Common use of Hoe solliciteren? Clause in Contracts

Hoe solliciteren?. Alleen via EPSO-accounts ingediende sollicitaties zullen in aanmerking worden genomen - lijsten EPSO/CAST/P/11/2017 Communication/GFIV (xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx-xxx-xxxxxxx/xxxx-xxxx-x-00-0000_xx) en EPSO/CAST/P/4/2017 Programme Management/GFIV (xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx- ref-numbers/epso-cast-p-4-2017_nl). De referentie van deze selectieprocedure is: GSC/TA-AD/Lead Graphic Designer. Gelieve deze referentie steeds te vermelden wanneer u contact opneemt met de Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening van het SGR, die verantwoordelijk is voor deze selectieprocedure. − Als u nog geen EPSO-account heeft, moet u er eerst een aanmaken. Wanneer u een EPSO-account heeft, kunt u het nodige invullen en uw sollicitatie valideren. Voordat u solliciteert, wordt u verzocht zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingscriteria voldoet. Na afloop van uw onlineregistratie ontvangt u een registratienummer dat u moet noteren. Als u dit nummer heeft gekregen, is de registratie voltooid. Dit is het referentienummer dat zal worden gebruikt in alle communicatie over uw sollicitatie. − Gelieve dit nummer per e-mail naar xxxxxxxxx.xxxxxxxx-xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxxxxx.xx te sturen om uw belangstelling voor deze selectieprocedure te bevestigen. − De Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening zal overgaan tot de beoordelingsfase in de vorm van een voorselectie van de kandidaten op basis van de informatie die zij in hun sollicitatie hebben verstrekt. − Alleen voorgeselecteerde kandidaten worden uitgenodigd om deel nemen aan de verdere selectieprocedure en ontvangen hierover per e-mail verdere instructies van de Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening. De volledige beschrijving van de oproep van EPSO tot het indienen van blijken van belangstelling kan worden geraadpleegd op de EPSO-website: xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxx-xxxxxx/xxxx/0000/xxxxxxxxxxx_xx.

Hoe solliciteren?. Alleen via EPSO-accounts ingediende sollicitaties zullen in aanmerking worden genomen - lijsten EPSO/CAST/P/11/2017 Communication/GFIV Wil jij ons team versterken? Stuur ons dan je kandidatuur online door (xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx-xxx-xxxxxxx/xxxx-xxxx-x-00-0000_xx) en EPSO/CAST/P/4/2017 Programme Management/GFIV (xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx- ref-numbers/epso-cast-p-4-2017_nlxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). De referentie van deze selectieprocedure is: GSC/TA-AD/Lead Graphic Designer. Gelieve deze referentie steeds Xxxxxxx daarnaast zeker je motivatiebrief niet toe te vermelden wanneer u contact opneemt voegen aan je kandidatuur! We gaan na of je profiel overeenkomt met de Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening vereiste criteria. Heb je het juiste diploma, genoeg ervaring en de gevraagde competenties? Je wordt zo snel mogelijk op de hoogte gebracht van het SGR, die verantwoordelijk is voor deze selectieprocedureresultaat. − Als u nog geen EPSO-account heeft, moet u er eerst een aanmakenSolliciteren kan tot en met zondag 29 maart 2015 ▪ Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Tel. Wanneer u een EPSO-account heeft, kunt u het nodige invullen en uw sollicitatie valideren. Voordat u solliciteert, wordt u verzocht zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingscriteria voldoet. Na afloop van uw onlineregistratie ontvangt u een registratienummer dat u moet noteren. Als u dit nummer heeft gekregen, is de registratie voltooid. Dit is het referentienummer dat zal worden gebruikt in alle communicatie over uw sollicitatie. − Gelieve dit nummer per : 02/000 00 00 e-mail: xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ▪ Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Xxxx Xxxxx, projectassistent Jobpunt Vlaanderen Tel. : 016/38 10 26 E-mail : xxxx.xxxxx@xxxxxxx.xx ▪ Screening van cv’s: week van 30 maart 2015 De selectie gebeurt op basis van de deelnemingsvoorwaarden. Bij de cv-screening zal er een rangschikking opgemaakt worden op basis van volgende elementen: motivatie, werkervaring, functiespecifieke kennis, pc-kennis en talenkennis,… De 20 hoogst scorende geschikte kandidaten gaan door naar xxxxxxxxx.xxxxxxxx-xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxxxxx.xx te sturen om uw belangstelling voor deze selectieprocedure te bevestigen. − De Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening zal overgaan tot de beoordelingsfase volgende ronde ▪ Selectietesten: week van 6 april 2015 Selectietesten in de vorm van een voorselectie case waarbij gepeild worden naar de functiespecifieke kennis. De 6 hoogst scorende geschikte kandidaten gaan door naar de volgende ronde ▪ Selectiegesprek: week van 27 april 2015 Er wordt gepeild naar de kandidaten volgende aspecten: technische competenties, gedragscompetenties, inpasbaarheid binnen de organisatie, motivatie en werkervaring. De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat. Deze rangschikking wordt bij de informatie die zij aanwerving in hun sollicitatie hebben verstrektacht genomen. − Alleen voorgeselecteerde kandidaten worden uitgenodigd om deel nemen ▪ Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging. Bij weigering van opname van de functie door de eerste in de rangschikking, wordt de functie aangeboden aan de verdere selectieprocedure en ontvangen hierover per e-mail verdere instructies eerstvolgende kandidaat in de rangschikking. Laatste wijziging functiebeschrijving op datum van de Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening. De volledige beschrijving van de oproep van EPSO tot het indienen van blijken van belangstelling kan worden geraadpleegd op de EPSO-website: xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxx-xxxxxx/xxxx/0000/xxxxxxxxxxx_xx.27/01/2015 door Toerisme Vlaanderen

Hoe solliciteren?. Alleen via EPSO-accounts ingediende sollicitaties zullen in aanmerking worden genomen - lijsten EPSO/CAST/P/11/2017 Communication/GFIV Wil jij ons team versterken? Stuur ons dan je kandidatuur online door (xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx-xxx-xxxxxxx/xxxx-xxxx-x-00-0000_xx) en EPSO/CAST/P/4/2017 Programme Management/GFIV (xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx- ref-numbers/epso-cast-p-4-2017_nlxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). De referentie van deze selectieprocedure is: GSC/TA-AD/Lead Graphic Designer. Gelieve deze referentie steeds Xxxxxxx daarnaast zeker je motivatiebrief niet toe te vermelden wanneer u contact opneemt voegen aan je kandidatuur! We gaan na of je profiel overeenkomt met de Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening vereiste criteria. Heb je het juiste diploma, genoeg ervaring en de gevraagde competenties? Je wordt zo snel mogelijk op de hoogte gebracht van het SGRresultaat. Solliciteren kan tot en met zondag 14 september ▪ Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxx Xxxxxxxxxx, die verantwoordelijk is voor deze selectieprocedureAfdelingshoofd Kanselarij Tel. − Als u nog geen EPSO: 02/000 00 00 E-account heeft, moet u er eerst een aanmakenmail: xxxx.xxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Team P&O Tel. Wanneer u een EPSO-account heeft, kunt u het nodige invullen en uw sollicitatie valideren. Voordat u solliciteert, wordt u verzocht zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingscriteria voldoet. Na afloop van uw onlineregistratie ontvangt u een registratienummer dat u moet noteren. Als u dit nummer heeft gekregen, is de registratie voltooid. Dit is het referentienummer dat zal worden gebruikt in alle communicatie over uw sollicitatie. − Gelieve dit nummer per e: 00 000 00 00 E-mail : xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Screening van cv’s: Dinsdag 16 september 2014 De selectie gebeurt op basis van de deelnemingsvoorwaarden. Bij de cv-screening zal er een rangschikking opgemaakt worden op basis van volgende elementen: motivatie, , werkervaring, IT-kennis,… De 20 hoogst scorende geschikte kandidaten gaan door naar xxxxxxxxx.xxxxxxxx-xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxxxxx.xx te sturen om uw belangstelling voor deze selectieprocedure te bevestigen. − De Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening zal overgaan tot de beoordelingsfase volgende ronde ▪ Selectietesten: Dinsdag 23 september 2014 Selectietesten in de vorm van een voorselectie van case waarbij gepeild worden naar de functiespecifieke kennis. De 6 hoogst scorende geschikte kandidaten gaan door naar de volgende ronde ▪ Selectiegesprek: Dinsdag 30 september 2014 Er wordt gepeild naar de volgende aspecten: technische competenties, gedragscompetenties, inpasbaarheid binnen de organisatie, motivatie en werkervaring. De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat. Deze rangschikking wordt bij de informatie die zij aanwerving in hun sollicitatie hebben verstrektacht genomen. − Alleen voorgeselecteerde kandidaten worden uitgenodigd om deel nemen ▪ Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging. Bij weigering van opname van de functie door de eerste in de rangschikking, wordt de functie aangeboden aan de verdere selectieprocedure en ontvangen hierover per e-mail verdere instructies van eerstvolgende kandidaat in de Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening. De volledige beschrijving van de oproep van EPSO tot het indienen van blijken van belangstelling kan worden geraadpleegd op de EPSO-website: xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxx-xxxxxx/xxxx/0000/xxxxxxxxxxx_xxrangschikking.

Hoe solliciteren?. Alleen via EPSO-accounts ingediende sollicitaties zullen Wil jij ons team versterken? Stuur ons dan je kandidatuur online door (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Xxxxxxx daarnaast volgende documenten niet toe te voegen aan je kandidatuur: - je motivatiebrief - de ingevulde vragenlijst (te vinden bij de vacature) - een kopie van je attest van de VDAB of het VAPH waarmee je aantoont in aanmerking worden genomen - lijsten EPSO/CAST/P/11/2017 Communication/GFIV (xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx-xxx-xxxxxxx/xxxx-xxxx-x-00-0000_xx) en EPSO/CAST/P/4/2017 Programme Management/GFIV (xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx- ref-numbers/epso-cast-p-4-2017_nl). De referentie van deze selectieprocedure is: GSC/TA-AD/Lead Graphic Designer. Gelieve deze referentie steeds te vermelden wanneer u contact opneemt komen voor een voorbehouden betrekking We gaan na of je profiel overeenkomt met de Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening vereiste criteria. Heb je het juiste diploma, genoeg ervaring en de gevraagde competenties? Je wordt zo snel mogelijk op de hoogte gebracht van het SGRresultaat. Solliciteren kan tot en met zondag 2 november 2014 ▪ Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Xxxxxxx Xxxxx, die verantwoordelijk is voor deze selectieproceduresecretariaatsmedewerker secretaris-generaal Tel. − Als u nog geen EPSO-account heeft, moet u er eerst een aanmaken. Wanneer u een EPSO-account heeft, kunt u het nodige invullen en uw sollicitatie valideren. Voordat u solliciteert, wordt u verzocht zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingscriteria voldoet. Na afloop van uw onlineregistratie ontvangt u een registratienummer dat u moet noteren. Als u dit nummer heeft gekregen, is de registratie voltooid. Dit is het referentienummer dat zal worden gebruikt in alle communicatie over uw sollicitatie. − Gelieve dit nummer per : 02/000 00 00 e-mail: xxxxxxx.xxxxx@xx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Team personeel & organisatie Tel. : 02/000 00 00 E-mail naar xxxxxxxxx.xxxxxxxx-xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxxxxx.xx te sturen om uw belangstelling voor deze selectieprocedure te bevestigen. − De Dienst Tijdelijke Personeelsvoorziening zal overgaan tot : xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx ▪ Screening van cv’s: Donderdag 6 november 2014 Aan de beoordelingsfase in de vorm van een voorselectie hand van de kandidaten door jou opgegeven informatie en bijgevoegde informatie en bijgevoegde documenten op xxx.xxxxxxx.xx gaan we na of je al of niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Hierna zal er een rangschikking opgemaakt worden op basis van volgende elementen: motivatie, werkervaring, pc-kennis en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. De 8 hoogst scorende geschikte kandidaten (50% behalen) gaan door naar de informatie die zij volgende ronde ▪ Selectiegesprek met case: 20 november 2014 Er wordt gepeild naar de volgende aspecten: visie op en inzicht in hun sollicitatie hebben verstrektde functie, motivatie en verwachtingen, technische competenties, persoonsgebonden competenties, inzetbaarheid in de functie en de organisatie. − Alleen voorgeselecteerde kandidaten De geslaagden worden uitgenodigd om deel nemen gerangschikt op basis van het behaalde resultaat. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen. ▪ Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging. Bij weigering van opname van de functie door de eerste in de rangschikking, wordt de functie aangeboden aan de verdere eerstvolgende kandidaat in de rangschikking. ▪ Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en ontvangen hierover per e-mail verdere instructies vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. Indien je ten gevolge van de Dienst Tijdelijke Personeelsvoorzieningeen handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard – cv aangeven. De volledige beschrijving van de oproep van EPSO tot het indienen van blijken van belangstelling kan worden geraadpleegd op de EPSO-website: xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxx-xxxxxx/xxxx/0000/xxxxxxxxxxx_xxselectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.