Common use of Invulling Clause in Contracts

Invulling. Het Benefit Budget is een bruto bedrag dat maandelijks voor jou beschikbaar is. Het bestaat uit een vast percentage van jouw bruto maandsalaris en is opgebouwd uit: Vakantietoeslag 8% *1 Bijdrage premievrijval pensioen 0,75% Duurzaam inzetbaarheidsbijdrage*2 2,7% Waarde van 56 bovenwettelijke vakantie-uren 2,9% Jubileumregeling 0,4% Buitengewoon verlof 0,2% Toelichting bij *: *1. de vakantietoeslag kent een minimumbedrag. Het minimumbedrag wordt verhoogd met de cao-verhogingen (paragraaf 27). Bij een arbeidsovereenkomst van veertig uur per week is de vakantietoeslag minimaal € 198,76 per maand (salarispeil 1 1 maart 2019) en € 201,24 per maand (salarispeil 1 mei 2020) *2. de duurzaam inzetbaarheidsbijdrage is berekend over het salaris en de vakantietoeslag *3) Het Benefit Budget groeit automatisch mee met jouw salaris. Op bedrijfsniveau kan het Benefit Budget uitgebreid worden met specifieke bedrijfsregelingen. Je kunt het Benefit Budget in elk geval besteden aan de volgende producten: ▪ extra verlofuren (bijvoorbeeld te gebruiken tijdens ouderschapsverlof of voor een kortere werkweek in een bepaalde periode) ▪ levensloop, De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft, de overgangsregeling loopt tot 1 januari 2022. ▪ extra pensioen ▪ educatie/opleidingen/employability ▪ uitbetaling of reservering ▪ contributie vakbond Kies je ervoor om het Benefit Budget te reserveren (wat handig kan zijn als je op een later moment een grotere besteding wilt doen) dan kies je zelf het moment van uitbetalen/opname. Eén uitzondering hierop: in de maand december wordt het openstaande bedrag automatisch aan jou uitgekeerd. Wanneer je er niet voor kiest om het Benefit Budget te besteden aan één van de beschikbare producten wordt het bedrag, onder inhouding van loonheffing en premies, maandelijks aan jou uitbetaald. De feitelijke invulling van het keuzemodel wordt op bedrijfsniveau vastgesteld.

Invulling. Het Benefit Budget is een bruto bedrag dat maandelijks voor jou beschikbaar is. Het bestaat uit een vast percentage van jouw bruto maandsalaris en is opgebouwd uit: Vakantietoeslag 8% *1 Bijdrage premievrijval pensioen 0,75% Duurzaam inzetbaarheidsbijdrage*2 2,7% Waarde van 56 bovenwettelijke vakantie-uren 2,9% Jubileumregeling 0,4% Buitengewoon verlof 0,2% Toelichting bij *: *1. de vakantietoeslag kent een minimumbedrag. Het minimumbedrag wordt verhoogd met de cao-verhogingen (paragraaf 27). Bij een arbeidsovereenkomst van veertig uur per week is de vakantietoeslag minimaal € 198,76 per maand (salarispeil 1 1 maart 2019) en € 201,24 per maand (salarispeil 1 mei 2020) *2. de duurzaam inzetbaarheidsbijdrage is berekend over het salaris en de vakantietoeslag *3) Het Benefit Budget groeit automatisch mee met jouw salaris. Op bedrijfsniveau kan het Benefit Budget uitgebreid worden met specifieke bedrijfsregelingen. Je kunt het Benefit Budget in elk geval besteden aan de volgende producten: ▪ extra verlofuren (bijvoorbeeld te gebruiken tijdens ouderschapsverlof of voor een kortere werkweek in een bepaalde periode) ▪ levensloop, De de levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft, de overgangsregeling loopt tot 1 januari 2022. 2022 ▪ extra pensioen ▪ educatie/opleidingen/employability ▪ uitbetaling of reservering ▪ contributie vakbond Kies je ervoor om het Benefit Budget te reserveren (wat handig kan zijn als je op een later moment een grotere besteding wilt doen) dan kies je zelf het moment van uitbetalen/opname. Eén uitzondering hierop: in de maand december wordt het openstaande bedrag automatisch aan jou uitgekeerd. Wanneer je er niet voor kiest om het Benefit Budget te besteden aan één van de beschikbare producten wordt het bedrag, onder inhouding van loonheffing en premies, maandelijks aan jou uitbetaald. De feitelijke invulling van het keuzemodel wordt op bedrijfsniveau vastgesteld.

Invulling. Het Benefit Budget is een bruto bedrag dat maandelijks voor jou beschikbaar is. Het bestaat uit een vast percentage van jouw bruto maandsalaris en is opgebouwd uit: Vakantietoeslag 8% *1 Bijdrage premievrijval pensioen 0,75% Duurzaam inzetbaarheidsbijdrage*2 2,7% *3 Waarde van 56 bovenwettelijke vakantie-uren 2,9% Jubileumregeling 0,4% Buitengewoon verlof 0,2% Toelichting bij *: *1. de vakantietoeslag kent een minimumbedrag. Het minimumbedrag wordt verhoogd met de caoCao-verhogingen (paragraaf 27). Bij een arbeidsovereenkomst van veertig uur per week is de vakantietoeslag minimaal minimaal: - € 198,76 188,22 per maand (salarispeil 1 1 maart 2019april 2016) en - € 201,24 191,04 per maand (salarispeil 1 mei 2020april 2017) *2. de duurzaam inzetbaarheidsbijdrage is berekend over het salaris en de vakantietoeslag *3. ben je voor 1 januari 1950 geboren en heb je recht op de FPU / FUR-overgangsregeling, dan is de duurzaam inzetbaarheidsbijdrage geen 2,7% maar 0,8% (dit is inclusief vakantietoeslag) Het Benefit Budget groeit automatisch mee met jouw salaris. Op bedrijfsniveau kan het Benefit Budget uitgebreid worden met specifieke bedrijfsregelingen. Je kunt het Benefit Budget in elk geval besteden aan de volgende producten: ▪ extra verlofuren (bijvoorbeeld te gebruiken tijdens ouderschapsverlof of voor een kortere werkweek in een bepaalde periode) ▪ levensloop, De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft, de overgangsregeling loopt tot 1 januari 2022. levensloop- ▪ extra pensioen ▪ educatie/opleidingen/employability ▪ uitbetaling of reservering ▪ contributie vakbond Kies je ervoor om het Benefit Budget te reserveren (wat handig kan zijn als je op een later moment een grotere besteding wilt doen) dan kies je zelf het moment van uitbetalen/opname. Eén uitzondering hierop: in de maand december wordt het openstaande bedrag automatisch aan jou uitgekeerd. Wanneer je er niet voor kiest om het Benefit Budget te besteden aan één van de beschikbare producten wordt het bedrag, onder inhouding van loonheffing en premies, maandelijks aan jou uitbetaald. De feitelijke invulling van het keuzemodel wordt op bedrijfsniveau vastgesteld.

Invulling. Het Benefit Budget is een bruto bedrag dat maandelijks voor jou beschikbaar is. Het bestaat uit een vast percentage van jouw bruto maandsalaris en is opgebouwd uit: Vakantietoeslag 8% *1 Bijdrage premievrijval pensioen 0,75% Duurzaam duurzaam inzetbaarheidsbijdrage*2 2,7% *3 Waarde van 56 bovenwettelijke vakantie-uren 2,9% Jubileumregeling 0,4% Buitengewoon verlof 0,2% Toelichting bij *: *1. de vakantietoeslag kent een minimumbedrag. Het minimumbedrag wordt verhoogd met de caoCao-verhogingen (paragraaf 27). Bij een arbeidsovereenkomst van veertig uur per week is de vakantietoeslag minimaal minimaal: . - € 198,76 178,66 per maand (salarispeil 1 1 maart 2019april 2014) en - € 201,24 180,89 per maand (salarispeil 1 mei 2020oktober 2014) - € 182,70 per maand (salarispeil 1 april 2015) - € 184,53 per maand (salarispeil 1 oktober 2015) *2. de duurzaam inzetbaarheidsbijdrage is berekend over het salaris en de vakantietoeslag *3. ben je voor 1 januari 1950 geboren en heb je recht op de FPU / FUR-overgangsregeling, dan is de duurzaam inzetbaarheidsbijdrage geen 2,7% maar 0,8% (dit is inclusief vakantietoeslag) Het Benefit Budget groeit automatisch mee met jouw salaris. Op bedrijfsniveau kan het Benefit Budget uitgebreid worden met specifieke bedrijfsregelingen. Je kunt het Benefit Budget in elk geval besteden aan de volgende producten: ▪ extra verlofuren (bijvoorbeeld te gebruiken tijdens ouderschapsverlof of voor een kortere werkweek in een bepaalde periode) ▪ levensloop, De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft, de overgangsregeling loopt tot 1 januari 2022. levensloop- ▪ extra pensioen ▪ educatie/opleidingen/employability ▪ uitbetaling of reservering ▪ contributie vakbond Kies je ervoor om het Benefit Budget te reserveren (wat handig kan zijn als je op een later moment een grotere besteding wilt doen) dan kies je zelf het moment van uitbetalen/opname. Eén uitzondering hierop: in de maand december wordt het openstaande bedrag automatisch aan jou uitgekeerd. Wanneer je er niet voor kiest om het Benefit Budget te besteden aan één van de beschikbare producten wordt het bedrag, onder inhouding van loonheffing en premies, maandelijks aan jou uitbetaald. De feitelijke invulling van het keuzemodel wordt op bedrijfsniveau vastgesteld.

Invulling. Het Benefit Budget is een bruto bedrag dat maandelijks voor jou beschikbaar is. Het bestaat uit een vast percentage van jouw bruto maandsalaris en is opgebouwd uit: Vakantietoeslag 8% *1 Bijdrage premievrijval pensioen 0,75% Duurzaam inzetbaarheidsbijdrage*2 2,7% Waarde van 56 bovenwettelijke vakantie-uren 2,9% Jubileumregeling 0,4% Buitengewoon verlof 0,2% Toelichting bij *: *1. de vakantietoeslag kent een minimumbedrag. Het minimumbedrag wordt verhoogd met de cao-verhogingen (paragraaf 2726). Bij een arbeidsovereenkomst van veertig uur per week is de vakantietoeslag minimaal € 198,76 per maand (salarispeil 1 1 maart 2019) en € 201,24 per maand (salarispeil 1 mei 2020) *2. de duurzaam inzetbaarheidsbijdrage is berekend over het salaris en de vakantietoeslag *3) Het Benefit Budget groeit automatisch mee met jouw salaris. Op bedrijfsniveau kan het Benefit Budget uitgebreid worden met specifieke bedrijfsregelingen. Je kunt het Benefit Budget in elk geval besteden aan de volgende producten: ▪  extra verlofuren (bijvoorbeeld te gebruiken tijdens ouderschapsverlof of voor een kortere werkweek in een bepaalde periode) ▪ levensloop, De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft, de overgangsregeling loopt tot 1 januari 2022. ▪  extra pensioen ▪  educatie/opleidingen/employability ▪  uitbetaling of reservering ▪  contributie vakbond Kies je ervoor om het Benefit Budget te reserveren (wat handig kan zijn als je op een later moment een grotere besteding wilt doen) dan kies je zelf het moment van uitbetalen/opname. Eén uitzondering hierop: in de maand december wordt het openstaande bedrag automatisch aan jou uitgekeerd. Wanneer je er niet voor kiest om het Benefit Budget te besteden aan één van de beschikbare producten wordt het bedrag, onder inhouding van loonheffing en premies, maandelijks aan jou uitbetaald. De feitelijke invulling van het keuzemodel wordt op bedrijfsniveau vastgesteld.