Common use of Indeling werknemers Clause in Contracts

Indeling werknemers. 1 De werknemers op wie deze cao van toepassing is, worden ter bepa- ling van het functieniveau waarop zij werkzaam zijn ingedeeld in een van de zeven functieniveaus als omschreven in de ‘handleiding functie- indeling in reprografische ondernemingen’, die als bijlage 2 aan deze cao is gehecht en hiervan onverbrekelijk deel uitmaakt. 2 Met betrekking tot de wijze van indelen gelden de regels die zijn opgenomen in bijlage 2 ‘handleiding functie-indeling in reprografische bedrijven’. 3 De werknemer heeft te allen tijde het recht de werkgever om herinde- ling te verzoeken. 4 Bij verschil van mening tussen werkgever en werknemer over de gevolgde procedure, de functie-inhoud en/of de functie-indeling dient eerst binnen de onderneming te worden overlegd. Bereiken werkgever en werknemer geen overeenstemming, dan kunnen beide partijen, gezamenlijk of afzonderlijk, het geschil voorleggen aan het Uitvoerend Comité. Het Uitvoerend Comité ontvangt daarbij een omschrijving van het geschil alsmede alle relevante stukken. Het Uitvoerend Comité hoort partijen, verricht zonodig onderzoek in de onderneming en doet een voor partijen bindende uitspraak.

Indeling werknemers. 1 De werknemers op wie deze cao van toepassing is, worden ter bepa- ling bepaling van het functieniveau waarop zij werkzaam zijn ingedeeld in een van de zeven functieniveaus als omschreven in de ‘handleiding functie- functie-indeling in reprografische ondernemingen’, die als bijlage 2 aan deze cao is gehecht en hiervan onverbrekelijk deel uitmaakt. 2 Met betrekking tot de wijze van indelen gelden de regels die zijn opgenomen in bijlage 2 ‘handleiding functie-indeling in reprografische bedrijven’. 3 De werknemer heeft te allen tijde het recht de werkgever om herinde- ling herindeling te verzoeken. 4 Bij verschil van mening tussen werkgever en werknemer over de gevolgde procedure, de functie-inhoud en/of de functie-indeling dient eerst binnen de onderneming te worden overlegd. Bereiken werkgever en werknemer geen overeenstemming, dan kunnen beide partijen, gezamenlijk of afzonderlijk, het geschil voorleggen aan het Uitvoerend Comité. Het Uitvoerend Comité ontvangt daarbij een omschrijving van het geschil alsmede alle relevante stukken. Het Uitvoerend Comité hoort partijen, verricht zonodig onderzoek in de onderneming en doet een voor partijen bindende uitspraak.

Indeling werknemers. 1 De werknemers op wie deze cao van toepassing is, worden ter bepa- ling bepaling van het functieniveau waarop zij werkzaam zijn ingedeeld in een van de zeven functieniveaus als omschreven in de ‘'handleiding functie- indeling in reprografische ondernemingen’', die als bijlage 2 aan deze cao is gehecht en hiervan onverbrekelijk deel uitmaakt. 2 Met betrekking tot de wijze van indelen gelden de regels die zijn opgenomen in bijlage 2 ‘'handleiding functie-indeling in reprografische bedrijven’'. 3 De werknemer heeft te allen tijde het recht de werkgever om herinde- ling herindeling te verzoeken. 4 Bij verschil van mening tussen werkgever en werknemer over de gevolgde procedure, de functie-inhoud en/of de functie-indeling dient eerst binnen de onderneming te worden overlegd. Bereiken werkgever en werknemer geen overeenstemming, dan kunnen beide partijen, gezamenlijk of afzonderlijk, het geschil voorleggen aan het Uitvoerend Comité. Het Uitvoerend Comité ontvangt daarbij een omschrijving van het geschil alsmede alle relevante stukken. Het Uitvoerend Comité hoort partijen, verricht zonodig onderzoek in de onderneming en doet een voor partijen bindende uitspraak.