Integriteitscode Voorbeeldclausules

Integriteitscode. De opdrachtverlening door het Tabor College aan derden gebeurt zorgvuldig en transparant, geformaliseerd in het inkoopbeleid en tegen de inkoopvoorwaarden van het Tabor College. In het bijzonder als het gaat om opdrachtverstrekking aan bedrijven waarin familieleden of bekenden van Tabormedewerkers werkzaam zijn in invloedrijke posities. Deze medewerkers (aan beide kanten van het contract) dienen bij het maken van deze afspraken niet betrokken te zijn/worden en de belangenbehartiging over te laten/dragen aan hun collega. • Het is niet toegestaan voor medewerkers om bedrijfsmatige activiteiten uit te oefenen voor eigen rekening of voor rekening van derden met behulp van eigendommen van het Tabor College zonder dat daar vooraf afspraken in een contract over zijn vastgelegd. • Het is niet geoorloofd dat medewerkers voor zichzelf of voor derden enige vorm van voordeel of voorrang regelen, waar het de dienstverlening van of namens het Tabor College of haar scholen betreft. • De werknemer stelt de werkgever in kennis van het aanvaarden van een betaalde nevenfunctie. • Als de in het vorige lid bedoelde werkzaamheden naar het oordeel van de werkgever redelijkerwijs in strijd zijn met de belangen van het Tabor College, zijn zij niet toegestaan. • Onbezoldigde nevenfuncties worden door de werknemer niet langer bekleed indien (het vermoeden er is dat) deze redelijkerwijs in strijd zijn met de belangen van het Tabor College. • Het Tabor College sponsort met overheidsmiddelen geen initiatieven van en door organisaties die het persoonlijke belang van een medewerker vooropstellen in plaats van het belang van het Tabor College. Evenmin als het de sponsoring betreft van een organisatie waarbinnen een medewerker op enigerlei wijze beslissingsbevoegdheid heeft over de bestemming van de sponsorgelden.

Integriteitscode. Als organisatie moet !WOON steeds de grens bewaken tussen gewenst en ongewenst gedrag. Wet- en regelgeving bieden ons daarvoor een dwingende basis. Regels en richtlijnen bieden echter niet voor alle integriteitsvraagstukken voldoende houvast. Er blijven vaak grijze gebieden, waarin wij allemaal onze eigen verantwoordelijkheid hebben om deze volgens !WOON waarden en normen in te vullen. Om hiervoor handvatten te bieden is een !WOON gedragscode opgesteld waarin de kernwaarden van de organisatie zijn vastgelegd. Bij aanstelling van nieuw personeel, inhuur van derden en vrijwilligers wordt de integriteitscode uitgereikt, voor akkoord getekend en in het dossier vastgelegd. Voor vrijwilligers is de integriteitscode opgenomen in de Welkom map !WOON.

Integriteitscode kent een integriteitscode. Deze maakt onderdeel uit van de Governance van Woonkracht10 en is gepubliceerd op haar website. Opdrachtnemer dient kennis te nemen van deze integriteitscode en daar naar te handelen. Ook zullen de door Opdrachtnemer te contracteren partijen moeten voldoen aan deze integriteitscode van Woonkracht10. Opdrachtnemer zal dit (laten) opnemen in de onderliggende contracten en overeenkomsten.

Integriteitscode. 11.1 SOW respecteert verschillen in etniciteit, levensovertuiging, sekse en sociale status van zijn/haar deelnemers en opdrachtgevers. 11.2 SOW zal auteursrechten en overige eigendomsrechten van anderen op foto’s, teksten en andersoortige materialen zoveel als mogelijk en voor zover bij haar bekend respecteren. 11.3 SOW zal al haar activiteiten in opdracht van de opdrachtgever uitvoeren op een zo hoog mogelijk professioneel niveau. SOW is tot samenwerking met anderen bereid indien de situatie dit noodzakelijk maakt. 11.4 SOW zal al het redelijke doen om opdrachten optimaal voor te bereiden en de inhoud in overleg met de opdrachtgever af te stemmen op diens organisatie en doelstellingen. 11.5 SOW verplicht zich tot geheimhouding over vertrouwelijke zaken die haar in verband met de uitoefening van haar functie en/of in het kader van de opdracht bekend worden, behoudens haar verplichtingen krachtens de wet.

Integriteitscode. 11.1 Oaq respecteert verschillen in etniciteit, levensovertuiging, sekse en sociale status van zijn/haar deelnemers en opdrachtgevers. 11.2 Oaq zal auteursrechten en overige eigendomsrechten van anderen op foto’s, teksten en andersoortige materialen respecteren. 11.3 Oaq zal al haar activiteiten in opdracht van de opdrachtgever uitvoeren op een zo hoog mogelijk professioneel niveau. Oaq is tot samenwerking met anderen bereid indien de situatie dit noodzakelijk maakt. 11.4 Oaq zal al het redelijke doen om opdrachten optimaal voor te bereiden en de inhoud in overleg met de opdrachtgever af te stemmen op diens organisatie en doelstellingen. 11.5 Oaq verplicht zich tot geheimhouding over vertrouwelijke zaken die haar in verband met de uitoefening van haar functie en/of in het kader van de opdracht bekend worden, behoudens haar verplichtingen krachtens de wet.

Integriteitscode. 1. De statutaire directie draagt zorg voor een interne integriteitscode met normen en waarden die medewerkers van de Stichting in acht moeten nemen. 2. De integriteitscode wordt op de website van de stichting gepubliceerd.

Integriteitscode. Mocht u van mening zijn dat er niet conform deze code gehandeld is, dan verzoeken wij u dit te melden bij het College van Bestuur (of, als het het College van Bestuur betreft, de voorzitter van de Raad van Toezicht). Deze is bereikbaar per post: College van Bestuur, Tabor College, ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇.

Integriteitscode. 1. Het Bestuur zorgt voor een interne integriteitscode met normen en waarden die medewerkers van de Stichting in acht moeten nemen. 2. De integriteitscode wordt op de Website gepubliceerd.

Integriteitscode. Inhoudsopgave