Informatieverplichting. Als de werkgever overweegt maatregelen te nemen in verband met • het aangaan van een fusie • het sluiten van een bedrijf of bedrijfsonderdeel • het ingrijpend wijzigen van het personeelsbestand, dan informeert hij vakorganisaties, de ondernemingsraad of de personeels- vertegenwoordiging en de werknemers zo spoedig mogelijk over dit voorne- men. Daarna bespreekt hij de maatregelen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Appears in 8 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Informatieverplichting. Als de werkgever overweegt maatregelen te nemen in verband met • het aangaan van een fusie • het sluiten van een bedrijf of bedrijfsonderdeel • het ingrijpend wijzigen van het personeelsbestand, dan informeert hij vakorganisaties, de ondernemingsraad of de personeels- vertegenwoordiging en de werknemers zo spoedig mogelijk over dit voorne- menvoor- nemen. Daarna bespreekt hij de maatregelen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Informatieverplichting. Als de werkgever overweegt maatregelen te nemen in verband met • het aangaan van een fusie • het sluiten van een bedrijf of bedrijfsonderdeel • het ingrijpend wijzigen van het personeelsbestand, dan informeert hij vakorganisaties, de ondernemingsraad of de personeels- vertegenwoordiging personeelsvertegenwoordiging en de werknemers zo spoedig mogelijk over dit voorne- menvoornemen. Daarna bespreekt hij de maatregelen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Informatieverplichting. Als de werkgever overweegt maatregelen te nemen in verband met • het aangaan van een fusie • het sluiten van een bedrijf of bedrijfsonderdeel • het ingrijpend wijzigen van het personeelsbestand, dan informeert hij vakorganisaties, de ondernemingsraad of de personeels- vertegenwoordiging en de werknemers zo spoedig mogelijk over dit voorne- menvoornemen. Daarna bespreekt hij de maatregelen maatrege- len met de vakorganisaties en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordigingondernemingsraad.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement