Common use of Jaarlijkse verhoging Clause in Contracts

Jaarlijkse verhoging. A Het salaris van de werknemer wordt, behoudens het bepaalde onder lid D sub 1, jaarlijks verhoogd met één periodieknummer tot het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal is bereikt. B Deze periodieke verhoging wordt toegekend op 1 januari of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer: 1 bij de werkgever in dienst trad; 2 de leeftijd van 18 jaar bereikte, in de periode dat er nog sprake was van jeugdschalen in de cao; 3 bevorderd werd naar een hogere functie. C In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke van de in lid B van dit artikel genoemde mogelijkheden van toepassing is. Als in het verleden een andere periodiekdatum is afgesproken, geldt die datum. Als een vermelding ontbreekt, geldt 1 januari als datum voor de periodieke verhoging. D 1 De werkgever kan het toekennen van periodieken alleen achterwege laten of extra periodieken toekennen nadat hij de werknemer heeft beoordeeld op basis van een beoordelingsregeling. In beide gevallen wordt dit de werknemer tevoren schriftelijk en gemotiveerd meegedeeld. Met de toekenning van extra periodieken kan het maximum van de salarisschaal met ten hoogste twee periodieken, U1 en U2, worden overschreden.

Jaarlijkse verhoging. A Het salaris van de werknemer wordt, behoudens het bepaalde onder lid D sub 1, wordt jaarlijks verhoogd met één periodieknummer tot het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal is bereikt. B Deze periodieke verhoging wordt toegekend op 1 januari of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer: 1 bij de werkgever in dienst trad; 2 de leeftijd van 18 jaar bereikte, in de periode dat er nog sprake was van jeugdschalen in de caoCao; 3 bevorderd werd naar een hogere functie. C In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke van de in lid B van dit artikel genoemde mogelijkheden van toepassing is. Als er in het verleden een andere periodiekdatum is afgesproken, dan geldt die datum. Als een vermelding ontbreekt, geldt 1 januari als datum voor de periodieke verhoging. D 1 De werkgever kan het achterwege laten van het toekennen van periodieken, of het toekennen van extra periodieken alleen achterwege laten of extra periodieken toekennen nadat hij de werknemer heeft beoordeeld op basis doen wanneer er sprake is van een beoordelingsregeling. In beide gevallen wordt dit de werknemer tevoren schriftelijk en gemotiveerd meegedeeld. Met de toekenning van extra periodieken kan het maximum van de salarisschaal met ten hoogste twee periodieken, U1 en U2, worden overschreden. 2 De werkgever komt in overleg met de OR of PVT tot een beoordelingsregeling. Hiervoor kan gebruik gemaakt worden van de voorbeeldregeling zoals opgenomen in Bijlage 4.

Jaarlijkse verhoging. A 1 Het salaris van de werknemer wordt, behoudens het bepaalde onder lid D sub 1, wordt jaarlijks verhoogd met één periodieknummer tot het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal is bereikt. Als er in het verleden een andere periodiekdatum is afgesproken, dan geldt die datum. B 2 Deze periodieke verhoging wordt toegekend op 1 januari of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer: 1 a bij de werkgever in dienst trad; 2 b de leeftijd van 18 jaar bereikte, in de periode dat er nog sprake was van jeugdschalen in de caoCAO; 3 c bevorderd werd naar een hogere functie. C 3 In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke van de in lid B 2 van dit artikel genoemde mogelijkheden van toepassing is. Als in het verleden een andere periodiekdatum is afgesproken, geldt die datum. Als een deze vermelding ontbreekt, geldt 1 januari als datum voor de periodieke verhoging. D 1 4 De werkgever kan het achterwege laten van het toekennen van periodieken, of het toekennen van extra periodieken alleen achterwege laten of extra periodieken toekennen nadat hij de werknemer heeft beoordeeld op basis doen wanneer er sprake is van een beoordelingsregeling. In beide gevallen wordt dit de werknemer tevoren schriftelijk en gemotiveerd meegedeeld. Met de toekenning van extra periodieken kan het maximum van de salarisschaal met ten hoogste twee periodieken, U1 en U2, worden overschreden.

Jaarlijkse verhoging. A 1 Het salaris van de werknemer wordt, behoudens het bepaalde onder lid D sub 1, wordt jaarlijks verhoogd met één periodieknummer tot het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal is bereikt. Als er in het verleden een andere periodiekdatum is afgesproken, dan geldt die datum. B 2 Deze periodieke verhoging wordt toegekend op 1 januari of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer: 1 a bij de werkgever in dienst trad; 2 b de leeftijd van 18 jaar bereikte, in de periode dat er nog sprake was van jeugdschalen in de caoCao; 3 c bevorderd werd naar een hogere functie. C 3 In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke van de in lid B 2 van dit artikel genoemde mogelijkheden van toepassing is. Als in het verleden een andere periodiekdatum is afgesproken, geldt die datum. Als een deze vermelding ontbreekt, geldt 1 januari als datum voor de periodieke verhoging. D 1 4 De werkgever kan het achterwege laten van het toekennen van periodieken, of het toekennen van extra periodieken alleen achterwege laten of extra periodieken toekennen nadat hij de werknemer heeft beoordeeld op basis doen wanneer er sprake is van een beoordelingsregeling. In beide gevallen wordt dit de werknemer tevoren schriftelijk en gemotiveerd meegedeeld. Met de toekenning van extra periodieken kan het maximum van de salarisschaal met ten hoogste twee periodieken, U1 en U2, worden overschreden.