Common use of Jaargesprek en beoordeling Clause in Contracts

Jaargesprek en beoordeling. De werknemer heeft minimaal twee keer per jaar een jaargesprek en/of een beoordelingsgesprek met zijn werkgever c.q. leidinggevende. Zie artikel 46. Werkgever en werknemer stellen in deze gesprekken volgende onderwerpen aan de orde: - voortgang werk en huidig functioneren van de werknemer; - (loopbaan)ontwikkeling en opleidingswensen van de werknemer; - beleid ten aanzien van de levensfase waarin de werknemer zich bevindt. In geval een beoordelingsgesprek plaats vindt worden beoordeling en salarisafspraken aan de orde gesteld.

Jaargesprek en beoordeling. De werknemer heeft minimaal twee keer drie maal per jaar een jaargesprek en/of een beoordelingsgesprek gesprek met zijn werkgever c.q. leidinggevende. Zie artikel 46. Werkgever en werknemer stellen in deze gesprekken volgende onderwerpen aan de orde: - voortgang werk en huidig functioneren van de werknemer; werknemer; - (loopbaan)ontwikkeling en opleidingswensen van de werknemer; werknemer; - beleid ten aanzien van de levensfase waarin de werknemer zich bevindt. In geval een beoordelingsgesprek plaats vindt worden bevindt; - beoordeling en salarisafspraken aan de orde gesteldsalarisafspraken.

Jaargesprek en beoordeling. De werknemer heeft minimaal twee keer drie maal per jaar een jaargesprek en/of een beoordelingsgesprek gesprek met zijn werkgever c.q. leidinggevende. Zie artikel 46. Werkgever en werknemer stellen in deze gesprekken volgende onderwerpen aan de orde: - voortgang werk en huidig functioneren van de werknemer; - (loopbaan)ontwikkeling en opleidingswensen van de werknemer; - beleid ten aanzien van de levensfase waarin de werknemer zich bevindt. In geval een beoordelingsgesprek plaats vindt worden ; - beoordeling en salarisafspraken aan de orde gesteldsalarisafspraken.