SALARIS, TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN. 26. Functieniveaus en salarisgebouw; toepassing van de salarisschalen
1. De werkgever deelt de werknemer in op grond van de door hem uitgeoefende functie in een van de functieniveaus volgens de functie-indeling van deze cao en de daarbij passende arbeidsvoorwaarden (zie bijlage 1 van deze cao). De werkgever bepaalt aan de hand van de in de functieomschrijving vastgestelde taken en te dragen verantwoordelijkheden het functieniveau op basis van de wegingscriteria uit bijlage 2.
2. De werknemer die het niet eens is met zijn individuele functie-indeling kan met de in deze cao vastgestelde Bezwaar en beroep functie-indeling (bijlage 3) bezwaar aantekenen bij de werkgever.
SALARIS, TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN. 27 - Functieniveaus en salarisgebouw; toepassing van de salarisschalen
1. Werkgever deelt werknemer in op grond van de door hem uitgeoefende functie in één van de functieniveaus volgens de functie-indeling van de cao en de daarbij passende arbeidsvoorwaarden (zie bijlage 7 van de cao).
a. Werkgever bepaalt welke beschrijving uit het functiegebouw (te weten functie- inhoud, kennis en kunde, complexiteit, analytisch vermogen, zelfstandigheid, afbreukrisico, leidinggeven, contactvaardigheden, fysieke belasting en onregelmatigheid) het meest overeenkomt met de door de betrokken werknemer te verrichten taken en te dragen verantwoordelijkheden. De functie uit de functiematrix in bijlage 5 wordt gebruikt als referentiefunctie voor de indeling van de functie in het loon- en functiegebouw van werkgever. De daadwerkelijk te verrichten taken en verantwoordelijkheden worden gewogen aan de hand van de criteria beschreven in bijlage 6, met als uitkomst het functieniveau passend bij de taken en verantwoordelijkheden.
b. Functiebenaming in de cao en de binnen de eigen onderneming gebruikte functiebenaming kunnen van elkaar afwijken. De functiebeschrijving is bepalend voor het toe te kennen niveau, niet de functiebenaming.
c. Een podium is een zeer groot podium indien: • het bezoekersaantal hoger dan 250.000 per jaar is; en • het podium tenminste 500 programma-activiteiten per jaar heeft; en • het podium een omzet van tenminste € 8.000.000 per jaar heeft. Een podium is een groot podium indien: • het bezoekersaantal hoger dan 100.000 per jaar is; en • het podium tenminste 250 programma-activiteiten per jaar heeft; en • het podium een omzet van tenminste € 3.000.000 per jaar heeft.
SALARIS, TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN. 27 - Functieniveaus en salarisgebouw; toepassing van de salarisschalen 27
SALARIS, TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN. 29 - Functieniveaus en salarisgebouw; toepassing van de salarisschalen 32 30 - Tijdelijke waarneming 34 31 - Vakantietoeslag 35
SALARIS, TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN