Indeling Voorbeeldclausules

Indeling. Deze koopovereenkomst is ingedeeld in de volgende hoofdstukken: - Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen - Hoofdstuk 2. Object van de koop - Hoofdstuk 3. Koopprijs en kosten - Hoofdstuk 4. Juridische staat - Hoofdstuk 5. Feitelijke staat - Hoofdstuk 6. Ontbindende voorwaarden - Hoofdstuk 7. Overdracht - Hoofdstuk 8. Nakomen afspraken - Hoofdstuk 9. Bepalingen bouwplan - Slotbepalingen

Indeling. Deze functiebeschrijvingen zijn gewaardeerd met behulp van MNT (Methodische Niveau Toekenning) voor de Kinderopvang. Hieronder is de indeling in de salarisschalen van de CAO voor deze functies weergegeven. Functie Indeling Variant Indeling Differen- ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ Pedagogisch 6 1 7 medewerker 2 3 7 7 4 7 Pedagogisch medewerker 6 1 7 BSO 2 3 7 7 4 7

Indeling. Het dienstschema dat per individuele medewerker wordt vastgelegd en welke éénmaal per twee weken ver- schijnt. Het dienstschema dat per individuele medewerker wordt vastgelegd en welke éénmaal per 28 dagen verschijnt.

Indeling. De werknemers, die over de kundigheden en ervaring beschikken, die voor de vervulling van hun functie zijn vereist, worden in de corresponderende groep en salarisschaal geplaatst. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk bericht omtrent zijn indeling.

Indeling. 1 KPN bepaalt op basis van je werkzaamheden of je in deze groep bent ingedeeld. In dat geval gelden de arbeidsvoorwaarden in dit hoofdstuk. 2 Was je op 31 oktober 2014 ingedeeld in dit hoofdstuk en ben je op basis van de aard van je werkzaamheden inclusief de criteria die zijn opgenomen in Bijlage 14 per 1 november 2014 ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert. In dat geval blijven de specifieke arbeidsvoorwaarden van het hoofdstuk Algemeen op jou van toepassing. Indien van toepassing gelden voor jou eveneens een aantal specifiek benoemde overgangsafspraken in deze CAO. 3 Was je op 31 oktober 2014 ingedeeld in hoofdstuk 13 van de KPN CAO 2015 (Directe medewerkers in dienst van KPN Contact) en ben je per 1 november 2014 ingedeeld in dit hoofdstuk? Je salarisschaal is dan bepaald aan de hand van Bijlage17 uit de KPN CAO 2015 (“Conversiematrix KPN Contact-functiehuis naar KPN-functiehuis”). 4 Dit hoofdstuk is in ieder geval op jou van toepassing als jij op 31 december 2014 in dienst was van ITS, op dat moment onder de KPN Corporate Market CAO viel en jij per 1 januari 2015 op grond van artikel 1 lid 2 van Bijlage 17 bent ingedeeld in de groep Algemeen. De overgangsbepalingen in Bijlagen 16 en 17 van deze CAO zijn op jou van toepassing. 5 Dit hoofdstuk is in ieder geval op jou van toepassing als op 30 juni 2016 hoofdstuk 13 van de KPN CAO 2016-2017 op jou van toepassing was en je per 1 juli 2016 op grond van hoofdstuk 13.1 lid 2 van die CAO bent ingedeeld in de groep Algemeen. De overgangsbepalingen in Bijlage 15 van deze CAO zijn op jou van toepassing.

Indeling. KPN bepaalt op basis van je werkzaamheden of je in deze groep bent ingedeeld. In dat geval gelden de arbeidsvoorwaarden in dit hoofdstuk. Was je op 31 oktober 2014 ingedeeld in dit hoofdstuk en had je op die datum functiecode SSS11 (regiomanager)? Je bent dan per 1 november 2014 ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen waarmee vanaf dat moment de specifieke arbeidsvoorwaarden van hoofdstuk 8 en (indien van toepassing) de overgangsafspraak uit artikel 9.11 voor jou gelden en dus niet meer de overige specifieke arbeidsvoorwaarden uit dit hoofdstuk.

Indeling. 1. De deelnemer heeft recht op de door hem gehuurde stand(ruimte) op een door de organisator toe te wijzen plaats waarbij vorm, oppervlak, volume en alle andere direct aan de stand(ruimte) gerelateerde zaken uiteindelijk door de organisator worden bepaald. De organisator tracht zoveel mogelijk -naar de mogelijkheden toelaten- de uiteindelijke indeling in samenspraak met de deelnemer tot stand te brengen. 2. De organisator houdt zich het recht voor, te allen tijde voor opening van het evenement voor desbetreffende bezoekers ter zake waarvan de overeenkomst van deelname is gesloten wegens overmacht- onvoorzienbare handicap van de accommodatie- of in opdracht van bevoegde instanties een ander stand formaat vast te stellen dan waarvoor was ingeschreven, of tot wijziging van reeds vastgestelde ruimte te besluiten dan wel een reeds verleende vaststelling in te trekken. In dat geval kan deelnemer geen recht doen gelden op vergoeding van door hem geleden schade.

Indeling a. De functies van de werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage l van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een periodiekenschaal. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn maandsalaris en eventueel van het aantal periodieken waarop zijn maandsalaris is gebaseerd. d. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving en als gevolg daarvan tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsprocedure: 1. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk in bij zijn directe chef, voorzien van argumenten, o.a. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving e.d. De chef bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar en bespreekt het bezwaarschrift met de werknemer. De chef kan vervolgens de afdeling HR verzoeken een onderzoek in te stellen. 2. Indien de onder 1 bedoelde behandeling na 2 maanden geen voor de werknemer aanvaardbare oplossing oplevert, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de directie of aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Een deskundige functiewaardering van de vakvereniging zal tezamen met een deskundige functiewaardering van de AWVN, in overleg met de daarvoor door de directie aangewezen functionaris, tot een oplossing zien te komen. 3. De uitspraak van de deskundigen van de AWVN en vakvereniging zal bij overeenstemming bindend zijn. Mochten zij niet tot een eensluidend oordeel komen, dan zal de beslissing gehoord de oordelen van de deskundigen worden genomen door de directie. 4. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het beargumenteerde bezwaarschrift. e. Indien als gevolg van herwaardering een functie in een hogere salarisgroep ingedeeld wordt, wordt de medewerker in deze groep in beginsel geplaatst per de 1e van de maand waarin de functie indeling wordt gerapporteerd. Het geldende salaris is daarbij uitgangspunt en wordt ingeschaald in de salarisgroep welke correspondeert met de gerapporteerde ORBA-punten, waarbij indeling plaatsvindt op basis van de naast hogere periodiek.

Indeling. De indeling van een functie heeft betrekking op de functie en niet op de prestatie van de werknemer in die functie. Behoort de functie tot een job family, dan wordt deze ingedeeld met behulp van de functiematrix die bij de specifieke job family behoort. De functiematrix heeft voor elk niveau criteria voor functiezwaarte en vereiste expertise (kennis en vaardigheden) en competenties. De competenties worden ontleend aan de bij Abbott vastgestelde competenties. Wordt de functie niet beschreven door een job family, dan wordt een specifieke functiebeschrijving (job description) gemaakt. Een job description kan lokaal of internationaal geldend zijn. De zwaarte van de functie wordt bepaald met de Hay-methode of met het ORBA-systeem. De werkgever deelt de werknemer in één van de salarisgroepen 2 t/m 8 in, als de functie 185 of minder punten ORBA scoort. Scoort de functie hoger, dan vindt indeling plaats in één van de salarisgroepen A t/m E. De indeling wordt aan de werknemer meegedeeld. De puntenscores van de functies worden niet bekendgemaakt aan de werknemers. Alle job families, job descriptions en de bij Abbott vastgestelde competenties zijn ter inzage voor de werknemers.