Het opvangplan Voorbeeldclausules

Het opvangplan. Het kinderdagverblijf is open van 7u30 uur ‘s morgens tot 18u uur ‘s avonds, van maandag tot en met vrijdag. De kinderen worden voor 10h00 gebracht en ten laatste om 17u45 terug opgehaald. Bij een laattijdige afhaling (18u01), wordt een bijkomend tarief aangerekend van €15 per beginnend kwartier. Wij vragen om u aan uw doorgegeven tijdslot te houden.
Het opvangplan. OPVANG RESERVEREN OPVANG ANNULEREN De prijs PRIJS VOOR DE KINDEROPVANG
Het opvangplan. Vast opvangplan:
Het opvangplan. Na de inschrijving wordt er een opvangplan gemaakt zodat het voor alle partijen duidelijk is vanaf wanneer het kindje komt, welke dagen en uren dat het kindje aanwezig is en tot hoelang het kindje blijft. Indien u het opvangplan wil wijzigen moet dit steeds in overleg met de verantwoordelijke gebeuren. Als u de einddatum van het opvangplan wil wijzigen moet dit steeds 2 maanden op voorhand gemeld worden via mail. Voor meer uitleg kan u in het huishoudelijke regelement de volledige uitleg lezen onder het hoofdstuk opnamebeleid. Inschrijven veronderstelt dat u kennis hebt genomen van het huishoudelijk reglement na hiervan een exemplaar te hebben ontvangen. In het huishoudelijk reglement staan leefregels en extra informatie die de samenwerking tussen u en de kinderopvang optimaliseren.
Het opvangplan. Het opvangplan is geldig voor de volledige duur van de schriftelijke overeenkomst en er kunnen enkel vaste weekdagen gereserveerd worden. Omdat de gezinsopvang binnen een privéwoning georganiseerd wordt, wordt er niet met openingsuren gewerkt. Opvang is mogelijk tijdens de weekdagen, met uitzondering van de woensdag en dit telkens tussen 7u en 18u. De uren worden in onderling overleg vastgelegd. Om pedagogische (in het belang van het kind) en organisatorische redenen (activiteiten) wordt er gevraagd de opvanguren te beperken tot wat echt nodig is en zo mogelijk een vaste structuur te behouden. Aankomst (tussen 7u – 9u) Vertrek (tussen 16u – 18u) maandag dinsdag Woensdag Donderdag vrijdag Er wordt het principe van ‘reserveren is betalen’ toegepast, met uitzondering van de opvangdagen die op wettelijke feestdagen, sluitings- en verlofdagen van bio-Taupe vallen. Deze dagen en onvoorziene sluitingsdagen dienen niet betaald te worden.
Het opvangplan schooldagen vakantiedagen snipperdagen sluitingsdagen
Het opvangplan. OPVANG RESERVEREN OPVANG ANNULEREN PRIJS VOOR DE KINDEROPVANG
Het opvangplan. JE OPVANGPLAN NAAM KINDJE:…………………………………………………………………………………………… 0 Vast opvangplan 0 Vast opvangplan met cyclus Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: van: tot: 0 Occasioneel opvang nodig op weekdagen na 18 uur en/ of op zaterdag 0 Variabel opvangplan
Het opvangplan. Na de inschrijving wordt er een opvangplan gemaakt zodat het voor alle partijen duidelijk is vanaf wanneer het kindje komt, welke dagen en uren dat het kindje aanwezig is en tot hoelang het kindje blijft. Indien u het opvangplan wil wijzigen moet dit steeds in overleg met de verantwoordelijke gebeuren. Als u de einddatum van het opvangplan wil wijzigen moet dit steeds 2 maanden op voorhand gemeld worden via mail. Voor meer uitleg kan u in het huishoudelijke regelement de volledige uitleg lezen onder het hoofdstuk opnamebeleid. Inschrijven veronderstelt dat u kennis hebt genomen van het huishoudelijk reglement, dit kan u ten alle tijden terugvinden op onze website “xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxx.xx”. In het huishoudelijk reglement staan leefregels en extra informatie die de samenwerking tussen u en de kinderopvang optimaliseren.

Related to Het opvangplan

  • Wanneer en hoe moet ik betalen? U hebt de verplichting om de premie jaarlijks te betalen en u ontvangt hiertoe een uitnodiging tot betaling. Een gesplitste premiebetaling is mogelijk tegen bepaalde voorwaarden en mogelijk zijn hier bijkomende kosten aan verbonden.

  • Hoeveel moet u betalen? Als u moet betalen voor de zorgverlening, informeren wij u vóór de aanvang van die zorgverlening over onze prijzen. Informatie over de eigen bijdrage kunt u opvragen bij het CAK. Uw verzekeraar kan u informeren over het eigen risico.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken

  • Voor welke schade betalen wij niet? Hieronder staat welke schade wij niet betalen: 1. Schade aan het verzekerde voertuig betalen wij niet. Wij betalen wel in 2 situaties: • Als het voertuig dat toevallig werd gesleept, schade heeft. • Als er iemand gekwetst is door een ongeval en u neemt die gekwetste persoon mee in het voertuig. En daarom moet u de bekleding van het verzekerde voertuig laten reinigen of herstellen. 2. Schade aan de goederen en dingen die u voor uw beroep en niet gratis vervoert, betalen wij niet. In dat geval betalen wij de schade aan de persoonlijke kledij en bagage van de passagiers wel. 3. Schade veroorzaakt door iemand die het omschreven voertuig heeft gestolen, met of zonder geweld, of door iemand die het omschreven voertuig te kwader trouw heeft gekocht van iemand die het omschreven voertuig daarvoor gestolen had. 4. Schade die alleen is veroorzaakt door de goederen en dingen die u vervoert in het verzekerde voertuig of doordat u die goederen en dingen in dat voertuig legde of wilde leggen. Of doordat u die goederen eruit haalde of wilde halen. 5. Schade doordat u met het verzekerde voertuig meedeed aan: • een snelheidsrit of een snelheidswedstrijd; • een regelmatigheidsrit of een regelmatigheidswedstrijd; • een behendigheidsrit of een behendigheidswedstrijd; waarvoor de overheid toestemming gaf. 6. Schade die betaald wordt omdat dat staat in de Wet over de burgerrechtelijke aansprakelijkheid inzake de kernenergie. Boetes en gerechtskosten in strafzaken betalen wij niet. En ook niet de minnelijke schikkingen met het Openbaar Ministerie. Of sommen die u onmiddellijk moet betalen als de politie vaststelt dat u het algemeen reglement op het wegverkeer hebt overtreden. Bijvoorbeeld als u een boete moet betalen omdat u door het rode licht bent gereden.

  • Functiegroepen en salarisschalen a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd. B.4.2 Opdrachtnemer draagt daarmee nooit enige aan Opdrachtnemer toekomende rechten van intellectueel eigendom (zoals het auteursrecht) over op Opdrachtgever, tenzij Schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. B.4.3 De broncode van door Opdrachtnemer geleverde software, niet zijnde open source software, en de bij de ontwikkeling van de software voortgebrachte technische documentatie mag en zal nimmer aan Opdrachtgever ter beschikking worden gesteld, noch mag Opdrachtgever daarin enige wijzigingen aanbrengen, tenzij Schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. B.4.4 Opdrachtnemer verleent Opdrachtgever het niet-exclusieve recht tot het gebruik van het ten behoeve van Opdrachtgever ontwikkelde Dienst/programmatuur. Opdrachtgever zal de tussen partijen overeengekomen gebruiksbeperkingen steeds stipt naleven. Het verstrekte gebruiksrecht is niet overdraagbaar. B.4.5 Het is Opdrachtgever niet toegestaan de ontwikkelde werken te verkopen, te verhuren, te sublicentiëren, te vervreemden of daarop beperkte rechten te verlenen of op welke wijze of voor welk doel dan ook ter beschikking van een derde te stellen, ook niet indien de betreffende derde de programmatuur uitsluitend ten behoeve van Opdrachtgever gebruikt, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen of in geval van en in combinatie met een verkoop van de betreffende bedrijfsonderdelen of -activiteiten van Opdrachtgever.

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in uitvoering van artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en het is dus niet verplicht voor de partijen, die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en voor de volledigheid omvat het niet alleen de clausules uit de huisvestingscode, maar ook andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten aangegeven. Wanneer het model voor de partijen verschillende opties voorziet over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met selectievakjes (□) om aan te kruisen. De partijen kunnen voor aanvullende informatie in verband met de huurovereenkomst de verklarende bijlage raadplegen, die is bijgevoegd.

  • Tandheelkundige zorg voor verzekerden van 18 jaar en ouder - kaakchirurgie U heeft recht op chirurgische tandheelkundige hulp van specialistische aard en het bijbehorende röntgenonderzoek. Dit eventueel in combinatie met een verblijf in een ziekenhuis. U heeft recht op verpleging en/of verblijf als deze zorg nodig is in verband met kaakchirurgie. Zie hiervoor artikel B.28.