HYBRIDE MODEL. Het “hybride model” is een beloningsmodel waarbij een consultant bewust kiest voor een lager vast salaris, met de mogelijkheid om met een variabele bonus een (aanzienlijk) hoger inkomen te genereren. In het hybride model krijgt iedere consultant een persoonlijke omzettarget, gekoppeld aan het normtarief op basis waarvan ook het vaste maandelijkse basissalaris is bepaald. Als een consultant minder omzet genereert dan de omzettarget die bij het salaris hoort, dan ontvangt de medewerker enkel het vaste basissalaris. Op het moment dat de consultant meer omzet genereert dan de omzettarget die bij het salaris hoort, deelt de consultant mee in deze hogere omzet. De consultant heeft dus profijt van een hogere declarabiliteit, en daarnaast (in tegenstelling tot het reguliere beloningsmodel) leidt een hoger tarief tot potentieel hogere inkomsten. Om voor het “hybride model” in aanmerking te komen moet de consultant aan een aantal voorwaarden voldoen. Deelname is vervolgens altijd op vrijwillige basis. Consultants mogen ook binnen het reguliere vaste beloningsmodel blijven.
