Common use of Het loon Clause in Contracts

Het loon. 20.1 Iedere werknemer wordt een loon toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende loonschaal. De loonschalen zijn weergegeven in bijlage 2 en geven het bedrag aan waarop de werknemer in die functie tenminste recht heeft. De bedragen zijn bruto en gelden steeds per uur. 20.2 Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste het naast- hogere loon. 20.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperi- ode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. 20.4 Een ophoging van het loon binnen de schaal naar een hogere trede vindt plaats op grond van een daartoe strekkende beoordeling van de werknemer in zijn functioneren. Voorwaarde is dat er sprake is van een door het inspraakorgaan goedgekeurd beoordelingssysteem met mogelijkheden voor bezwaar en beroep. Wanneer er geen beoordeling plaatsvindt of wan- neer het systeem niet is goedgekeurd, dan vindt de ophoging van het loon binnen de schaal automatisch plaats. 20.5 Aanpassingen van het loon op grond van art. 20.4 vinden voor alle werknemers, die tenmin- ste een jaar in dienst zijn, eenmaal per jaar op een door de werkgever vast te stellen datum plaats. 20.6 De bedragen van schaal I zijn gelijk aan de bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum(jeugd)loon. Er mag nooit minder worden betaald dan het op dat moment geldende wettelijk minimum (jeugd)loon. 20.7 De feitelijke en de schaallonen van de werknemers, met uitzondering van de werknemers in functiegroep I, worden met ingang van 1 december 2012 verhoogd met 0,5% en met ingang van 1 maart 2013 met 1,0%.

Het loon. 20.1 7.2.1 Iedere werknemer wordt een loon salaris toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende loonschaalsalarisschaal. De loonschalen loonbedragen gelden steeds voor een maand en zijn weergegeven in gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime-werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 en geven het bedrag aan waarop te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactoren. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie tenminste recht heeften ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. De bedragen zijn bruto en gelden steeds per uur. 20.2 Deze proeftijd duurt maximaal 4 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste het naast- naast hogere loonloonbedrag in de nieuwe functiegroep. 20.3 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperi- ode betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. 20.4 Een ophoging . Verhoging van het loon binnen na het bereiken van de schaal leeftijd van 23 jaar vindt plaats op 1 maart van het jaar daaropvolgend indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een hogere trede vindt plaats andere functiegroep of het bereiken van de 23 jarige leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden en daarna telkens op 1 maart. 7.2.4 Een werknemer met een functie ingedeeld in de functiegroepen 5 tot en met 8 kan op grond van een daartoe strekkende beoordeling van in de werknemer onderneming werkend beoordelingssysteem in zijn functioneren. Voorwaarde is dat er sprake is van een door het inspraakorgaan goedgekeurd beoordelingssysteem met mogelijkheden aanmerking komen voor bezwaar en beroep. Wanneer er geen beoordeling plaatsvindt één of wan- neer het systeem niet is goedgekeurd, dan vindt meerdere beoordelingsperiodieken zoals opgenomen in de ophoging van het loon binnen de schaal automatisch plaatssalaristabel. 20.5 Aanpassingen van het loon op grond van art. 20.4 vinden voor alle werknemers, die tenmin- ste een jaar in dienst zijn, eenmaal per jaar op een door de werkgever vast te stellen datum plaats. 20.6 7.2.5 De bedragen van schaal I 1 zijn gelijk aan de bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum(jeugd)loon. Er mag nooit minder worden betaald dan het op dat moment geldende wettelijk minimum (jeugd)loonminimum-(jeugd)loon. 20.7 De feitelijke en de schaallonen van de werknemers, met uitzondering van de werknemers in functiegroep I, worden met ingang van 1 december 2012 verhoogd met 0,5% en met ingang van 1 maart 2013 met 1,0%.

Het loon. 20.1 7.2.1 Iedere werknemer wordt een ontvangt loon toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende loonschaal. De loonschalen loonbedragen gelden steeds voor een maand of periode en zijn weergegeven gebaseerd op de normale arbeidstijdvoor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de uurlonen te worden vermenigvuldigd met 152 uur. De uurlonen als opgenomen in bijlage 2 worden tot 30 juni 2026 halfjaarlijks vastgesteld. Daarbij worden de schaallonen bij 21 jaar aangepast op basis van de stijging van het wettelijk minimumuurloon. De schaallonen 2 tot en geven het bedrag aan waarop met 6 bij 21 jaar hebben een vaste procentuele afstand tot loonschaal 1. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie tenminste recht heeften ontvangt hij een loon binnen de daarbij behorende loonschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. De bedragen zijn bruto en gelden steeds per uur. 20.2 Deze proeftijd duurtmaximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste het naast- ten minste hetnaastgelegen hogere loonloonbedrag in de nieuwe functiegroep. 20.3 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperi- ode betalingsperiode waarin dewerknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon in verband met functiejaren gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag viertin die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is geweest. 20.4 Een ophoging van het loon binnen de schaal naar een hogere trede vindt plaats op grond van een daartoe strekkende beoordeling van de werknemer in zijn functioneren. Voorwaarde is dat er sprake is van een door het inspraakorgaan goedgekeurd beoordelingssysteem met mogelijkheden voor bezwaar en beroep. Wanneer er geen beoordeling plaatsvindt of wan- neer het systeem niet is goedgekeurd, dan vindt de ophoging van het loon binnen de schaal automatisch plaats. 20.5 Aanpassingen van het loon op grond van art. 20.4 vinden voor alle werknemers, die tenmin- ste een jaar in dienst zijn, eenmaal per jaar op een door de werkgever vast te stellen datum plaats. 20.6 7.2.4 De bedragen van schaal I 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum(jeugd)loon. Er mag nooit minder worden betaald dan het op dat moment betreffendeleeftijden geldende wettelijk minimum (jeugd)loonjeugd)uurloon (WMUL). Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op het moment gelden wettelijk minimum (jeugd)uurloon, dan dienen ten minste de bedragen vandat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 20.7 De feitelijke 7.2.5 Per 1 januari 2024 worden de lonen toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juli 2024 en vervolgens per 1 januari 2025, 1 juli 2025 en 1 januari 2026 worden de schaallonen en feitelijke lonen van werknemers aangepast. Loonschaal 1 zal steeds worden verhoogd met het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. De loonschalen 2 tot en met 6 bij 21 jaar blijven op een vaste procentuele afstand van schaal 1. Deze afstand bij 21 jaar wordt per 1 januari 2026 1% vergroot. 7.2.7 Per 1 januari 2024 krijgen de treden in loonschalen 2 tot en met 6 per loonschaal een vaste nominale waarde. De verhoging van het schaalloon bij 21 jaar, plus de waarde van de werknemers, met uitzondering trede zullen het nieuwe loon inhouden. Het loondeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van werknemers in functiegroep Imet een loon boven de schaallonen wordt per 1 januari 2024, worden met ingang van 1 december 2012 januari 2025 en 1 januari 2026 verhoogd met 0,5% %. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 2024, zijn opgenomen in bijlage 2. Ook de procentuele afstand van de loonschalen ten opzichte van loonschaal 1 en met ingang de nominale bedragen van 1 maart 2013 met 1,0%de treden zijn in deze bijlage 2 opgenomen.

Het loon. 20.1 7.2.1 Iedere werknemer wordt een ontvangt loon toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende loonschaal. De loonschalen loonbedragen gelden steeds voor een maand of periode en zijn weergegeven gebaseerd op de normale arbeidstijdvoor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de uurlonen te worden vermenigvuldigd met 152 uur. De uurlonen als opgenomen in bijlage 2 worden tot 30 juni 2026 halfjaarlijks vastgesteld. Daarbij worden de schaallonen bij 21 jaar aangepast op basis van de stijging van het wettelijk minimumuurloon. De schaallonen 2 tot en geven het bedrag aan waarop met 6 bij 21 jaar hebben een vaste procentuele afstand tot loonschaal 1. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie tenminste recht heeften ontvangt hij een loon binnen de daarbij behorende loonschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. De bedragen zijn bruto en gelden steeds per uur. 20.2 Deze proeftijd duurtmaximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste het naast- ten minste hetnaastgelegen hogere loonloonbedrag in de nieuwe functiegroep. 20.3 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperi- ode betalingsperiode waarin dewerknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon in verband met functiejaren gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag viertin die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is geweest. 20.4 Een ophoging van het loon binnen de schaal naar een hogere trede vindt plaats op grond van een daartoe strekkende beoordeling van de werknemer in zijn functioneren. Voorwaarde is dat er sprake is van een door het inspraakorgaan goedgekeurd beoordelingssysteem met mogelijkheden voor bezwaar en beroep. Wanneer er geen beoordeling plaatsvindt of wan- neer het systeem niet is goedgekeurd, dan vindt de ophoging van het loon binnen de schaal automatisch plaats. 20.5 Aanpassingen van het loon op grond van art. 20.4 vinden voor alle werknemers, die tenmin- ste een jaar in dienst zijn, eenmaal per jaar op een door de werkgever vast te stellen datum plaats. 20.6 7.2.4 De bedragen van schaal I 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum(jeugd)loon. Er mag nooit minder worden betaald dan het op dat moment betreffendeleeftijden geldende wettelijk minimum (jeugd)loonjeugd)uurloon (WMUL). Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op het moment gelden wettelijk minimum (jeugd)uurloon, dan dienen ten minste de bedragen vandat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 20.7 De feitelijke 7.2.5 Per 1 januari 2024 zullen de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juli 2024 en vervolgens per 1 januari 2025, 1 juli 2025 en 1 januari 2026 zullen de schaallonen en feitelijke lonen van werknemers worden aangepast. Loonschaal 1 zal steeds worden verhoogd met het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. De loonschalen 2 tot en met 6 bij 21 jaar blijven op een vaste procentuele afstand van schaal 1. Deze afstand bij 21 jaar wordt per 1 januari 2026 1% vergroot. 7.2.7 Per 1 januari 2024 krijgen de treden in loonschalen 2 tot en met 6 per loonschaal een vaste nominale waarde. De verhoging van het schaalloon bij 21 jaar, plus de waarde van de werknemers, met uitzondering trede zullen het nieuwe loon inhouden. Het loondeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van werknemers in functiegroep Imet een loon boven de schaallonen wordt per 1 januari 2024, worden met ingang van 1 december 2012 januari 2025 en 1 januari 2026 verhoogd met 0,5% %. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 2024, zijn opgenomen in bijlage 2. Ook de procentuele afstand van de loonschalen ten opzichte van loonschaal 1 en met ingang de nominale bedragen van 1 maart 2013 met 1,0%de treden zijn in deze bijlage 2 opgenomen.

Het loon. 20.1 7.2.1 Iedere werknemer wordt een loon salaris toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende loonschaalsalarisschaal. De loonschalen loonbedragen gelden steeds voor een maand en zijn weergegeven in gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 en geven het bedrag aan waarop te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactoren. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie tenminste recht heeften ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. De bedragen zijn bruto en gelden steeds per uur. 20.2 Deze proeftijd duurt maximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste ten minste het naast- naastgelegen hogere loonloonbedrag in de nieuwe functiegroep. 20.3 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperi- ode betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. 20.4 Een ophoging . Verhoging van het loon binnen in verband met functiejaren gaat in op de schaal naar een hogere trede vindt plaats op grond van een daartoe strekkende beoordeling eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag in zijn functioneren. Voorwaarde die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is dat er sprake is van een door het inspraakorgaan goedgekeurd beoordelingssysteem met mogelijkheden voor bezwaar en beroep. Wanneer er geen beoordeling plaatsvindt of wan- neer het systeem niet is goedgekeurd, dan vindt de ophoging van het loon binnen de schaal automatisch plaatsgeweest. 20.5 Aanpassingen van het loon op grond van art. 20.4 vinden voor alle werknemers, die tenmin- ste een jaar in dienst zijn, eenmaal per jaar op een door de werkgever vast te stellen datum plaats. 20.6 7.2.4 De bedragen van schaal I 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum(jeugd)loonminimum (jeugd)loon (WML). Er mag nooit minder worden betaald Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op dat het moment geldende gelden wettelijk minimum (jeugd)loon, dan dienen ten minste de bedragen van dat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 20.7 De feitelijke en 7.2.5 Per 1 januari 2022 zullen de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juni 2022 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de werknemers, (oude) functieschaal worden verhoogd met uitzondering 3%. Het salarisdeel boven het maximum van de werknemers in functiegroep I, worden (oude) functieschaal van medewerkers met ingang van 1 december 2012 een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5% en met ingang van 1 maart 2013 met 1,0%. 7.2.7 Per 1 januari 2023 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd volgens een nieuwe loontabel, waarin compensatie voor winkelpersoneel voor het verlagen van de zondagtoeslag als bedoeld in artikel 8.2.1 is verwerkt. Het salarisgedeelte boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 2023, zijn opgenomen in bijlage 2.

Het loon. 20.1 1. Iedere werknemer wordt een ontvangt loon toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende loonschaal. De loonschalen loonbedragen gelden steeds voor een maand of periode en zijn weergegeven gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedra- gen per periode van 4 weken dienen de uurlonen te worden vermenigvuldigd met 152 uur. De uurlonen als opgenomen in bijlage 2 worden tot 30 juni 2026 halfjaarlijks vastgesteld. Daarbij worden de schaallonen bij 21 jaar aangepast op basis van de stijging van het wettelijk minimum- uurloon. De schaallonen 2 tot en geven het bedrag aan waarop met 6 bij 21 jaar hebben een vaste procentuele afstand tot loonschaal 1. 2. Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie tenminste recht heeften ontvangt hij een loon binnen de daarbij behorende loonschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. De bedragen zijn bruto en gelden steeds per uur. 20.2 Deze proeftijd duurt maximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste ten minste het naast- naastgelegen hogere loonloonbedrag in de nieuwe functiegroep. 20.3 3. Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperi- ode betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. 20.4 Een ophoging . Verhoging van het loon binnen in verband met functiejaren gaat in op de schaal naar een hogere trede vindt plaats op grond van een daartoe strekkende beoordeling eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag in zijn functioneren. Voorwaarde die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is dat er sprake is van een door het inspraakorgaan goedgekeurd beoordelingssysteem met mogelijkheden voor bezwaar en beroep. Wanneer er geen beoordeling plaatsvindt of wan- neer het systeem niet is goedgekeurd, dan vindt de ophoging van het loon binnen de schaal automatisch plaatsgeweest. 20.5 Aanpassingen van het loon op grond van art4. 20.4 vinden voor alle werknemers, die tenmin- ste een jaar in dienst zijn, eenmaal per jaar op een door de werkgever vast te stellen datum plaats. 20.6 De bedragen van schaal I 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum(jeugd)loonminimum (jeugd)uurloon (WMUL). Er mag nooit minder worden betaald Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op dat het moment geldende gelden wettelijk minimum (jeugd)loonjeugd)uurloon, dan dienen ten minste de bedragen van dat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 20.7 De feitelijke 5. de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 6. Per 1 juli 2024 en vervolgens per 1 januari 2025, 1 juli 2025 en 1 januari 2026 zullen de schaallonen en feitelijke lonen van werknemers worden aangepast. Loonschaal 1 zal steeds worden verhoogd met het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. De loonschalen 2 tot en met 6 bij 21 jaar blijven op een vaste procentuele afstand van schaal 1. Deze afstand bij 21 jaar wordt per 1 januari 2026 1% vergroot. 7. De verhoging van het schaalloon bij 21 jaar, plus de waarde van de werknemers, met uitzondering trede zullen het nieuwe loon inhouden. Het loondeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van werknemers in functiegroep Imet een loon boven de schaallonen wordt per 1 januari 2024, worden met ingang van 1 december 2012 januari 2025 en 1 januari 2026 verhoogd met 0,5% %. De nieuwe loonschalen die gelden per 1 januari 2024, zijn opgenomen in bijlage 2. Ook de procentuele afstand van de loonschalen ten opzichte van loonschaal 1 en met ingang de nominale bedragen van 1 maart 2013 met 1,0%de treden zijn in deze bijlage 2 opgenomen.

Het loon. 20.1 7.2.1 Iedere werknemer wordt een loon salaris toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende loonschaalsalarisschaal. De loonschalen loonbedragen gelden steeds voor een maand en zijn weergegeven in gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 en geven het bedrag aan waarop te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactoren. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie tenminste recht heeften ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. De bedragen zijn bruto en gelden steeds per uur. 20.2 Deze proeftijd duurt maximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste ten minste het naast- naastgelegen hogere loonloonbedrag in de nieuwe functiegroep. 20.3 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperi- ode betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. 20.4 Een ophoging . Verhoging van het loon binnen in verband met functiejaren gaat in op de schaal naar een hogere trede vindt plaats op grond van een daartoe strekkende beoordeling eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag in zijn functioneren. Voorwaarde die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is dat er sprake is van een door het inspraakorgaan goedgekeurd beoordelingssysteem met mogelijkheden voor bezwaar en beroep. Wanneer er geen beoordeling plaatsvindt of wan- neer het systeem niet is goedgekeurd, dan vindt de ophoging van het loon binnen de schaal automatisch plaatsgeweest. 20.5 Aanpassingen van het loon op grond van art. 20.4 vinden voor alle werknemers, die tenmin- ste een jaar in dienst zijn, eenmaal per jaar op een door de werkgever vast te stellen datum plaats. 20.6 7.2.4 De bedragen van schaal I 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum(jeugd)loonminimum (jeugd)loon (WML). Er mag nooit minder worden betaald Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op dat het moment geldende gelden wettelijk minimum (jeugd)loon, dan dienen ten minste de bedragen van dat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 20.7 De feitelijke en 7.2.5 Per 1 januari 2022 zullen de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juni 2022 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de werknemers, (oude) cao-schaal worden verhoogd met uitzondering 3%. Het salarisdeel boven het maximum van de werknemers in functiegroep I, worden (oude) cao-schaal van medewerkers met ingang van 1 december 2012 een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5% en met ingang van 1 maart 2013 met 1,0%. 7.2.7 Per 1 januari 2023 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) cao-schaal worden verhoogd met 3,25%, waarvan 0,25% geldt als compensatie voor winkelpersoneel voor het verlagen van de zondagtoeslag als bedoeld in artikel 8.2.1. Het salarisdeel boven het maximum van de (oude) cao-schaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%.

Het loon. 20.1 7.2.1 Iedere werknemer wordt een loon salaris toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende loonschaalsalarisschaal. De loonschalen loonbedragen gelden steeds voor een maand en zijn weergegeven in gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 en geven het bedrag aan waarop te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactoren. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie tenminste recht heeften ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. De bedragen zijn bruto en gelden steeds per uur. 20.2 Deze proeftijd duurt maximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste het naast- naastgelegen hogere loonloonbedrag in de nieuwe functiegroep. 20.3 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperi- ode betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. 20.4 Een ophoging . Verhoging van het loon binnen in verband met functiejaren gaat in op de schaal naar een hogere trede vindt plaats op grond van een daartoe strekkende beoordeling eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer in zijn functioneren. Voorwaarde is dat er sprake is van een door het inspraakorgaan goedgekeurd beoordelingssysteem met mogelijkheden voor bezwaar en beroep. Wanneer er geen beoordeling plaatsvindt of wan- neer het systeem niet is goedgekeurd, dan vindt de ophoging van het loon binnen de schaal automatisch plaats.na zijn 20.5 Aanpassingen van het loon op grond van art. 20.4 vinden voor alle werknemers, die tenmin- ste een jaar in dienst zijn, eenmaal per jaar op een door de werkgever vast te stellen datum plaats. 20.6 7.2.4 De bedragen van schaal I 1 zijn gelijk aan de bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum(jeugd)loon. Er mag nooit minder worden betaald dan het op dat moment geldende wettelijk minimum minimum-(jeugd)loon (jeugd)loonWML). 20.7 De feitelijke 7.2.5 Per 1 juli 2010 zullen de schaallonen en de schaallonen feitelijke lonen van de werknemers, met uitzondering van ingedeeld in de werknemers in functiegroep I, functiegroepen II en hoger worden met ingang van 1 december 2012 verhoogd met 0,5% en met ingang van 1 maart 2013 met 1,0%.