Loonsverhoging. De loonmarge is het percentage dat de lonen mogen stijgen bovenop de automatische indexering. Tweejaarlijks krijgen de sociale partners de mogelijkheid om hierover te onderhandelen. De hoogte van het percentage wordt bepaald door de loonnormwet. Deze wet moet voorkomen dat de lonen in België sneller stijgen dan de lonen in onze buurlanden. Voor 2023-2024 bedraagt de loonmarge nul procent. Dit betekent dat we niet konden onderhandelen over een stijging van de lonen bovenop de automatische indexering.
Loonsverhoging. De tussen cao partijen overeengekomen (structurele) loonsverhoging wordt middels een algemene mededeling/publicatie kenbaar gemaakt. De in bijlage II genoemde salarissen zijn structureel verhoogd met: - 3,5% per 1 juli 2021.
Loonsverhoging. 1. De minimumuurloonbedragen uit de salaristabel in kolom I (functiegroep 1 t/m 3) betreffen het wettelijk minimumloon en worden aangepast in geval van een verhoging van het wettelijk minimumloon.
2. Over de (overige) bedragen vermeld in de salaristabel (kolom I, functiegroep 4 t/m 6, kolom II en III) uit artikel 28 lid 2 van de cao zullen cao-partijen elk kalenderjaar, (in principe) telkens voor 1 juli, overleggen omtrent aanpassing met ingang van 1 juli van dat jaar.
3. Indien conform lid 2 van dit artikel een aanpassing van de salaristabel (kolom I, functiegroep 4 t/m 6, kolom II en III) wordt afgesproken, wordt deze als volgt toegepast:
a. De salaristabel (kolom I, functiegroep 4 t/m 6, kolom II en III) wordt met het afgesproken percentage verhoogd en
b. het feitelijk loon van de uitzendkracht wordt per de afgesproken datum verhoogd met het afgesproken percentage.
Loonsverhoging. Op de eerste dag van de eerste loonperiode 2017 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2% en 0,5%. Toelichting De loonsverhoging van 2,5% is opgebouwd uit twee delen, te weten 2% structureel en 0,5% structureel. De 0,5% loonsverhoging is bedoeld en gelabeld voor de compensatie voor werknemers in relatie tot de afwikkeling van het rapport van Syntro van 3 december 2014. Het rapport van Syntro was het resultaat van het evaluatieonderzoek dat op grond van protocol III in de cao met de looptijd van 1 oktober 2014 tot en met 30 september 2015 is uitgevoerd. Het onderzoek is uitgevoerd om te bezien of de invoering van het nieuwe systeem van arbeidstijden en toeslagen per loonperiode 10 2013 conform de bedoeling van cao-partijen inkomens- en kostenneutraal zou zijn. Op de eerste dag van loonperiode 13 2018 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 1,5%. Op de eerste dag van loonperiode 5 2019 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 1,75%. Op de eerste dag van loonperiode 1 2020 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Op de eerste dag van loonperiode 1 2021 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Op de eerste dag van loonperiode 1 2022 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Op de eerste dag van loonperiode 1 2023 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,5%. De loonstijging bedraagt in de periode 2020 – 2023 tenminste 2,5% of de stijging van CPI (Consumenten Prijs Index) als deze hoger is. De referteperiode voor de CPI is 1 oktober tot en met 30 september van het voorafgaande jaar.
Loonsverhoging. De werknemer ontvangt de beloning volgens de indeling in de loonschaal. Per 1 juli 2018 worden de salarisschalen en de feitelijke salarissen verhoogd met 2,25%. Per 1 juli 2019 worden de salarisschalen en de feitelijke salaris- sen verhoogd met 2,25%. De loontabel is te vinden in bijlage B.
Loonsverhoging. 1. Mocht het zo zijn dat jouw loon zo ver boven het niveau van de CAO is dat je een positieve uitzondering vormt, dan zul jij, doordat je loon al (ver) boven niveau is, geen aanspraak maken op eventuele loonsverhogingen die voortvloeien uit de CAO.
Loonsverhoging. 24 32 Bijdrage aan de vakverenigingen 25 32 Pensioenvoorziening
Loonsverhoging. Collectieve loonsverhoging Individuele loonsverhoging Werknemers onder de 21 jaar
Loonsverhoging. Datum verhoging Collectieve verhoging met • Per 1 januari 2023 4,5% + € 115,- waarbij medewerkers t/m schaal 7 in elk geval een verhoging krijgen van 8% De salarisschalen worden met het volgende percentage opgehoogd: - De schalen 1 t/m 7 in de C&T en de Diensten cao worden opgehoogd met 8,3% - De schalen 8 t/m 10 in de C&T en de Diensten cao worden opgehoogd met 7,3% - De schalen 11 en 12 in de C&T cao worden opgehoogd met 6% - De schalen worden opgehoogd zodat het uurloon minimaal € 14,- bruto per uur is per januari 2024 De minimale vloeren van vakantie-uitkering (art.16 C&T en art.13 De Diensten) en minimum eindejaarsuitkering (art. 17) worden verhoogd met de overeengekomen collectieve loonsverhoging die gegeven wordt.
Loonsverhoging. De lonen worden gedurende de cao periode als volgt aangepast: - per 1 januari 2024 een structurele verhoging van 2%; - per 1 juni 2024 een structurele verhoging van 5%. Deze verhogingen zijn inclusief de APC van 2024 zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel.