Common use of Intern mobiliteitscentrum Clause in Contracts

Intern mobiliteitscentrum. 1 KPN richt een intern mobiliteitscentrum in om inzicht te krijgen op interne (toekomstige) vacatures en medewerkers die geïnteresseerd zijn in een andere functie, met als doel deze waar mogelijk samen te brengen. Je kunt gebruikmaken van de dienstverlening van het mobiliteitscentrum maximaal tot en met de eerste maand van boventalligheid. Op TeamKPN staat de werkwijze van het mobiliteitscentrum beschreven. 2 Bij het invullen van interne vacatures wordt bij (potentiële) geschiktheid rekening gehouden met je mogelijke voorrangspositie die afhankelijk is van de fase waarin je je bevindt. Xxxxxx je je in fase III en ben je (potentieel) geschikt voor de interne vacature, dan heb je voorrang op je collega’s in fase I en II. Xxxxxx je je in fase II en ben je (potentieel) geschikt voor de interne vacature, dan heb je voorrang op je collega’s in fase I. De fase waarin je je bevindt is doorslaggevend voor je voorrangspositie. Dit betekent dat als je je in fase III bevindt en potentieel geschikt bent voor de interne functie, je voorrang hebt op je collega in fase II die geschikt is voor de interne functie. Bevind je je in dezelfde fase als een collega die ook (potentieel) geschikt is voor de interne functie, dan heeft de collega die het meest geschikt is voor de functie voorrang. Potentieel geschikt zijn betekent dat je, al dan niet door middel van opleiding of training, in staat bent om binnen een redelijke termijn te groeien naar een volledige vervulling van die functie. Dit ter beoordeling aan KPN. 3 Een manager zal je, als je (potentieel) geschikt bent en je boventallig verklaard bent, met inachtneming van de in lid 2 genoemde voorrangsregels, aannemen op de interne vacature tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit niet te doen. Deze zwaarwegende redenen worden onderbouwd en medegedeeld aan de medewerker en de betreffende VP HR. 4 Indien je (potentieel) geschikt bent en je boventallig verklaard bent, en je een aan jou aangeboden passende interne functie niet accepteert waarbij de voorrangsregels zijn toegepast, vervalt je (mogelijke) recht op de vergoeding onder artikel 4.6 (tekenvergoeding) en artikel 4.7 (eerdervertrekvergoeding) van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 2018. Een passende interne functie is in dit verband een functie waarvoor je potentieel geschikt bent, met maximaal één schaalniveau verschil met het functieniveau van je huidige of laatste functie.

Intern mobiliteitscentrum. 1 KPN richt per 1 juli 2016 een intern mobiliteitscentrum in om inzicht te krijgen op interne (toekomstige) vacatures en medewerkers die geïnteresseerd zijn in een andere functie, met als doel deze waar mogelijk samen te brengen. Je kunt gebruikmaken van de dienstverlening van het mobiliteitscentrum maximaal tot en met de eerste maand van boventalligheid. Op TeamKPN staat TEAMKPN Online zal per 1 juli 2016 de werkwijze van het mobiliteitscentrum worden beschreven. 2 Bij het invullen van interne vacatures wordt bij (potentiële) geschiktheid rekening gehouden met je mogelijke voorrangspositie die afhankelijk is van de fase waarin je je bevindt. Xxxxxx je je in fase III en ben je (potentieel) geschikt voor de interne vacature, dan heb je voorrang op je collega’s in fase I en II. Xxxxxx je je in fase II en ben je (potentieel) geschikt voor de interne vacature, dan heb je voorrang op je collega’s in fase I. De fase waarin je je bevindt is doorslaggevend voor je voorrangspositie. Dit betekent dat als je je in fase III bevindt en potentieel geschikt bent voor de interne functie, je voorrang hebt op je collega in fase II die geschikt is voor de interne functie. Bevind je je in dezelfde fase als een collega die ook (potentieel) geschikt is voor de interne functie, dan heeft de collega die het meest geschikt is voor de functie voorrang. Potentieel geschikt zijn betekent dat je, al dan niet door middel van opleiding of training, in staat bent om binnen een redelijke termijn te groeien naar een volledige vervulling van die functie. Dit ter beoordeling aan KPN. 3 Een manager zal je, als je (potentieel) geschikt bent en je boventallig verklaard bent, met inachtneming van de in lid 2 genoemde voorrangsregels, aannemen op de interne vacature tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit niet te doen. Deze zwaarwegende redenen worden onderbouwd en medegedeeld aan de medewerker en de betreffende VP HR. 4 Indien je (potentieel) geschikt bent en je boventallig verklaard bent, en je een aan jou aangeboden passende interne functie niet accepteert waarbij de voorrangsregels zijn toegepast, vervalt je (mogelijke) recht op de vergoeding onder artikel 4.6 (tekenvergoeding) en artikel 4.7 (eerdervertrekvergoeding) op basis van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 20182016-2017. Een passende interne functie is in dit verband een functie waarvoor je potentieel geschikt bent, met maximaal één schaalniveau verschil met het functieniveau van je huidige of laatste functie.

Intern mobiliteitscentrum. 1 KPN richt een intern mobiliteitscentrum in om inzicht te krijgen op interne (toekomstige) vacatures en medewerkers die geïnteresseerd zijn in een andere functie, met als doel deze waar mogelijk samen te brengen. Je kunt gebruikmaken van de dienstverlening van het mobiliteitscentrum maximaal tot en met de eerste maand van boventalligheid. Op TeamKPN staat de werkwijze van het mobiliteitscentrum beschreven. 2 Bij het invullen van interne vacatures wordt bij (potentiële) geschiktheid rekening gehouden met je mogelijke voorrangspositie die afhankelijk is van de fase waarin je je bevindt. Xxxxxx je je in fase III en ben je (potentieel) geschikt voor de interne vacature, dan heb je voorrang op je collega’s in fase I en II. Xxxxxx je je in fase II en ben je (potentieel) geschikt voor de interne vacature, dan heb je voorrang op je collega’s in fase I. De fase waarin je je bevindt is doorslaggevend voor je voorrangspositie. Dit betekent dat als je je in fase III bevindt en potentieel geschikt bent voor de interne functie, je voorrang hebt op je collega in fase II die geschikt is voor de interne functie. Bevind je je in dezelfde fase als een collega die ook (potentieel) geschikt is voor de interne functie, dan heeft de collega die het meest geschikt is voor de functie voorrang. Potentieel geschikt zijn betekent dat je, al dan niet door middel van opleiding of training, in staat bent om binnen een redelijke termijn te groeien naar een volledige vervulling van die functie. Dit ter beoordeling aan KPN. 3 Een manager zal je, als je (potentieel) geschikt bent en je boventallig verklaard bent, met inachtneming van de in lid 2 genoemde voorrangsregels, aannemen op de interne vacature tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit niet te doen. Deze zwaarwegende redenen worden onderbouwd en medegedeeld aan de medewerker en de betreffende VP HR. 4 Indien je (potentieel) geschikt bent en je boventallig verklaard bent, en je een aan jou aangeboden passende interne functie niet accepteert waarbij de voorrangsregels zijn toegepast, vervalt je (mogelijke) recht op de vergoeding onder artikel 4.6 (tekenvergoeding) en artikel 4.7 (eerdervertrekvergoeding) van het Sociaal Plan KPN 1 juli januari 2018 tot en met 31 december 30 juni 2018. Een passende interne functie is in dit verband een functie waarvoor je potentieel geschikt bent, met maximaal één schaalniveau verschil met het functieniveau van je huidige of laatste functie.

Intern mobiliteitscentrum. 1 KPN richt kent een intern mobiliteitscentrum dat inzicht heeft in om inzicht te krijgen op interne (toekomstige) vacatures teneinde in samenwerking met de organisatieonderdelen interne herplaatsingen mogelijk te maken. In het intern mobiliteitscentrum zal kwalitatief en kwantitatief voldoende capaciteit beschikbaar zijn, inclusief ondersteunende instrumenten, om medewerkers die geïnteresseerd zijn in een andere functie, met als doel deze waar mogelijk samen van de dienstverlening gebruik willen maken effectief te brengenkunnen begeleiden. Je kunt gebruikmaken van de dienstverlening van het mobiliteitscentrum maximaal tot en met de eerste maand van boventalligheid. Op TeamKPN staat de werkwijze van het mobiliteitscentrum en het meest actuele vacatureproces beschreven. 2 Bij het invullen van interne vacatures wordt bij (potentiële) geschiktheid rekening gehouden met je mogelijke voorrangspositie die afhankelijk is van de fase waarin je je bevindt. Xxxxxx je je in fase III en ben je (potentieel) geschikt voor de interne vacature, dan heb je voorrang op je collega’s in fase I en II. Xxxxxx je je in fase II en ben je (potentieel) geschikt voor de interne vacature, dan heb je voorrang op je collega’s in fase I. De fase waarin je je bevindt is doorslaggevend voor je voorrangspositie. Dit betekent dat als je je in fase III bevindt en potentieel geschikt bent voor de interne functie, je voorrang hebt op je collega in fase II die geschikt is voor de interne functie. Bevind je je in dezelfde fase als een collega die ook (potentieel) geschikt is voor de interne functie, dan heeft de collega die het meest geschikt is voor de functie voorrang. Potentieel geschikt zijn betekent dat je, al dan niet door middel van opleiding of training, in staat bent om binnen een redelijke termijn te groeien naar een volledige vervulling van die functie. Dit ter beoordeling aan KPN. 3 Een manager zal je, als je (potentieel) geschikt bent en je boventallig verklaard bent, met inachtneming van de in lid 2 genoemde voorrangsregels, aannemen op de interne vacature tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit niet te doen. Deze zwaarwegende redenen worden onderbouwd en medegedeeld aan de medewerker en de betreffende VP HR. 4 Indien Als je (potentieel) geschikt bent en je boventallig verklaard bent, en je in fase II een aan jou aangeboden passende interne functie niet accepteert waarbij de voorrangsregels zijn toegepastop een schaalniveau maximaal twee schaalniveaus lager dan het niveau van je huidige functie, vervalt dan heb je (mogelijke) recht op de vergoeding onder een herplaatsingtoelage conform artikel 4.6 (tekenvergoeding) en artikel 4.7 (eerdervertrekvergoeding) 7.1 van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 januari 2019 tot en met 31 december 2018. Een passende interne functie is in dit verband een functie waarvoor je potentieel geschikt bent, met maximaal één schaalniveau verschil met het functieniveau van je huidige of laatste functie2021.