Common use of Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen Clause in Contracts

Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen. a. Het aantal uren waarop jaarlijks arbeid dient te worden verricht wordt verminderd met 7,6 uur voor elke feest- en gedenkdag, niet vallend op een zater- of zondag; b. Voor de werknemer met een van de voltijdnorm afwijkende arbeidsduur wordt het naar rato-beginsel toegepast met betrekking tot de inzetbaarheid op feestdagen en met betrekking tot het bepaalde in lid 1. c. Voor de werknemer die in de loop van het jaar in dienst treedt, geldt de vermindering op grond van de in het resterende deel van het kalenderjaar voorkomende feestdagen. d. De werkgever mag de werknemer, met uitzondering van de hulpkracht, op twee erkende feestdagen per kalenderjaar niet inroosteren. e. Werknemers mogen desgevraagd christelijke feestdagen omruilen voor andere feestdagen op basis van hun religie. Zij dienen de betreffende data wel jaarlijks schriftelijk kenbaar te maken aan de werkgever.

Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen. a. 1. Het aantal uren waarop jaarlijks arbeid dient te worden verricht verricht, wordt verminderd met 7,6 7,2 uur voor elke feest- en gedenkdag, gedenkdag niet vallend op een zater- zaterdag of zondag; b. 2. Voor de werknemer met een van de voltijdnorm afwijkende arbeidsduur wordt het naar rato-beginsel toegepast met betrekking tot de inzetbaarheid op feestdagen en met betrekking tot het bepaalde in lid 1. c. 3. Voor de werknemer die in de loop van het jaar kalenderjaar in dienst treedt, geldt de vermindering op grond van de in het resterende deel van het kalenderjaar voorkomende feestdagen. d. 4. Desgewenst kan de werknemer feest- en gedenkdagen inwisselen voor de voor zijn levensovertuiging geldende feest- en gedenkdagen. 5. De werkgever mag kan in overleg met de werknemerondernemingsraad een afwijkende regeling treffen. Deze regeling treedt in de plaats van het bepaalde in dit artikel. Indien geen overeenstemming is bereikt, met uitzondering blijft het bepaalde in dit artikel van de hulpkracht, op twee erkende feestdagen per kalenderjaar niet inroosterentoepassing. e. Werknemers mogen desgevraagd christelijke feestdagen omruilen voor andere feestdagen op basis van hun religie. Zij dienen de betreffende data wel jaarlijks schriftelijk kenbaar te maken aan de werkgever.

Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen. a. 1. Het aantal uren waarop jaarlijks arbeid dient te worden verricht verricht, wordt verminderd met 7,6 7,2 uur voor elke feest- en gedenkdag, gedenkdag niet vallend op een zater- zaterdag of zondag;. b. 2. Voor de werknemer met een van de voltijdnorm afwijkende arbeidsduur wordt het naar rato-rato- beginsel toegepast met betrekking tot de inzetbaarheid op feestdagen en met betrekking tot het bepaalde in lid 1. c. 3. Voor de werknemer die in de loop van het jaar kalenderjaar in dienst treedt, geldt de vermindering op grond van de in het resterende deel van het kalenderjaar voorkomende feestdagen. d. 4. Desgewenst kan de werknemer feest- en gedenkdagen inwisselen voor de voor zijn levensovertui- ging geldende feest- en gedenkdagen. De werkgever mag kan in overleg met de werknemer, met uitzondering van de hulpkracht, op twee erkende feestdagen per kalenderjaar niet inroosterenondernemingsraad een afwijkende regeling treffen. e. Werknemers mogen desgevraagd christelijke feestdagen omruilen voor andere feestdagen op basis van hun religie. Zij dienen de betreffende data wel jaarlijks schriftelijk kenbaar te maken aan de werkgever.