat moment gelden geldende wettelijk minimum (jeugd)loon, dan dienen ten minste de bedragen van dat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 7.2.5 Per 1 januari 2022 zullen de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juni 2022 zullen 20.7 De feitelijke en de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd werknemers, met 3%. Het salarisdeel boven het maximum uitzondering van de (oude) functieschaal werknemers in functiegroep I, worden met ingang van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt 1 december 2012 verhoogd met 0,5% en met ingang van 1 maart 2013 met 1,0%. 7.2.7 Per 1 januari 2023 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd volgens een nieuwe loontabel, waarin compensatie voor winkelpersoneel voor het verlagen van de zondagtoeslag als bedoeld in artikel 8.2.1 is verwerkt. Het salarisgedeelte boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 2023, zijn opgenomen in bijlage 2.

Het loon. 7.2.1 Iedere werknemer wordt een salaris toegekend ontvangt loon dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende salarisschaalloonschaal. De loonbedragen gelden steeds voor een maand of periode en zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd voor arbeidstijdvoor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen uurlonen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13152 uur. Voor De uurlonen als opgenomen in bijlage 2 worden tot 30 juni 2026 halfjaarlijks vastgesteld. Daarbij worden de berekening schaallonen bij 21 jaar aangepast op basis van de stijging van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage wettelijk minimumuurloon. De schaallonen 2 te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactorentot en met 6 bij 21 jaar hebben een vaste procentuele afstand tot loonschaal 1. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie en ontvangt hij een salaris loon binnen de daarbij behorende salarisschaalloonschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. Deze proeftijd duurt maximaal duurtmaximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op ten minste het naastgelegen hetnaastgelegen hogere loonbedrag in de nieuwe functiegroep. 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer dewerknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon in verband met functiejaren gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag in die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is geweest. 7.2.4 De bedragen van schaal 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden betreffendeleeftijden geldende wettelijk minimum (jeugd)loon jeugd)uurloon (WMLWMUL). Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op het moment gelden wettelijk minimum (jeugd)loonjeugd)uurloon, dan dienen ten minste de bedragen van dat vandat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 7.2.5 Per 1 januari 2022 zullen 2024 worden de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juni 2022 zullen juli 2024 en vervolgens per 1 januari 2025, 1 juli 2025 en 1 januari 2026 worden de schaallonen en feitelijke salarissen lonen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal werknemers aangepast. Loonschaal 1 zal steeds worden verhoogd met 3%het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. De loonschalen 2 tot en met 6 bij 21 jaar blijven op een vaste procentuele afstand van schaal 1. Deze afstand bij 21 jaar wordt per 1 januari 2026 1% vergroot. 7.2.7 Per 1 januari 2024 krijgen de treden in loonschalen 2 tot en met 6 per loonschaal een vaste nominale waarde. De verhoging van het schaalloon bij 21 jaar, plus de waarde van de trede zullen het nieuwe loon inhouden. Het salarisdeel loondeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers werknemers met een salaris loon boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. 7.2.7 Per per 1 januari 2023 zullen de schaallonen 2024, 1 januari 2025 en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd volgens een nieuwe loontabel, waarin compensatie voor winkelpersoneel voor het verlagen van de zondagtoeslag als bedoeld in artikel 8.2.1 is verwerkt. Het salarisgedeelte boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt 1 januari 2026 verhoogd met 0,5%. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 20232024, zijn opgenomen in bijlage 2. Ook de procentuele afstand van de loonschalen ten opzichte van loonschaal 1 en de nominale bedragen van de treden zijn in deze bijlage 2 opgenomen.

Het loon. 7.2.1 Iedere werknemer wordt een salaris toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende salarisschaal. De loonbedragen gelden steeds voor een maand en zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime fulltime-werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactoren. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie en ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. Deze proeftijd duurt maximaal 3 4 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op ten minste tenminste het naastgelegen naast hogere loonbedrag in de nieuwe functiegroep. 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon in verband met functiejaren gaat in op de eerste dag na het bereiken van de betalingsperiode waarin leeftijd van 23 jaar vindt plaats op 1 maart van het jaar daaropvolgend indien de werknemer na zijn 21-ste verjaardag in die schaal indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het betreffende aantal dienstjaren in dienst is geweestbereiken van de 23 jarige leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden en daarna telkens op 1 maart. 7.2.4 Een werknemer met een functie ingedeeld in de functiegroepen 5 tot en met 8 kan op grond van een in de onderneming werkend beoordelingssysteem in aanmerking komen voor één of meerdere beoordelingsperiodieken zoals opgenomen in de salaristabel. 7.2.5 De bedragen van schaal 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum (jeugd)loon (WML). Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op het moment gelden wettelijk minimum (jeugd)loon, dan dienen ten minste de bedragen van dat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaaldminimum-(jeugd)loon. 7.2.5 Per 1 januari 2022 zullen de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juni 2022 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd met 3%. Het salarisdeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. 7.2.7 Per 1 januari 2023 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd volgens een nieuwe loontabel, waarin compensatie voor winkelpersoneel voor het verlagen van de zondagtoeslag als bedoeld in artikel 8.2.1 is verwerkt. Het salarisgedeelte boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 2023, zijn opgenomen in bijlage 2.

Het loon. 7.2.1 Iedere werknemer wordt een salaris toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende salarisschaal. De loonbedragen gelden steeds voor een maand en zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactoren. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie en ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. Deze proeftijd duurt maximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op ten minste het naastgelegen hogere loonbedrag in de nieuwe functiegroep. 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon in verband met functiejaren gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag in die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is geweest. 7.2.4 De bedragen van schaal 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum (jeugd)loon (WML). Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op het moment gelden wettelijk minimum (jeugd)loon, dan dienen ten minste de bedragen van dat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 7.2.5 Per 1 januari 2022 zullen de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juni 2022 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal cao-schaal worden verhoogd met 3%. Het salarisdeel boven het maximum van de (oude) functieschaal cao-schaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. 7.2.7 Per 1 januari 2023 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal cao-schaal worden verhoogd volgens een nieuwe loontabelmet 3,25%, waarin waarvan 0,25% geldt als compensatie voor winkelpersoneel voor het verlagen van de zondagtoeslag als bedoeld in artikel 8.2.1 is verwerkt8.2.1. Het salarisgedeelte salarisdeel boven het maximum van de (oude) functieschaal cao-schaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 2023, zijn opgenomen in bijlage 2.

Het loon. 7.2.1 Iedere werknemer wordt een salaris toegekend ontvangt loon dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende salarisschaalloonschaal. De loonbedragen gelden steeds voor een maand of periode en zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd voor arbeidstijdvoor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen uurlonen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13152 uur. Voor De uurlonen als opgenomen in bijlage 2 worden tot 30 juni 2026 halfjaarlijks vastgesteld. Daarbij worden de berekening schaallonen bij 21 jaar aangepast op basis van de stijging van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage wettelijk minimumuurloon. De schaallonen 2 te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactorentot en met 6 bij 21 jaar hebben een vaste procentuele afstand tot loonschaal 1. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie en ontvangt hij een salaris loon binnen de daarbij behorende salarisschaalloonschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. Deze proeftijd duurt maximaal duurtmaximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op ten minste het naastgelegen hetnaastgelegen hogere loonbedrag in de nieuwe functiegroep. 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer dewerknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon in verband met functiejaren gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag in die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is geweest. 7.2.4 De bedragen van schaal 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden betreffendeleeftijden geldende wettelijk minimum (jeugd)loon jeugd)uurloon (WMLWMUL). Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op het moment gelden wettelijk minimum (jeugd)loonjeugd)uurloon, dan dienen ten minste de bedragen van dat vandat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 7.2.5 Per 1 januari 2022 2024 zullen de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juni 2022 juli 2024 en vervolgens per 1 januari 2025, 1 juli 2025 en 1 januari 2026 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen lonen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal werknemers worden aangepast. Loonschaal 1 zal steeds worden verhoogd met 3%het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. De loonschalen 2 tot en met 6 bij 21 jaar blijven op een vaste procentuele afstand van schaal 1. Deze afstand bij 21 jaar wordt per 1 januari 2026 1% vergroot. 7.2.7 Per 1 januari 2024 krijgen de treden in loonschalen 2 tot en met 6 per loonschaal een vaste nominale waarde. De verhoging van het schaalloon bij 21 jaar, plus de waarde van de trede zullen het nieuwe loon inhouden. Het salarisdeel loondeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers werknemers met een salaris loon boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. 7.2.7 Per per 1 januari 2023 zullen de schaallonen 2024, 1 januari 2025 en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd volgens een nieuwe loontabel, waarin compensatie voor winkelpersoneel voor het verlagen van de zondagtoeslag als bedoeld in artikel 8.2.1 is verwerkt. Het salarisgedeelte boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt 1 januari 2026 verhoogd met 0,5%. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 20232024, zijn opgenomen in bijlage 2. Ook de procentuele afstand van de loonschalen ten opzichte van loonschaal 1 en de nominale bedragen van de treden zijn in deze bijlage 2 opgenomen.

Het loon. 7.2.1 1. Iedere werknemer wordt een salaris toegekend ontvangt loon dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende salarisschaalloonschaal. De loonbedragen gelden steeds voor een maand of periode en zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen loonbedra- gen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen uurlonen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13152 uur. Voor De uurlonen als opgenomen in bijlage 2 worden tot 30 juni 2026 halfjaarlijks vastgesteld. Daarbij worden de berekening schaallonen bij 21 jaar aangepast op basis van de stijging van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage wettelijk minimum- uurloon. De schaallonen 2 te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactorentot en met 6 bij 21 jaar hebben een vaste procentuele afstand tot loonschaal 1. 7.2.2 2. Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie en ontvangt hij een salaris loon binnen de daarbij behorende salarisschaalloonschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. Deze proeftijd duurt maximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op ten minste het naastgelegen hogere loonbedrag in de nieuwe functiegroep. 7.2.3 3. Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon in verband met functiejaren gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag in die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is geweest. 7.2.4 4. De bedragen van schaal 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum (jeugd)loon jeugd)uurloon (WMLWMUL). Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op het moment gelden wettelijk minimum (jeugd)loonjeugd)uurloon, dan dienen ten minste de bedragen van dat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 7.2.5 Per 1 januari 2022 zullen 5. de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 6. Per 1 juni 2022 juli 2024 en vervolgens per 1 januari 2025, 1 juli 2025 en 1 januari 2026 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen lonen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal werknemers worden aangepast. Loonschaal 1 zal steeds worden verhoogd met 3%het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. De loonschalen 2 tot en met 6 bij 21 jaar blijven op een vaste procentuele afstand van schaal 1. Deze afstand bij 21 jaar wordt per 1 januari 2026 1% vergroot. 7. De verhoging van het schaalloon bij 21 jaar, plus de waarde van de trede zullen het nieuwe loon inhouden. Het salarisdeel loondeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers werknemers met een salaris loon boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. 7.2.7 Per per 1 januari 2023 zullen de schaallonen 2024, 1 januari 2025 en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd volgens een nieuwe loontabel, waarin compensatie voor winkelpersoneel voor het verlagen van de zondagtoeslag als bedoeld in artikel 8.2.1 is verwerkt. Het salarisgedeelte boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt 1 januari 2026 verhoogd met 0,5%. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 20232024, zijn opgenomen in bijlage 2. Ook de procentuele afstand van de loonschalen ten opzichte van loonschaal 1 en de nominale bedragen van de treden zijn in deze bijlage 2 opgenomen.