Common use of Inbreuken Clause in Contracts

Inbreuken. Onder andere volgende feiten kunnen aanleiding geven tot sanctionering van het personeel: - werkweigering; - niet naleven van begin- en eindtijden van de arbeidstijd; - oneigenlijk gebruik van machines en uitrusting die toebehoren aan de werkgever; - opzettelijke beschadiging van machines en uitrusting die toebehoren aan de werkgever; - gebruik van alcohol of verdovende middelen; - laattijdige verwittiging van afwezigheid; - ongewettigde afwezigheid; - ongewenst seksueel gedrag; - pesten; - deloyaal gedrag; - belangenvermenging en aanvaarden van fooien; - schending van het beroepsgeheim; - bezigheden verrichten die in strijd zijn met de waardigheid van het ambt; - overtreden van elementaire veiligheids- en gezondheidsvoorschriften; - oneigenlijk gebruik van de ter beschikking gestelde communicatiemiddelen; - inbreuken op de deontologische rechten en plichten; - een inbreuk op de rechtspositieregeling en/of het arbeidsreglement; - … .

Inbreuken. Onder andere De volgende feiten overtredingen (geen limitatieve opsomming) kunnen aanleiding geven tot sanctionering van het personeel: - werkweigering; - niet naleven van begin- en eindtijden door middel van de arbeidstijdonderstaande straffen gesanctioneerd worden: • het herhaaldelijk te laat komen; - oneigenlijk gebruik van machines en uitrusting die toebehoren aan de werkgever; - opzettelijke beschadiging van machines en uitrusting die toebehoren aan de werkgever; - gebruik van alcohol of verdovende middelen; - laattijdige verwittiging • het laattijdig verwittigen van afwezigheid; - ongewettigde afwezigheid• herhaaldelijk gebrek aan loyauteit, productiviteit, gehoorzaamheid, werkijver en efficiëntie • diefstal en plegen van geweld; - • het plegen van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag; - pesten• het opzettelijk schade toebrengen aan machines en ander werkmateriaal; - deloyaal gedrag; - belangenvermenging en aanvaarden van fooien; - schending van • het beroepsgeheim; - bezigheden verrichten die in strijd zijn met de waardigheid van het ambt; - overtreden van elementaire veiligheids- en gezondheidsvoorschriften; - oneigenlijk gebruik • het opstellen van valse verklaringen of onkostennota’s; • het niet naleven van de ter beschikking gestelde communicatiemiddelenvooropgestelde internetpolicy; - inbreuken • ongerechtvaardigde afwezigheid na schriftelijke ingebrekestelling; • overtreding op het verbod tot het verrichten van bezigheden die schade kunnen toebrengen aan het vervullen van hun ambtsverplichtingen of die met de waardigheid van het ambt in strijd zijn • alcohol- en druggebruik op de deontologische rechten en plichtenwerkvloer (zie bijlage 10); - een inbreuk op de rechtspositieregeling en/of het arbeidsreglement; - … .• …