Overige vergoedingen en toeslagen. 48 Artikel 50: Reiskostenvergoeding bouwplaatswerknemers 48 Artikel 51: Reisurenvergoeding bouwplaatswerknemers 48 Artikel 52: Chauffeurstoeslag bouwplaatswerknemers 50
Overige vergoedingen en toeslagen. Vergoedingen en toeslagen, die op geen enkele wijze in relatie staan tot het aantal te werken uren, worden ook niet naar verhouding betaald.
1. Zo spoedig mogelijk na het vaststellen van de door de accountant goedgekeurde jaarstukken van Mosa Holding B.V. door de aandeelhouder en de behandeling hiervan in de ondernemingsraad van Koninklijke Mosa BV zal aan de medewerker een resultaatafhankelijke uitkering worden toegekend.
2. De resultaatafhankelijke uitkering wordt toegekend aan degene:
2.1. die op de eerste van de maand (peildatum) - waarin de uitkering betaalbaar wordt gesteld - medewerker/deeltijdmedewerker bij de werkgever Koninklijke Mosa B.V. is en tenminste zes maanden in het relevante boekjaar medewerker/ deeltijdmedewerker is geweest.
2.2. wiens arbeidsovereenkomst in de periode 1 januari van het jaar volgend op het relevante boekjaar tot voren bedoelde peildatum is geëindigd om de volgende reden: - het bereiken van de pensioengerechtigde/AOW-gerechtigde leeftijd; - volledige arbeidsongeschiktheid.
3. De hoogte van de resultaatafhankelijke uitkering is afhankelijk van de ratio: rendement op geïnvesteerd vermogen (voor belastingen), op basis van de geconsolideerde jaarrekening van Mosa Holding B.V. met nummer kamer van koophandel 34227031 (voorheen Toptop BV). De ratio wordt gedefinieerd als: resultaat uit gewone bedrijfsuitoefening (winst- en verliesrekening), verhoogd met: - afschrijving goodwill – - de rente op leningen die Toptop BV had per 31 december 2014 gedeeld door de som van de balansposten: - materiele vaste activa, - voorraden, - handelsdebiteuren - liquide middelen verminderd met de balanspost handelscrediteuren. Zij bedraagt: - 0,0% van het jaarinkomen bij een ratio kleiner dan 5% - 0.5% van het jaarinkomen bij een ratio van 5% tot 10% - 1,1% van het jaarinkomen bij een ratio van 10% tot 15% - 1.65% van het jaarinkomen bij een ratio van 15% tot 20% - 2.2% van het jaarinkomen bij een ratio van 20% tot 25% - 2,5% van het jaarinkomen bij een ratio van 25%.tot 35% - 3,0% van het jaarinkomen bij een ratio van 35% tot 40% - 3,25% van het jaarinkomen bij een ratio van 40% of meer Als jaarinkomen geldt: 12 maal het maandinkomen van de maand december in het betreffende jaar, vermeerderd met de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.