Common use of IN AANMERKING NEMENDE DAT Clause in Contracts

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer sinds <datum indiensttreding> in dienst is bij werkgever, laatstelijk in de functie van <naam functie>, in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> tegen een brutosalaris van € <salarisbedrag> per maand, exclusief vakantietoeslag van 8% en overige emolumenten. Werknemer vanaf <datum eerste ziektedag> arbeidsongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden. Uit de beschikking van het UWV daterend van <datum> en het arbeidsdeskundig rapport blijkt dat het UWV werknemer voor <arbeidsongeschiktheidspercentage> % arbeidsongeschikt heeft verklaard. Het arbeidsdeskundigenrapport geeft aan dat <kern van de conclusie benoemen> De voorbeeldfuncties die in het arbeidsdeskundigenrapport zijn vermeld en waarin de werknemer mogelijk wel werkzaam zou kunnen zijn, zijn binnen de organisatie niet beschikbaar. De werkgever heeft onderzocht of deze functies binnen afzienbare zullen komen. Werkgever heeft echter moeten constateren dat de passende functies niet beschikbaar zijn binnen de organisatie noch binnen afzienbare tijd zullen komen. Derhalve zijn zijn er geen reële herplaatsingsmogelijkheden bij werkgever, ook niet met behulp van scholing en er is geen verwachting dat herstel binnen 6 maanden zal plaatsvinden. Werknemer door ziekte of gebreken de bedongen arbeid derhalve niet meer kan verrichten, de termijn van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij is en werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van <zijn/haar> werkzaamheden. Omdat er naar het oordeel van werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 20 sub b en k van de ZAVO concludeert werkgever dat een voortzetting van het dienstverband niet meer tot de mogelijkheden behoort. Dit is aan geen van de beide partijen te wijten. Er is geen sprake van een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. Werkgever heeft zodoende het initiatief genomen om te komen tot een beëindiging van het dienstverband. Werkgever maakt werknemer geen enkel verwijt ten deze. Werknemer in de gelegenheid is geweest advies in te winnen bij derden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de juridische gevolgen. Werknemer bekend is met de (juridische) gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en dat <hij/zij> deze gevolgen uitdrukkelijk aanvaardt. Het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt. Voor dit initiatief is geen dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:678 BW, aanwezig. Partijen naar aanleiding van het vorenstaande in overleg zijn getreden en hebben besloten de bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen onder de navolgende voorwaarden.

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer sinds <datum indiensttreding> in dienst is bij werkgever, laatstelijk in de functie van <naam functie>, in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> tegen een brutosalaris van € <salarisbedrag> per maand, exclusief vakantietoeslag van 8% en overige emolumenten. Werknemer vanaf Tussen partijen sinds enige tijd spanningen zijn gerezen als gevolg van een (wederzijds) verschil van inzicht in de wijze waarop de functie van werknemer <datum eerste ziektedagnaam functie> arbeidsongeschikt dient te worden uitgeoefend. Door partijen is voor verschillende keren intensief overleg gevoerd om de overeengekomen werkzaamhedenmeningsverschillen over de werkzaamheden trachten te overbruggen. Uit Werkgever en werknemer hebben zich in die gesprekken steeds constructief opgesteld maar hebben geen oplossing kunnen bereiken. Gaandeweg is gebleken dat de beschikking verschillen van het UWV daterend inzicht zo essentieel zijn dat deze, ondanks de inspanningen van <datum> en het arbeidsdeskundig rapport blijkt dat het UWV werknemer voor <arbeidsongeschiktheidspercentage> % arbeidsongeschikt partijen, niet overbrugbaar bleken te zijn. Werkgever heeft verklaardonderzocht of er passende alternatieven binnen haar organisatie zijn waarbinnen genoemde verschillen van inzicht geen rol spelen. Het arbeidsdeskundigenrapport geeft aan dat <kern Partijen hebben echter gezamenlijk moeten constateren dat, gelet op de functie van de conclusie benoemen> De voorbeeldfuncties die in het arbeidsdeskundigenrapport zijn vermeld en waarin de werknemer mogelijk wel werkzaam zou kunnen zijnwerknemer, zijn er geen passende alternatieve functie binnen de organisatie niet beschikbaar. De van werkgever heeft onderzocht of deze functies binnen afzienbare zullen komen. Werkgever heeft echter moeten constateren dat de passende functies niet beschikbaar zijn binnen de organisatie is noch binnen afzienbare tijd zullen zal komen. Derhalve zijn zijn er geen reële herplaatsingsmogelijkheden bij werkgever, ook niet met behulp van scholing en er is geen verwachting dat herstel binnen 6 maanden zal plaatsvinden. Werknemer door ziekte of gebreken de bedongen arbeid derhalve niet meer kan verrichten, de termijn van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij is en werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van <zijn/haar> werkzaamheden. Omdat er naar het oordeel van werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 20 sub b en k van de ZAVO concludeert werkgever dat een Een vruchtbare voortzetting van het dienstverband behoort niet meer tot de mogelijkheden behoortmogelijkheden. Dit is aan geen van de beide partijen te wijten. Er is sprake van een verschil van inzicht en uitdrukkelijk geen sprake van een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BWreden. Werkgever heeft zodoende het initiatief genomen om te komen tot een beëindiging van het dienstverband. Werkgever maakt werknemer geen enkel verwijt ten deze. Werknemer in de gelegenheid is geweest advies in te winnen bij derden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de juridische gevolgen. Werknemer bekend is met de (juridische) gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en dat <hij/zij> deze gevolgen uitdrukkelijk aanvaardt. Het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt. Voor dit initiatief is geen dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:678 BW, aanwezig. Partijen naar aanleiding van het vorenstaande in overleg zijn getreden en hebben besloten de bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen onder de navolgende voorwaarden.

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer sinds <datum indiensttreding> in dienst is bij werkgever, laatstelijk in de functie van <naam functie>, in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> tegen een brutosalaris van € <salarisbedrag> per maand, exclusief vakantietoeslag van 8% en overige emolumenten. Werknemer vanaf <datum eerste ziektedag> arbeidsongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden. Uit de beschikking van het UWV daterend van <datum> en het arbeidsdeskundig rapport blijkt dat het UWV werknemer voor <arbeidsongeschiktheidspercentage> % arbeidsongeschikt heeft verklaard. Het arbeidsdeskundigenrapport geeft aan dat <kern van de conclusie benoemen> De voorbeeldfuncties die in het arbeidsdeskundigenrapport zijn vermeld en waarin de werknemer mogelijk wel werkzaam zou kunnen zijn, zijn binnen de organisatie niet beschikbaar. De werkgever heeft onderzocht of deze functies binnen afzienbare zullen komen. Werkgever heeft echter moeten constateren dat de passende functies niet beschikbaar zijn binnen de organisatie noch binnen afzienbare tijd zullen komen. Derhalve zijn zijn er geen reële herplaatsingsmogelijkheden bij werkgever, ook niet met behulp van scholing en er is geen verwachting dat herstel binnen 6 maanden zal plaatsvinden. Werknemer door ziekte of gebreken de bedongen arbeid derhalve niet meer kan verrichten, de termijn van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij is en werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van <zijn/haar> werkzaamheden. Omdat er naar het oordeel van werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 20 sub b lid 2 en k 6 van de ZAVO ZAPO concludeert werkgever dat een voortzetting van het dienstverband niet meer tot de mogelijkheden behoort. Dit is aan geen van de beide partijen te wijten. Er is geen sprake van een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. Werkgever heeft zodoende het initiatief genomen om te komen tot een beëindiging van het dienstverband. Werkgever maakt werknemer geen enkel verwijt ten deze. Werknemer in de gelegenheid is geweest advies in te winnen bij derden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de juridische gevolgen. Werknemer bekend is met de (juridische) gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en dat <hij/zij> deze gevolgen uitdrukkelijk aanvaardt. Het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt. Voor dit initiatief is geen dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:678 BW, aanwezig. Partijen naar aanleiding van het vorenstaande in overleg zijn getreden en hebben besloten de bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen onder de navolgende voorwaarden.

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer sinds <datum indiensttreding> in dienst is bij werkgever, laatstelijk in de functie van <naam functie>, in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> tegen een brutosalaris van € <salarisbedrag> per maand, exclusief vakantietoeslag van 8% en overige emolumenten. Werknemer vanaf Werkgever heeft vastgesteld dat werknemer onvoldoende in staat is gebleken zijn functie als <datum eerste ziektedagnaam functie> arbeidsongeschikt is voor naar behoren uit te voeren. Werkgever heeft hierover met werknemer verschillende gesprekken gevoerd, maar geen verbetering gezien. Werkgever en werknemer zijn samen tot de overeengekomen werkzaamheden. Uit conclusie gekomen dat de beschikking van het UWV daterend functie van <datumnaam functie> en het arbeidsdeskundig rapport blijkt dat het UWV werknemer voor <arbeidsongeschiktheidspercentage> % arbeidsongeschikt niet langer passend is. Werkgever heeft verklaardonderzocht of er passende alternatieven binnen haar organisatie zijn. Het arbeidsdeskundigenrapport geeft aan dat <kern Partijen hebben echter gezamenlijk moeten constateren dat, gelet, op de functie van de conclusie benoemen> De voorbeeldfuncties die in het arbeidsdeskundigenrapport zijn vermeld en waarin de werknemer mogelijk wel werkzaam zou kunnen zijnwerknemer, zijn er geen passende alternatieve functie binnen de organisatie niet beschikbaar. De van werkgever heeft onderzocht of deze functies binnen afzienbare zullen komen. Werkgever heeft echter moeten constateren dat de passende functies niet beschikbaar zijn binnen de organisatie is noch binnen afzienbare tijd zullen zal komen. Derhalve zijn zijn er geen reële herplaatsingsmogelijkheden bij werkgever, ook niet met behulp van scholing en er is geen verwachting Werkgever concludeert dat herstel binnen 6 maanden zal plaatsvinden. Werknemer door ziekte of gebreken de bedongen arbeid derhalve niet meer kan verrichten, de termijn van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij is en werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van <zijn/haar> werkzaamheden. Omdat er naar het oordeel van werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 20 sub b en k van de ZAVO concludeert werkgever dat een voortzetting van het dienstverband niet meer tot de mogelijkheden behoort. Dit Werkgever maakt werknemer hiervan geen verwijt, er is aan geen van de beide partijen te wijten. Er is uitdrukkelijk geen sprake van een dringende reden zoals bedoeld in de zin van artikel 7:678 BW. Werkgever heeft zodoende het initiatief genomen om te komen tot een beëindiging van het dienstverband. Werkgever maakt werknemer geen enkel verwijt ten dezede arbeidsovereenkomst. Werknemer in de gelegenheid is geweest advies in te winnen bij derden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de juridische gevolgen. Werknemer bekend is met de (juridische) gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en dat <hij/zij> deze gevolgen uitdrukkelijk aanvaardt. Het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt. Voor dit initiatief is geen dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:678 BW, aanwezig. Partijen naar aanleiding van het vorenstaande in overleg zijn getreden en hebben besloten de bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen onder de navolgende voorwaarden.

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer sinds <datum indiensttreding> in dienst is bij werkgever, laatstelijk in de functie van <naam functie>, in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> tegen een brutosalaris van € <salarisbedrag> per maand, exclusief vakantietoeslag van 8% en overige emolumenten. Werknemer vanaf <datum eerste ziektedag> arbeidsongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden. Uit de WIA-beschikking van het UWV daterend van <datum> en het arbeidsdeskundig rapport blijkt dat het UWV werknemer voor <arbeidsongeschiktheidspercentage> % arbeidsongeschikt heeft verklaard. Het arbeidsdeskundigenrapport geeft aan dat verklaard en werknemer met ingang van <kern van de conclusie benoemendatum> De voorbeeldfuncties die in het arbeidsdeskundigenrapport zijn vermeld en waarin de werknemer mogelijk wel werkzaam zou kunnen zijn, zijn binnen de organisatie niet beschikbaar. De werkgever heeft onderzocht of deze functies binnen afzienbare zullen komen. Werkgever heeft echter moeten constateren dat de passende functies niet beschikbaar zijn binnen de organisatie noch binnen afzienbare tijd zullen komen. Derhalve zijn zijn er geen reële herplaatsingsmogelijkheden bij werkgever, ook niet met behulp van scholing en er is geen verwachting dat herstel binnen 6 maanden zal plaatsvindeneen WIA-uitkering ontvangt. Werknemer door ziekte of gebreken de bedongen arbeid derhalve niet meer kan verrichten, de termijn van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij is en werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van <zijn/haar> werkzaamheden. Omdat Werkgever heeft onderzocht of er naar het oordeel passende alternatieven binnen haar organisatie zijn binnen de resterende mogelijkheden van de werknemer. Partijen hebben echter gezamenlijk moeten constateren dat, gelet op de functie en de beperkingen van werknemer, er geen passende alternatieve functie binnen de organisatie van werkgever sprake beschikbaar is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 20 sub b en k van de ZAVO noch binnen afzienbare tijd zal komen. Werkgever concludeert werkgever dat een voortzetting van het dienstverband niet meer tot de mogelijkheden behoort. Dit is aan geen van de beide partijen te wijten. Er is geen sprake van een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. Werkgever heeft zodoende het initiatief genomen om te komen tot een beëindiging van het dienstverband. Werkgever maakt werknemer geen enkel verwijt ten deze. Werknemer in de gelegenheid is geweest advies in te winnen bij derden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de juridische gevolgengevolgen daarvan. Werknemer bekend is met de (juridische) gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en dat <hij/zij> deze gevolgen uitdrukkelijk aanvaardt. Het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt. Voor dit initiatief is geen dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:678 BW, aanwezig. Partijen naar aanleiding van het vorenstaande in overleg zijn getreden en hebben besloten de bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen onder de navolgende voorwaarden.

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer Werknemer, geboren @, Burgerservicenummer @, sinds <datum indiensttreding> @ in dienst is bij werkgeverWerkgever, laatstelijk in de functie van <naam functie>@, op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd, voor @ uur per week; Tussen Werkgever en Werknemer over de samenwerking een verschil van inzicht is gerezen dat, ondanks vele gesprekken, onoverbrugbaar is gebleken; Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens bedrijfseconomische c.q. bedrijfsorganisatorische omstandigheden, in een dienstverband verband waarmee de functie van Werknemer komt te vervallen c.q. niet langer voldoende werkzaamheden voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> tegen een brutosalaris van € <salarisbedrag> per maand, exclusief vakantietoeslag van 8% en overige emolumenten. Werknemer vanaf <datum eerste ziektedag> arbeidsongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden. Uit de beschikking van het UWV daterend van <datum> en het arbeidsdeskundig rapport blijkt dat het UWV werknemer voor <arbeidsongeschiktheidspercentage> % arbeidsongeschikt heeft verklaard. Het arbeidsdeskundigenrapport geeft aan dat <kern beschikbaar zijn om continuering van de conclusie benoemen> De voorbeeldfuncties die in het arbeidsdeskundigenrapport zijn vermeld arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen; Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens langdurig verzuim van Werknemer en waarin de werknemer mogelijk wel werkzaam zou kunnen zijn, zijn binnen de organisatie niet beschikbaar. De werkgever heeft onderzocht of deze functies binnen afzienbare zullen komen. Werkgever heeft echter Partijen hebben moeten constateren dat ondanks de passende functies re-integratie-inspanningen over en weer, re-integratie bij Werkgever niet beschikbaar zijn binnen de organisatie noch binnen afzienbare tijd zullen komen. Derhalve zijn zijn er geen reële herplaatsingsmogelijkheden bij werkgever, ook niet met behulp van scholing en er is geen verwachting dat herstel binnen 6 maanden zal plaatsvinden. Werknemer door ziekte of gebreken de bedongen arbeid derhalve niet meer kan verrichten, de termijn van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij is en werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van <zijn/haar> werkzaamheden. Omdat er naar het oordeel van werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 20 sub b en k van de ZAVO concludeert werkgever dat een voortzetting van het dienstverband niet meer tot de mogelijkheden behoort. Dit is aan geen van de beide partijen te wijtenmogelijk is. Er is geen sprake uitzicht op herstel, zodanig dat werkhervatting in de eigen of in een aangepaste functie binnen de organisatie van Werkgever binnen afzienbare termijn mogelijk is. Werknemer per @ een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. WIA-uitkering toegekend heeft gekregen; Alleen bij verschil van inzicht of bedrijfseconomische redenen: Herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht, echter de conclusie luidt dat er geen passend werk voorhanden is noch gecreëerd kan worden; Werkgever de wens te kennen heeft zodoende het initiatief genomen gegeven om te komen tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met Werknemer over te gaan; Werkgever Werknemer daarbij heeft gewezen op de eventuele consequenties van de beëindiging van het dienstverband. Werkgever maakt werknemer geen enkel verwijt ten deze. dienstverband en Werknemer in ruimschoots de gelegenheid is geweest tijd heeft gekregen om zich te beraden en juridisch advies in te winnen bij derden over winnen; Werkgever verklaart dat Werknemer van het besluit tot ontslag door Werkgever geen verwijt treft, en dat aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt; Werkgever en Werknemer overeenstemming hebben bereikt omtrent de voorwaarden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op verzoek van Werkgever en de juridische gevolgen. Werknemer bekend is met de (juridische) gevolgen deze voorwaarden schriftelijk wensen vast te leggen; Werkgever geen enkele verantwoording draagt en geen enkele garantie geeft ten aanzien van het toekennen van enige uitkering krachtens sociale zekerheidswetgeving aan Werknemer, ook niet ten aanzien van de beëindiging ingangsdatum en duur van een dergelijke uitkering. Onder Werkgever wordt verstaan tevens de arbeidsovereenkomst en dat <hijmet Werkgever gelieerde (zelfstandige) vestigingen/zij> deze gevolgen uitdrukkelijk aanvaardt. Het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt. Voor dit initiatief is geen dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:678 BW, aanwezig. Partijen naar aanleiding van het vorenstaande in overleg zijn getreden en hebben besloten de bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen onder de navolgende voorwaardenvennootschappen.