Jaarurensystematiek. 1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur. Per maand kunnen de werktijden van een werknemer maximaal 20% naar boven of 20 % naar beneden afwijken van de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maand.
Jaarurensystematiek. 1. Het aantal te werken uren op jaarbasis (netto) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie-uren, betaald verlof en feest- en gedenkdaguren (artikel 6.4).
Jaarurensystematiek. 1. De uitwerking van de nadere afspraken ten aanzien van de jaarurensystematiek is geregeld in de brochure ‘Jaaruren in de sport’, die te vinden is op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx en de websites van de vakorganisaties.
Jaarurensystematiek. 1. De referteperiode bedraagt een jaar (twaalf maanden).
Jaarurensystematiek. Per 1 januari 2022 wordt in de cao OB 2020-2022 een jaarurensystematiek ingevoerd. Cao-partijen vinden het belangrijk dat de jaarurensystematiek bijdraagt aan de flexibiliteit van zowel werknemers als organisaties en op een goede manier wordt toegepast. Daarom gaan cao-partijen voorlichting geven over de bedoeling en toepassing van de jaarurensystematiek. Hierbij wordt aandacht besteed aan de in te roosteren uren zoals genoemd in hoofdstuk 7a van de cao OB 2020-2022. De jaarurensystematiek wordt in 2023 geëvalueerd op basis van in 2022 tussen sociale partners te maken afspraken over het doel, de criteria, de wijze van monitoren en het tijdpad van de evaluatie. In het kader van de evaluatie wordt ook aandacht besteed aan overwerk. Cao-partijen treden ad hoc tussentijds met elkaar in overleg, indien daarvoor aanleiding is door signalen van werkgevers en/of werknemers over de jaarurensystematiek. - Eerste kwartaal 2022: voorlichting aan werkgevers en werknemers; - Eerste kwartaal 2022: bepalen doel, criteria, wijze monitoring en tijdpad evaluatie; - Tweede kwartaal 2023: evaluatie.
Jaarurensystematiek. (is nog niet ingevoerd; JUS is specifiek i.h.k.v. de pilots opengesteld en dus ook alleen van toepassing voor de werknemers die werkzaam zijn in de pilots; deze pilots zijn vastgesteld met instemming van de OR)
Jaarurensystematiek. (Artikel 9 lid 3) Zoals al eerder benoemd, wordt specifiek voor de 9 projecten waar de pilot wordt gedraaid de JUS opengesteld. Daarna zal geëvalueerd worden of hetgeen afgesproken is voldoet (en/of aangepast/aangevuld moet worden) en pas dan zal het organisatiebreed ingevoerd gaan worden en zal dus ook de JUS pas organisatiebreed worden opengesteld in de CAO. Het stuk over de jaaruren zal geactiveerd moeten worden bij aanvang van het proefdraaien. (in volgorde starten we eerst met de ADL assistenten en daarna staf en ondersteuning). Alle teksten die betrekking hebben op bovenstaande zullen aangepast moeten worden.
Jaarurensystematiek. In de cao OB wordt een jaarurensystematiek opgenomen. De voltijd bruto jaarurennorm bedraagt 1872 uren per referteperiode van twaalf maanden. Het aantal feitelijk te werken uren op jaarbasis (netto jaarurennorm) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto jaarurennorm) te verminderen met de wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren en feestdaguren. De voltijd netto jaarurennorm is 1649 uren. De werknemer met een deeltijd arbeidsovereenkomst heeft een jaarurennorm naar rato van het deeltijdpercentage. De jaarurensystematiek wordt met ingang van 1 januari 2022 ingevoerd. De implementatietermijn voor de jaarurensystematiek is twaalf maanden en eindigt op 31 december 2022. Tot datum van implementatie van de jaarurensystematiek in de organisatie zijn de bepalingen over arbeidsduur en werktijden e.d., zoals die in de cao OB 2021-2022 waren en in de cao OB 2020-2022 worden opgenomen van toepassing. De werkgever kan, met instemming van de ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging, een andere werktijdenregeling vaststellen dan de jaarurensystematiek. Die werktijdenregeling dient aan te sluiten bij de specifieke omstandigheden van de organisatie en te voldoen aan de kaders genoemd in het hoofdstuk over de arbeidsduur, werktijden en jaarurensystematiek in de cao OB. Bij toepassing van een andere systematiek, blijft gelden dat de arbeidsduur bij een voltijd dienstverband bruto 1872 uren per jaar (= 1649 uren netto per jaar) bedraagt. De jaarurensystematiek wordt vormgegeven conform de cao-teksten in bijlage 3 bij dit principeakkoord. Cao-partijen vinden het belangrijk dat de jaarurensystematiek bijdraagt aan de flexibiliteit van zowel organisaties als werknemers en dat deze op een goede manier wordt toegepast. Daarom gaan cao-partijen: - in het eerste kwartaal van 2022 voorlichting geven over de bedoeling en toepassing van de jaarurensystematiek; - in het tweede kwartaal van 2023 de jaarurensystematiek evalueren. Cao-partijen maken in het eerste kwartaal van 2022 afspraken over het doel, de evaluatiecriteria, de wijze van monitoren en het tijdpad. I.h.k.v. de evaluatie wordt ook aandacht besteed aan overwerk. Zie hiervoor ook het protocol bij de cao OB (bijlage 5).
Jaarurensystematiek. Om de arbeidsprestaties beter af te laten stemmen op de wensen vanuit de werkgever en werknemer door het hele jaar heen besluiten partijen over te gaan op de invoering van een jaarurensystematiek.
Jaarurensystematiek. 1. In overleg met de werknemer wordt de indeling van zijn arbeidspatroon (o.b.v de netto arbeidsduur) bepaald. Het overleg vindt ten minste jaarlijks plaats en is gericht op het bereiken van overeenstemming. Het overleg is er op gericht een balans te vinden tussen de belangen van de werknemer en de werkgever. Indien de individuele wensen van de werknemer niet overeenkomen met het bedrijfsbelang, prevaleert het bedrijfsbelang.