Common use of Inleen-doorleen Clause in Contracts

Inleen-doorleen. 1. Op het moment dat Intermediair Werknemer van Pay for People inleent om vervolgens weer door te lenen aan een derde stelt Intermediair Pay for People hiervan vooraf op de hoogte. De leden 2 tot en met 5 van dit artikel zijn van toepassing. 2. Op Intermediair rust de verplichting om met de derde voorafgaand aan de doorlening schriftelijk overeen te komen dat: a. Werknemer ter beschikking wordt gesteld aan derde om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten. b. De derde een administratie met gegevens over manuren bijhoudt. c. De derde Werknemer van de juiste informatie voorziet inzake de aard van het werk met bijbehorende veiligheidsaspecten zodat Werknemer een correcte risico-inventarisatie en - evaluatie van de werkplek ontvangt. 3. Intermediair is en blijft te allen tijde verantwoordelijk voor een juiste vaststelling van het bruto uurloon en overige vergoedingen van Werknemer die minimaal gelijk zijn aan het loon en de vergoedingen die worden toegekend aan werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de derde of volgens de cao, die van toepassing zou zijn als de derde-inlener (uiteindelijke inlener) zelf deze Werknemers in dienst zou hebben. Een en ander conform artikel 8 en 8a Waadi. 4. Indien (achteraf) blijkt dat voor Werknemer niet de juiste arbeidsvoorwaarden zijn toegepast is Pay for People verplicht om met terugwerkende kracht alsnog de juiste arbeidsvoorwaarden toe te passen. Alle kosten die hiermee gepaard gaan worden doorberekend aan Intermediair. 5. Ingeval de derde, de Werknemer of elk andere derde Pay for People aansprakelijk stelt in het kader van de doorlening, dan verbinden Pay for People en Intermediair zich nu reeds voor alsdan ter beëindiging en ter voorkoming van onzekerheid en/of geschil omtrent hetgeen tussen Pay for People en Intermediair rechtens geldt, jegens elkaar, aan de vaststelling dat Intermediair Pay for People vrijwaart voor alle uit de doorlening voortvloeiende aanspraken op Pay for People, waaronder die van de derde, de Werknemer of elk andere derde, welke vaststelling bestemd is om ook te gelden voor zover zij van de tevoren bestaande rechtstoestand mocht afwijken.

Inleen-doorleen. 1. Op het moment dat Intermediair Het is Inlener niet toegestaan om Werknemer van Pay for People inleent om vervolgens weer in te lenen en door te lenen aan een derde, tenzij partijen voorafgaand schriftelijk anders zijn overeengekomen. Onder derde stelt Intermediair Pay for People hiervan vooraf op wordt mede verstaan een (rechts)persoon waarmee Xxxxxxx in een groep (concern) is verbonden. Indien partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen zijn de hoogte. De leden 2 tot en met 5 van dit artikel zijn van toepassing. 2. Op Intermediair Inlener rust de verplichting om met de derde voorafgaand aan de doorlening schriftelijk overeen te komen dat: a. Werknemer ter beschikking wordt gesteld aan derde om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten. b. De derde een administratie met gegevens over manuren bijhoudt. c. De derde Werknemer van de juiste informatie voorziet inzake de aard van het werk met bijbehorende veiligheidsaspecten zodat Werknemer een correcte risico-inventarisatie en - evaluatie van de werkplek ontvangt. 3. Intermediair Inlener is en blijft te allen tijde verantwoordelijk voor een juiste vaststelling van het bruto uurloon en overige vergoedingen van Werknemer die minimaal gelijk zijn aan het loon en de vergoedingen die worden toegekend aan werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de derde of volgens de cao, die van toepassing zou zijn als de derde-inlener (uiteindelijke inlener) zelf deze Werknemers in dienst zou hebben. Een en ander conform artikel 8 en 8a Waadi. 4. Indien (achteraf) blijkt dat voor Werknemer niet de juiste arbeidsvoorwaarden zijn toegepast is Pay for People Werkgever verplicht om met terugwerkende kracht alsnog de juiste arbeidsvoorwaarden toe te passen. Alle kosten die hiermee gepaard gaan worden doorberekend aan IntermediairInlener. 5. Ingeval de derde, de Werknemer of elk andere derde Pay for People Werkgever aansprakelijk stelt in het kader van de doorlening, dan verbinden Pay for People en Intermediair Inlener zich nu reeds voor alsdan ter beëindiging en ter voorkoming van onzekerheid en/of geschil omtrent hetgeen tussen Pay for People en Intermediair Inlener rechtens geldt, jegens elkaar, aan de vaststelling dat Intermediair Pay for People Xxxxxxx Werkgever vrijwaart voor alle uit de doorlening voortvloeiende aanspraken op Pay for PeopleWerkgever, waaronder die van de derde, de Werknemer of elk andere derde, welke vaststelling bestemd is om ook te gelden voor zover zij van de tevoren bestaande rechtstoestand mocht afwijken.

Inleen-doorleen. 1. Op het moment dat Intermediair Het is Inlener niet toegestaan om Werknemer van Pay for People inleent om vervolgens weer in te lenen en door te lenen aan een derde, tenzij partijen voorafgaand schriftelijk anders zijn overeengekomen. Onder derde stelt Intermediair Pay for People hiervan vooraf op wordt in dit artikel mede verstaan een (rechts)persoon waarmee Xxxxxxx in een groep (concern) is verbonden. Indien partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen zijn de hoogte. De leden 2 tot en met 5 van dit artikel zijn van toepassing. 2. Op Intermediair Inlener rust de verplichting om met de derde voorafgaand aan de doorlening schriftelijk overeen te komen dat: a. Werknemer ter beschikking wordt gesteld aan derde om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten. b. De derde een administratie met gegevens over manuren arbeidsuren bijhoudt. c. De derde Werknemer van de juiste informatie voorziet inzake de aard van het werk met bijbehorende veiligheidsaspecten zodat Werknemer een correcte risico-inventarisatie en - evaluatie -evaluatie van de werkplek ontvangt. d. De aansprakelijkheden die voortvloeien uit het bepaalde in artikel 11 van deze voorwaarden bij wijze van een derdenbeding op gelijke wijze worden doorgelegd aan deze derde. 3. Intermediair Inlener is en blijft te allen tijde verantwoordelijk voor een juiste vaststelling van het bruto uurloon en overige vergoedingen van Werknemer die minimaal gelijk zijn aan het loon en de vergoedingen die worden toegekend aan werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de derde of volgens de cao, die van toepassing zou zijn als de derde-inlener (uiteindelijke inlener) zelf deze Werknemers in dienst zou hebben. Een en ander conform artikel 8 en 8a Waadi. 4. Indien (achteraf) blijkt dat voor Werknemer niet de juiste arbeidsvoorwaarden zijn toegepast is Pay for People Werkgever verplicht om met terugwerkende kracht alsnog de juiste arbeidsvoorwaarden toe te passen. Alle kosten die hiermee gepaard gaan worden doorberekend aan IntermediairInlener. 5. Ingeval de derde, de Werknemer of elk andere derde Pay for People Werkgever aansprakelijk stelt in het kader van de doorlening, dan verbinden Pay for People en Intermediair Inlener zich nu reeds voor alsdan ter beëindiging en ter voorkoming van onzekerheid en/of geschil omtrent hetgeen tussen Pay for People en Intermediair Inlener rechtens geldt, jegens elkaar, aan de vaststelling dat Intermediair Pay for People Inlener Werkgever vrijwaart voor alle uit de doorlening voortvloeiende aanspraken op Pay for PeopleWerkgever, waaronder die van de derde, de Werknemer of elk andere derde, welke vaststelling bestemd is om ook te gelden voor zover zij van de tevoren bestaande rechtstoestand mocht afwijken.om

Inleen-doorleen. 1. Op het moment dat Intermediair Het is Inlener niet toegestaan om Werknemer van Pay for People inleent om vervolgens weer Tentoo in te lenen en door te lenen aan een derde, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen. Onder derde stelt Intermediair Pay for People hiervan vooraf op wordt mede verstaan een (rechts)persoon waarmee Xxxxxxx in een groep (concern) is verbonden. Indien partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen zijn de hoogte. De leden 2 tot en met 5 van dit artikel zijn van toepassing. 2. Op Intermediair Inlener rust de verplichting om met de derde voorafgaand aan de doorlening schriftelijk overeen te komen dat: a. Werknemer ter beschikking wordt gesteld aan derde om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten. b. De derde een administratie met gegevens over manuren bijhoudt. c. De derde Werknemer van de juiste informatie voorziet inzake de aard van het werk met bijbehorende veiligheidsaspecten zodat Werknemer een correcte risico-inventarisatie en - evaluatie van de werkplek ontvangt. 3. Intermediair Inlener is en blijft te allen tijde verantwoordelijk voor een juiste vaststelling van het bruto uurloon en overige vergoedingen van Werknemer die minimaal gelijk zijn aan het loon en de vergoedingen die worden toegekend aan werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de derde of volgens de cao, die van toepassing zou zijn als de derde-inlener (uiteindelijke inlener) zelf deze Werknemers in dienst zou hebben. Een en ander conform artikel 8 en 8a Waadi. 4. Indien (achteraf) blijkt dat voor Werknemer niet de juiste arbeidsvoorwaarden zijn toegepast is Pay for People Werkgever verplicht om met terugwerkende kracht alsnog de juiste arbeidsvoorwaarden toe te passen. Alle kosten die hiermee gepaard gaan worden doorberekend aan IntermediairInlener. 5. Ingeval de derde, de Werknemer of elk andere derde Pay for People Werkgever aansprakelijk stelt in het kader van de doorlening, dan verbinden Pay for People Tentoo en Intermediair Inlener zich nu reeds voor alsdan ter beëindiging en ter voorkoming van onzekerheid en/of geschil omtrent hetgeen tussen Pay for People Tentoo en Intermediair Xxxxxxx rechtens geldt, jegens elkaar, aan de vaststelling dat Intermediair Pay for People Xxxxxxx Werkgever vrijwaart voor alle uit de doorlening voortvloeiende aanspraken op Pay for PeopleWerkgever, waaronder die van de derde, de Werknemer of elk andere derde, welke vaststelling bestemd is om ook te gelden voor zover zij van de tevoren bestaande rechtstoestand mocht afwijken.