Intrekking en wijziging van een besluit tot uitkering. 1. De werkgever is bevoegd de uitkering in te trekken of te wijzigen indien de werknemer of zijn nabestaanden niet tijdig of volledige informatie verstrekken die gevolgen kan hebben voor hun uitkering, zoals een verandering in inkomen of door overlijden. 2. De werkgever is, onder andere bij het overtreden van artikel 6 lid 4, bevoegd de geheel of gedeeltelijk onverschuldigde uitkering terug te vorderen bij werknemer of zijn nabestaanden. 3. De werkgever stuurt de werknemer of nabestaanden bij wijziging, intrekken of terugvorderen van de uitkering een schriftelijk gemotiveerd besluit.
Appears in 4 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor De Sociale Werkvoorziening (Cao Sw), Cao Sw 2021 2025, Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor De Sociale Werkvoorziening (Cao Sw)
Intrekking en wijziging van een besluit tot uitkering. 1. De werkgever is bevoegd de uitkering in te trekken of te wijzigen indien de werknemer medewerker of zijn nabestaanden niet tijdig of volledige informatie verstrekken die gevolgen kan hebben voor hun uitkering, zoals een verandering in inkomen of door overlijden.
2. De werkgever is, onder andere bij het overtreden van artikel 6 lid 44 van dit reglement, bevoegd de het geheel van of een gedeeltelijk onverschuldigde uitkering terug te vorderen bij werknemer medewerker of zijn nabestaanden.
3. De werkgever stuurt de werknemer medewerker of nabestaanden bij wijziging, intrekken of terugvorderen van de uitkering een schriftelijk gemotiveerd besluit.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement