Common use of Jubileumgratificatie naar evenredigheid Clause in Contracts

Jubileumgratificatie naar evenredigheid. De werknemer die vóór het bereiken van de 65-jarige leeftijd nog een diensttijd van 10, 20, 30 of 40 jaar, zoals genoemd in artikel 4.9 had kunnen bereiken, heeft aanspraak op een jubileumgratificatie naar evenredigheid van de feitelijke diensttijd wanneer hij zijn diensttijd niet vol maakt als gevolg van ontslag: - onder gelijktijdige toekenning van een IVA- of WGA-uitkering of - wegens boventalligheid. Dit geldt ook als een oudere boventallige werknemer gebruikt maakt van een regeling waarvan uittreden met gebruikmaking van het ABP Keuzepensioen deel uitmaakt. De jubileumgratificatie naar evenredigheid is niet van toepassing op het 50-jarig jubileum. De hoogte van de jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt bepaald door de diensttijd die is verstreken na de laatste jubileumgratificatie die aan werknemer is uitgekeerd tot de datum van uittreden te relateren aan de diensttijd tussen het laatste jubileum en het volgende, als gevolg van het einde van het dienstverband niet meer te bereiken jubileum. Wanneer het jubileum bij 10 dienstjaren niet kan worden bereikt, wordt gerekend met de diensttijd die is verstreken vanaf de datum van in diensttreden. De diensttijd wordt naar boven afgerond in hele maanden. Het percentage dat op grond van artikel 4.9 behoort bij het volgende, niet meer te bereiken jubileum wordt vermenigvuldigd met de aldus bepaalde breuk. Voorbeeld: Het dienstverband van een werknemer van 55 jaar met 35 dienstjaren (420 maanden) wordt beëindigd wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Vijf jaar geleden heeft hij 1,5 maandsalaris ontvangen in verband met zijn 30-jarig jubileum. Zij jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt als volgt berekend: - sinds de vorige gratificatie verstreken diensttijd tot het einde van het dienstverband: 5 jaar (60 maanden); - tijd tussen de vorige gratificatie en het volgende, niet meer te bereiken jubileum: 10 jaar (120 maanden); - jubileumgratificatie naar evenredigheid: 60/120 * 2 maandsalarissen = 1 maandsalaris.

Jubileumgratificatie naar evenredigheid. De werknemer die vóór het bereiken van de 65-jarige leeftijd nog een diensttijd van 10, 20, 30 of 40 jaar, zoals genoemd in artikel 4.9 4.8, had kunnen bereiken, heeft aanspraak op een jubileumgratificatie naar evenredigheid van de feitelijke diensttijd wanneer hij zijn diensttijd niet vol maakt als gevolg van ontslag: - onder gelijktijdige toekenning van een IVA- of WGA-uitkering uitkering; - onder gelijktijdige toekenning van een ABP Keuzepensioen; - wegens flexibel uittreden; of - wegens boventalligheid. Dit geldt ook als een oudere boventallige werknemer gebruikt maakt van een regeling waarvan uittreden met gebruikmaking van het ABP Keuzepensioen deel uitmaakt. De jubileumgratificatie naar evenredigheid is niet van toepassing op het 50-50 jarig jubileum. De hoogte van de jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt bepaald door de diensttijd die is verstreken na de laatste jubileumgratificatie die aan werknemer is uitgekeerd tot de datum van uittreden te relateren aan de diensttijd tussen het laatste jubileum en het volgende, als gevolg van het einde van het dienstverband niet meer te bereiken jubileum. Wanneer het jubileum bij 10 dienstjaren niet kan worden bereikt, wordt gerekend met de diensttijd die is verstreken vanaf de datum van in diensttreden. De diensttijd wordt naar boven afgerond in hele maanden. Het percentage dat op grond van artikel 4.9 4.8 behoort bij het volgende, niet meer te bereiken jubileum wordt vermenigvuldigd met de aldus bepaalde breuk. Voorbeeld: Het dienstverband van een werknemer van 55 jaar met 35 dienstjaren (420 maanden) wordt beëindigd wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Vijf jaar geleden heeft hij 1,5 maandsalaris ontvangen in verband met zijn 30-jarig jubileum. Zij jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt als volgt berekend: - sinds de vorige gratificatie verstreken diensttijd tot het einde van het dienstverband: 5 jaar (60 maanden); - tijd tussen de vorige gratificatie en het volgende, niet meer te bereiken jubileum: 10 jaar (120 maanden); - jubileumgratificatie naar evenredigheid: 60/120 * 2 maandsalarissen = 1 maandsalaris.

Jubileumgratificatie naar evenredigheid. De Aan de werknemer die vóór het bereiken van de 65-jarige leeftijd nog een diensttijd van 10, 20, 30 of 40 jaar, zoals genoemd eerstvolgende jubileumgratificatie als bedoeld in artikel 4.9 had kunnen bereiken, heeft aanspraak op een jubileumgratificatie naar evenredigheid van de feitelijke diensttijd wanneer hij zijn diensttijd 4.11 niet vol maakt kan halen als gevolg van ontslag: - onder gelijktijdige toekenning van een IVA- of WGA-uitkering uitkering; - onder gelijktijdige toekenning van een ABP Keuzepensioen; - wegens flexibel uittreden; of - wegens boventalligheid. Dit geldt ook als boventalligheid wordt een oudere boventallige werknemer gebruikt maakt van een regeling waarvan uittreden met gebruikmaking van het ABP Keuzepensioen deel uitmaakt. De jubileumgratificatie gratificatie toegekend naar evenredigheid is niet van toepassing op het 50-jarig jubileumde feitelijke diensttijd. De hoogte van de jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt bepaald door de diensttijd die is verstreken na de laatste jubileumgratificatie jubileumgratifi- catie die aan werknemer is uitgekeerd tot de datum van uittreden te relateren aan de diensttijd tussen het laatste jubileum en het volgende, als gevolg van het einde van het dienstverband niet meer te bereiken jubileum. Wanneer het jubileum bij 10 dienstjaren niet kan worden bereikt, wordt gerekend met de diensttijd die is verstreken vanaf de datum van in diensttreden. De diensttijd wordt naar boven afgerond in hele maanden. Het percentage dat op grond van artikel 4.9 4.11 behoort bij het volgende, niet meer te bereiken jubileum wordt vermenigvuldigd met de aldus bepaalde breuk. Voorbeeld: Het dienstverband van een werknemer van 55 jaar met 35 dienstjaren (420 maanden) wordt beëindigd wegens volledige arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid. Vijf jaar geleden heeft hij 1,5 maandsalaris ontvangen in verband met zijn 30-jarig jubileum. Zij jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt als volgt berekend: - sinds de vorige gratificatie verstreken diensttijd tot het einde van het dienstverband: 5 jaar (60 maanden); - tijd tussen de vorige gratificatie en het volgende, niet meer te bereiken berei- ken jubileum: 10 jaar (120 maanden); - jubileumgratificatie naar evenredigheid: 60/120 * 2 maandsalarissen maandsalaris- sen = 1 maandsalaris.

Jubileumgratificatie naar evenredigheid. De werknemer die vóór het bereiken van de 65-jarige leeftijd nog een diensttijd van 10, 20, 30 of 40 jaar, zoals genoemd in artikel 4.9 had kunnen bereiken, heeft aanspraak op een jubileumgratificatie naar evenredigheid van de feitelijke diensttijd wanneer hij zijn diensttijd niet vol maakt als gevolg van ontslag: - onder gelijktijdige toekenning van een IVA- of WGA-uitkering uitkering; - onder gelijktijdige toekenning van een ABP Keuzepensioen; - wegens flexibel uittreden; of - wegens boventalligheid. Dit geldt ook als een oudere boventallige werknemer gebruikt maakt van een regeling waarvan uittreden met gebruikmaking van het ABP Keuzepensioen deel uitmaakt. De jubileumgratificatie naar evenredigheid is niet van toepassing op het 50-jarig jubileum. De hoogte van de jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt bepaald door de diensttijd die is verstreken na de laatste jubileumgratificatie die aan werknemer is uitgekeerd tot de datum van uittreden te relateren aan de diensttijd tussen het laatste jubileum en het volgende, als gevolg van het einde van het dienstverband niet meer te bereiken jubileum. Wanneer het jubileum bij 10 dienstjaren niet kan worden bereikt, wordt gerekend met de diensttijd die is verstreken vanaf de datum van in diensttreden. De diensttijd wordt naar boven afgerond in hele maanden. Het percentage dat op grond van artikel 4.9 behoort bij het volgende, niet meer te bereiken jubileum wordt vermenigvuldigd met de aldus bepaalde breuk. Voorbeeld: Het dienstverband van een werknemer van 55 jaar met 35 dienstjaren (420 maanden) wordt beëindigd wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Vijf jaar geleden heeft hij 1,5 maandsalaris ontvangen in verband met zijn 30-jarig jubileum. Zij jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt als volgt berekend: - sinds de vorige gratificatie verstreken diensttijd tot het einde van het dienstverband: 5 jaar (60 maanden); - tijd tussen de vorige gratificatie en het volgende, niet meer te bereiken jubileum: 10 jaar (120 maanden); - jubileumgratificatie naar evenredigheid: 60/120 * 2 maandsalarissen = 1 maandsalaris.