Common use of INFORMATIE TIJDENS ZIEKTEVERZUIM Clause in Contracts

INFORMATIE TIJDENS ZIEKTEVERZUIM. De werkgever draagt zorg voor tijdige en gedetailleerde voorlichting aan de werknemer over de procedure en de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter. Het gaat daarbij o.a. over: a de ziekmelding; b de opstelling van de probleemanalyse; c de mogelijkheden om een second opinion aan te vragen bij het UWV; d het in overeenstemming tussen werkgever en werknemer op te stellen plan van aanpak om een snelle terugkeer naar werk te bevorderen; e het eventueel op te stellen re-integratieverslag; f een eventuele aanvraag van de WIA-uitkering;

INFORMATIE TIJDENS ZIEKTEVERZUIM. De werkgever draagt zorg voor tijdige en gedetailleerde voorlichting aan de werknemer werkne- mer over de procedure en de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter. Het gaat daarbij o.a. over: a de ziekmelding; b de opstelling van de probleemanalyse; c de mogelijkheden om een second opinion aan te vragen bij het UWV; d het in overeenstemming tussen werkgever en werknemer op te stellen plan van aanpak om een snelle terugkeer naar werk te bevorderen; e het eventueel op te stellen re-integratieverslag; f een eventuele aanvraag van de WIA-uitkering;

INFORMATIE TIJDENS ZIEKTEVERZUIM. De werkgever draagt zorg voor tijdige en gedetailleerde voorlichting aan de werknemer over de procedure en de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter. Het gaat daarbij o.a. over: a de ziekmelding; b de opstelling van de probleemanalyse; c de mogelijkheden om een second opinion aan te vragen bij het UWV; d het in overeenstemming tussen werkgever en werknemer op te stellen stel- len plan van aanpak om een snelle terugkeer naar werk te bevorderenbevorde- ren; e het eventueel op te stellen re-integratieverslag; f een eventuele aanvraag van de WIA-uitkering;

INFORMATIE TIJDENS ZIEKTEVERZUIM. De werkgever draagt zorg voor tijdige en gedetailleerde voorlichting aan de werknemer werk- nemer over de procedure en de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer werk- nemer die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter. Het gaat daarbij o.a. over: a de ziekmelding; b de opstelling van de probleemanalyse; c de mogelijkheden om een second opinion aan te vragen bij het UWV; d het in overeenstemming tussen werkgever en werknemer op te stellen plan van aanpak om een snelle terugkeer naar werk te bevorderen; e het eventueel op te stellen re-integratieverslagreïntegratieverslag; f een eventuele aanvraag van de WIA-uitkering;

INFORMATIE TIJDENS ZIEKTEVERZUIM. De werkgever draagt zorg voor tijdige en gedetailleerde voorlichting aan de werknemer over de procedure en de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter. Het gaat daarbij o.a. over: a de ziekmelding; b de opstelling van de probleemanalyse; c de mogelijkheden om een second opinion aan te vragen bij het UWV; d het in overeenstemming tussen werkgever en werknemer op te stellen plan van aanpak om een snelle terugkeer naar werk te bevorderen; e het eventueel op te stellen re-integratieverslagreïntegratieverslag; f een eventuele aanvraag van de WIA-uitkering;