Common use of Jaargesprek en beoordeling Clause in Contracts

Jaargesprek en beoordeling. 1. De werkgever stelt ter uitvoering van de jaargesprekken met de OR een regeling beoordeling en jaargesprekken op. Ten aanzien van de rechten van de Pvt is de WOR van toepassing. 2. Werkgever en werknemer voeren tenminste twee gesprekken per jaar, te weten, een doelstellingsgesprek, een voortgangsgesprek en/of een beoordelingsgesprek; het doelstellings- en voortgangsgesprek zijn tweezijdig, het beoordelingsgesprek is eenzijdig. 3. In de regeling wordt voor wat betreft de jaargesprekken tenminste aandacht besteed aan: - de voortgang van het werk van de werknemer; - zijn/haar functioneren; - ontwikkeling; - scholingsnoodzaak x.x. -xxxxxx, loopbaan, mobiliteitsbevorderende maatregelen. - gebruik levensfase voorziening. 4. De regeling moet voor wat betreft de beoordelingen minimaal voldoen aan de volgende zorgvuldigheidseisen: - beoordeling vindt plaats op basis van de functiebeschrijving van de medewerker; - beoordeling vindt plaats op basis van objectiveerbare criteria; - het beoordelingssysteem is transparant; - een bezwaarprocedure is onderdeel van de beoordelingsregeling. 5. Naar aanleiding van het beoordelingsgesprek wordt vastgesteld of werknemer in aanmerking komt voor een periodieke verhoging conform het bestaande loongebouw als weergegeven in de bijlage 7, al dan niet in samenhang met een extra beloning of gratificatie als bedoeld in artikel 57 In het geval er geen beoordeling heeft plaatsgevonden vindt, tot dat het einde van de van toepassing zijnde salarisschaal is bereikt, automatische toekenning van een periodiek plaats. 6. Werkgever is verplicht jaarlijks op hoofdlijn in het sociaal verslag te rapporteren over de effecten van het beoordelingssysteem op ondernemingsniveau. 7. In bijlage 3 is een modelregeling beoordeling en jaargesprekken opgenomen.

Jaargesprek en beoordeling. 1. De werkgever stelt ter uitvoering van de jaargesprekken en beoordelingen met de OR een regeling beoordeling en jaargesprekken op. Ten aanzien van de rechten van de Pvt is de WOR van toepassing. 2. Werkgever en werknemer voeren tenminste twee drie gesprekken per jaar, te weten, een doelstellingsgesprek, een voortgangsgesprek en/of en een beoordelingsgesprek; beoordelingsgesprek; het doelstellings- en voortgangsgesprek zijn tweezijdig, het beoordelingsgesprek is eenzijdig. 3. In de regeling wordt voor wat betreft de jaargesprekken tenminste aandacht besteed aan: - de voortgang van het werk van de werknemer; werknemer; - zijn/haar functioneren; functioneren; - ontwikkeling; ontwikkeling; - scholingsnoodzaak x.x. -xxxxxx, loopbaan, mobiliteitsbevorderende maatregelen. - gebruik levensfase voorziening. 4. De regeling moet voor wat betreft de beoordelingen minimaal voldoen aan de volgende zorgvuldigheidseisen: - beoordeling vindt plaats op basis van de functiebeschrijving van de medewerker; medewerker; - beoordeling vindt plaats op basis van objectiveerbare criteria; criteria; - het beoordelingssysteem is transparant; transparant; - een bezwaarprocedure is onderdeel van de beoordelingsregeling. 5. Naar aanleiding van het beoordelingsgesprek wordt vastgesteld of werknemer in aanmerking komt voor een periodieke verhoging conform het bestaande loongebouw als weergegeven in de bijlage 7, al dan niet in samenhang met een extra beloning of gratificatie als bedoeld in artikel 57 55 In het geval er geen beoordeling heeft plaatsgevonden vindt, tot dat het einde van de van toepassing zijnde salarisschaal is bereikt, automatische toekenning van een periodiek plaats. 6. Werkgever is verplicht jaarlijks op hoofdlijn in het sociaal verslag te rapporteren over de effecten van het beoordelingssysteem op ondernemingsniveau. 7. Indien op ondernemingsniveau reeds sprake is van een bestaande beoordelingsregeling is werkgever verplicht deze regeling te toetsen aan de in het derde lid omschreven zorgvuldigheidseisen. Indien en voor zover de bestaande regeling niet aan deze eisen voldoet, wordt de regeling hier uiterlijk vóór 1 januari 2008 op aangepast. 8. In bijlage 3 is een modelregeling beoordeling en jaargesprekken opgenomen.

Jaargesprek en beoordeling. 1. De werkgever stelt ter uitvoering van de jaargesprekken en beoordelingen met de OR een regeling beoordeling en jaargesprekken op. Ten aanzien van de rechten van de Pvt is de WOR van toepassing. 2. Werkgever en werknemer voeren tenminste twee drie gesprekken per jaar, te weten, een doelstellingsgesprek, een voortgangsgesprek en/of en een beoordelingsgesprek; het doelstellings- en voortgangsgesprek zijn tweezijdig, het beoordelingsgesprek is eenzijdig. 3. In de regeling wordt voor wat betreft de jaargesprekken tenminste aandacht besteed aan: - de voortgang van het werk van de werknemer; - zijn/haar functioneren; - ontwikkeling; - scholingsnoodzaak x.x. -xxxxxx, loopbaan, mobiliteitsbevorderende maatregelen. - gebruik levensfase voorziening. 4. De regeling moet voor wat betreft de beoordelingen minimaal voldoen aan de volgende zorgvuldigheidseisen: - beoordeling vindt plaats op basis van de functiebeschrijving van de medewerker; - beoordeling vindt plaats op basis van objectiveerbare criteria; - het beoordelingssysteem is transparant; - een bezwaarprocedure is onderdeel van de beoordelingsregeling. 5. Naar aanleiding van het beoordelingsgesprek wordt vastgesteld of werknemer in aanmerking komt voor een periodieke verhoging conform het bestaande loongebouw als weergegeven in de bijlage 7bijlagen 7 a en b, al dan niet in samenhang met een extra beloning of gratificatie als bedoeld in artikel 57 57. In het geval er geen beoordeling heeft plaatsgevonden vindt, tot dat het einde van de van toepassing zijnde salarisschaal is bereikt, automatische toekenning van een periodiek plaats. 6. Werkgever is verplicht jaarlijks op hoofdlijn in het sociaal verslag te rapporteren over de effecten van het beoordelingssysteem op ondernemingsniveau. 7. Indien op ondernemingsniveau reeds sprake is van een bestaande beoordelingsregeling is werkgever verplicht deze regeling te toetsen aan de in het derde lid omschreven zorgvuldigheidseisen. Indien en voor zover de bestaande regeling niet aan deze eisen voldoet, wordt de regeling hier uiterlijk vóór 1 januari 2008 op aangepast. 8. In bijlage 3 is een modelregeling beoordeling en jaargesprekken opgenomen.