Common use of Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen Clause in Contracts

Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen. 0.Xx de uitzendbevestiging wordt de duur van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Zo mogelijk en wenselijk wordt daarin verder de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, een opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht vastgelegd. Behalve in fase B en C is de opgenomen tijdsduur een indicatie en niet bindend voor BeterBaan , de inlener of de uitzendkracht. 2.Indien BeterBaan of de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl de uitzendkracht in fase A met uitzendbeding werkzaam is, dan dient een opzegtermijn in acht te worden genomen van drie werkdagen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 0.Xx opdracht, waarbij de aan de inlener ter beschikking gestelde uitzendkracht in fase A zonder uitzendbeding werkzaam is, wordt overeengekomen voor telkens 4 weken en eindigt slechts door het verstrijken van de overeengekomen contractduur, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 0.Xx opdracht, waarbij de aan de inlener ter beschikking gestelde uitzendkracht in fase B werkzaam is, wordt overeengekomen voor minimaal drie maanden en eindigt slechts door het verstrijken van de overeengekomen contractsduur, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. BeterBaan zal de inlener hierop nadrukkelijk schriftelijk attenderen vóór het aangaan van de opdracht. 5.Indien de inlener de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht, werkzaam in fase B, tussentijds wenst te beëindigen, zal de inlener aan BeterBaan verschuldigd zijn 100% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging door de inlener van de terbeschikkingstelling, tot het moment van afloop van de opdracht zoals overeengekomen. 6.Indien de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl de uitzendkracht in fase C werkzaam is, geldt, dan behoeft een opzegtermijn in acht te worden genomen van 20 werkdagen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen. 0.Xx 1. In de uitzendbevestiging overeenkomst wordt de duur van de terbeschikkingstelling ter beschikkingstelling van de uitzendkracht kandidaat vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Zo Voor zover mogelijk en wenselijk wordt worden daarin verder de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, een de opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden het tarief van de uitzendkracht opdracht vastgelegd. 2. Behalve in fase B en C Als het uitzendbeding van toepassing is op de opgenomen tijdsduur een indicatie en niet bindend voor BeterBaan , de inlener overeenkomst hoeven Cooster office professionals of de uitzendkracht. 2.Indien BeterBaan of de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl de uitzendkracht in fase A met uitzendbeding werkzaam is, dan dient een opdrachtgever geen opzegtermijn in acht te worden genomen van drie werkdagennemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 3. 0.Xx opdracht, waarbij Als het uitzendbeding niet van toepassing is op de aan de inlener ter beschikking gestelde uitzendkracht in fase A zonder uitzendbeding werkzaam overeenkomst is, wordt overeengekomen er sprake van een overeenkomst voor telkens 4 weken en bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval eindigt de overeenkomst slechts door het verstrijken van de overeengekomen contractduurduur van de terbeschikkingstelling, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 4. 0.Xx opdracht, waarbij Als de aan de inlener ter beschikking gestelde uitzendkracht in fase B werkzaam is, wordt overeengekomen voor minimaal drie maanden en eindigt slechts door het verstrijken van de overeengekomen contractsduur, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. BeterBaan zal de inlener hierop nadrukkelijk schriftelijk attenderen vóór het aangaan van de opdracht. 5.Indien de inlener opdrachtgever de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht, kandidaat die op basis van een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam in fase B, is tussentijds wenst te beëindigen, zal de inlener opdrachtgever aan BeterBaan Cooster office professionals een terstond opeisbare vergoeding verschuldigd zijn zijn. Deze vergoeding bedraagt 100% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkrachtkandidaat, zulks voor vermenigvuldigd met het aantal van de duur van in de overeenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging door de inlener van de terbeschikkingstelling, tot het moment van afloop van de opdracht overeenkomst zoals in eerste instantie overeengekomen. 5. 6.Indien Als de inlener opdrachtgever de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de uitzendkracht in fase C duur van de terbeschikkingstelling en de kandidaat op basis van de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt, dan behoeft geldt een opzegtermijn in acht te worden genomen van 20 werkdagen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen. 0.Xx 11.1. In de uitzendbevestiging overeenkomst wordt de duur van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Zo mogelijk en wenselijk wordt daarin verder de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, een opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht vastgelegd. Behalve in fase B en C is de De opgenomen tijdsduur is een indicatie en niet bindend voor BeterBaan uitzendonderneming, de inlener opdrachtgever of de uitzendkracht. 11.2. 2.Indien BeterBaan Indien uitzendonderneming of de inlener opdrachtgever de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl de uitzendkracht in fase A met uitzendbeding nog geen negen (9) weken bij opdrachtgever werkzaam is, dan dient een behoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen van drie werkdagengenomen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 11.3. 0.Xx De opdracht, waarbij is overeengekomen dat de aan de inlener opdrachtgever ter beschikking gestelde uitzendkracht in fase A zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd voor opdrachtgever werkzaam is, wordt overeengekomen voor telkens 4 weken en zal zijn eindigt slechts door het verstrijken van de overeengekomen contractduur, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 0.Xx opdracht, waarbij de aan de inlener ter beschikking gestelde uitzendkracht in fase B werkzaam is, wordt overeengekomen voor minimaal drie maanden en eindigt slechts door het verstrijken van de overeengekomen contractsduur, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. BeterBaan uitzendonderneming zal de inlener opdrachtgever hierop nadrukkelijk schriftelijk attenderen vóór het aangaan van de opdracht. 11.4. 5.Indien Indien de inlener opdrachtgever de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht, die ingevolge de schriftelijke overeenkomst voor bepaalde tijd bij opdrachtgever werkzaam in fase Bzou zijn, tussentijds wenst te beëindigen, zal de inlener opdrachtgever aan BeterBaan uitzendonderneming verschuldigd zijn een terstond opeisbare vergoeding, groot 100% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging door de inlener opdrachtgever van de terbeschikkingstelling, tot het moment van afloop van de opdracht zoals overeengekomen. 11.5. 6.Indien Indien de inlener opdrachtgever de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl de uitzendkracht in fase C voor onbepaalde tijd maar reeds langer dan acht (8) weken werkzaam is, geldtis voor opdrachtgever, dan behoeft een opzegtermijn in acht te worden genomen van 20 werkdagengeldt, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, het volgende opzegregime: a. tot en met de achtste week: géén opzegtermijn; b. van de negende tot en met de twaalfde week : zes werkdagen; x. xxx xx xxxxxxxxx tot en met de zestiende week : acht werkdagen; d. van de zeventiende tot en met de twintigste week: tien werkdagen; e. vanaf de eenentwintigste week : twaalf werkdagen. 11.6. Beëindiging van de opdracht / terbeschikkingstelling door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan uitzendonderneming om de lopende terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig is overeengekomengeëindigd, respectievelijk waartegen de opdracht rechtsgeldig is ontbonden. 11.7. Indien tussen de uitzendkracht en uitzendonderneming het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan uitzendonderneming bevestigen. 11.8. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra uitzendonderneming de uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de uitzendovereenkomst tussen uitzendonderneming en de uitzendkracht is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. uitzendonderneming schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de opdrachtgever hierdoor lijdt. 11.9. Indien de uitzendkracht op grond van een omstandigheid aan de zijde van de Opdrachtgever de overeengekomen arbeid niet zal kunnen verrichten, zal de opdrachtgever ten minste vier dagen van tevoren zowel uitzendonderneming als de uitzendkracht hiervan in kennis stellen. De opdrachtgever is het overeengekomen opdrachtgeverstarief per uur verschuldigd over het aantal uren verband houdende met de oorspronkelijke oproep, indien de opdrachtgever de oproep wijzigt of annuleert binnen vier dagen voorafgaand aan de oorspronkelijke aanvangsdatum van de werkzaamheden van de uitzendkracht. 11.10. Indien de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is uitzendonderneming verplicht om de uitzendkracht na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. In het geval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht wordt geaccepteerd, dan zal het overeengekomen opdrachtgeverstarief per uur worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren. 11.11. Indien de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht kwalificeert als payrollovereenkomst in de zin van artikel 7:692 BW, dan is de opdrachtgever gehouden om het overeengekomen opdrachtgeverstarief per uur te blijven betalen gedurende de duur van de payrollovereenkomst van de uitzendkracht, overeenkomstig de voor de payrollovereenkomst geldende arbeidsduur, ongeacht of de terbeschikkingstelling is beëindigd. Het staat de opdrachtgever vrij om de uitzendkracht alsdan een arbeidsovereenkomst aan te bieden, teneinde de doorlopende betalingsverplichtingen te laten eindigen. uitzendonderneming zal zich bij een gewenst einde van de terbeschikkingstelling inspannen om de payrollovereenkomst te beëindigen, dan wel om de uitzendkracht te herplaatsen, waarbij alle bijkomende kosten aan de opdrachtgever zullen worden doorberekend.

Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen. 0.Xx 10.1. In de uitzendbevestiging overeenkomst wordt de duur van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Zo mogelijk en wenselijk wordt daarin verder de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, een opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht vastgelegd. Behalve in fase B en C is de De opgenomen tijdsduur is een indicatie en niet bindend voor BeterBaan VDB, de inlener opdrachtgever of de uitzendkracht. 10.2. 2.Indien BeterBaan Indien VDB of de inlener opdrachtgever de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl de uitzendkracht in fase A met uitzendbeding nog geen negen (9) weken bij opdrachtgever werkzaam is, dan dient een behoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen van drie werkdagengenomen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 10.3. 0.Xx De opdracht, waarbij is overeengekomen dat de aan de inlener opdrachtgever ter beschikking gestelde uitzendkracht in fase A zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd voor opdrachtgever werkzaam is, wordt overeengekomen voor telkens 4 weken en zal zijn eindigt slechts door het verstrijken van de overeengekomen contractduur, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 0.Xx opdracht, waarbij de aan de inlener ter beschikking gestelde uitzendkracht in fase B werkzaam is, wordt overeengekomen voor minimaal drie maanden en eindigt slechts door het verstrijken van de overeengekomen contractsduur, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. BeterBaan VDB zal de inlener opdrachtgever hierop nadrukkelijk schriftelijk attenderen vóór het aangaan van de opdracht. 10.4. 5.Indien Indien de inlener opdrachtgever de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht, die ingevolge de schriftelijke overeenkomst voor bepaalde tijd bij opdrachtgever werkzaam in fase Bzou zijn, tussentijds wenst te beëindigen, zal de inlener opdrachtgever aan BeterBaan VDB verschuldigd zijn een terstond opeisbare boete, groot 100% van het laatst laats geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging door de inlener opdrachtgever van de terbeschikkingstelling, tot het moment van afloop van de opdracht zoals overeengekomen. 10.5. 6.Indien Indien de inlener opdrachtgever de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl de uitzendkracht in fase C voor onbepaalde tijd maar reeds langer dan acht (8) weken werkzaam is, geldtis voor opdrachtgever, dan behoeft een opzegtermijn in acht te worden genomen van 20 werkdagengeldt, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, het volgende opzegregime: a. tot en met de achtste week: géén opzegtermijn; b. van de negende tot en met de twaalfde week : zes werkdagen; x. xxx xx xxxxxxxxx tot en met de zestiende week : acht werkdagen; d. van de zeventiende tot en met de twintigste week: tien werkdagen; e. vanaf de eenentwintigste week : twaalf werkdagen; of zoveel korter als partijen alsdan nader overeenkomen.