Common use of Jubileumuitkering naar evenredigheid Clause in Contracts

Jubileumuitkering naar evenredigheid. Wanneer je na het einde van je arbeidsovereenkomst maar vóór het bereiken van de 65-jarige leeftijd nog een diensttijd van 10, 20, 30 of 40 jaar had kunnen bereiken, heb je aanspraak op een jubileumgratificatie naar evenredigheid van je feitelijke diensttijd. Voorwaarde is dat je ontslag: - samenvalt met de toekenning van een IVA- of WGA-uitkering of - een gevolg is van boventalligheid. Dit geldt ook als je als oudere boventallige werknemer gebruik maakt van een regeling waarvan uittreden met gebruikmaking van het ABP-Keuzepensioen deel uitmaakt. De jubileumgratificatie naar evenredigheid is niet van toepassing op een 50 jarig jubileum. De hoogte van de jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt bepaald door de diensttijd die is verstreken na de laatste jubileumgratificatie die een werknemer heeft ontvangen tot de datum van uittreden te relateren aan (=te delen door) de diensttijd tussen het laatste jubileum en het volgende, als gevolg van het einde van het dienstverband niet meer te bereiken jubileum. Wanneer het jubileum bij 10 dienstjaren niet kan worden bereikt, wordt gerekend met de diensttijd die is verstreken vanaf de datum van in diensttreden. De diensttijd wordt naar boven afgerond in hele maanden. Het percentage dat op grond van artikel 4.9 behoort bij het volgende, niet meer te bereiken jubileum wordt vermenigvuldigd met de zo bepaalde breuk. Voorbeeld: Het dienstverband van een werknemer van 55 jaar met 35 dienstjaren (420 maanden) wordt beëindigd wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Vijf jaar geleden heeft hij 1,5 maandsalaris ontvangen in verband met zijn 30-jarig jubileum. Zij jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt als volgt berekend: - sinds de vorige gratificatie verstreken diensttijd tot het einde van het dienstverband: 5 jaar (60 maanden); - tijd tussen de vorige gratificatie en het volgende, niet meer te bereiken jubileum: 10 jaar (120 maanden); - jubileumgratificatie naar evenredigheid: 60/120 * 2 maandsalarissen = 1 maandsalaris. de Werkgeversvereniging WENB FNV Publiek Belang gevestigd te Amsterdam CNV Publieke Diensten, onderdeel van CNV Connectief gevestigd te Utrecht elk als partij ter andere zijde VERKLAREN De bijgaande Collectieve Arbeidsovereenkomst cao PLb, looptijd 1 oktober 2020 tot en met 30 april 2022 te zijn aangegaan. Aldus overeengekomen te Arnhem, d.d. 14 april 2021 Werkgeversvereniging WENB FNV Publiek Belang …………………………………. ………………………………….

Jubileumuitkering naar evenredigheid. Wanneer je na het einde van je arbeidsovereenkomst maar vóór het bereiken van de 65-jarige leeftijd nog een diensttijd van 10, 20, 30 of 40 jaar had kunnen bereiken, heb je aanspraak op een jubileumgratificatie naar evenredigheid van je feitelijke diensttijd. Voorwaarde is dat je ontslag: - samenvalt met de toekenning van een IVA- of WGA-uitkering of - een gevolg is van boventalligheid. Dit geldt ook als je als oudere boventallige werknemer gebruik maakt van een regeling waarvan uittreden met gebruikmaking van het ABP-Keuzepensioen deel uitmaakt. De jubileumgratificatie naar evenredigheid is niet van toepassing op een 50 jarig jubileum. De hoogte van de jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt bepaald door de diensttijd die is verstreken na de laatste jubileumgratificatie die een werknemer heeft ontvangen tot de datum van uittreden te relateren aan (=te delen door) de diensttijd tussen het laatste jubileum en het volgende, als gevolg van het einde van het dienstverband niet meer te bereiken jubileum. Wanneer het jubileum bij 10 dienstjaren niet kan worden bereikt, wordt gerekend met de diensttijd die is verstreken vanaf de datum van in diensttreden. De diensttijd wordt naar boven afgerond in hele maanden. Het percentage dat op grond van artikel 4.9 behoort bij het volgende, niet meer te bereiken jubileum wordt vermenigvuldigd met de zo bepaalde breuk. Voorbeeld: Het dienstverband van een werknemer van 55 jaar met 35 dienstjaren (420 maanden) wordt beëindigd wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Vijf jaar geleden heeft hij 1,5 maandsalaris ontvangen in verband met zijn 30-jarig jubileum. Zij jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt als volgt berekend: - sinds de vorige gratificatie verstreken diensttijd tot het einde van het dienstverband: 5 jaar (60 maanden); - tijd tussen de vorige gratificatie en het volgende, niet meer te bereiken jubileum: 10 jaar (120 maanden); - jubileumgratificatie naar evenredigheid: 60/120 * 2 maandsalarissen = 1 maandsalaris. de Werkgeversvereniging WENB FNV Publiek Belang gevestigd te Amsterdam CNV Publieke Diensten, onderdeel van CNV Connectief gevestigd te Utrecht elk als partij ter andere zijde VERKLAREN De bijgaande Collectieve Arbeidsovereenkomst cao PLb, looptijd 1 oktober 2020 mei 2018 tot en met 30 april 2022 september 2020 te zijn aangegaan. Aldus overeengekomen te Arnhem, d.d. 14 april 2021 Werkgeversvereniging WENB FNV Publiek Belang …………………………………. ………………………………….

Jubileumuitkering naar evenredigheid. Wanneer je na het einde van je arbeidsovereenkomst maar vóór het bereiken van de 65-jarige leeftijd nog een diensttijd van 10, 20, 30 of 40 jaar had kunnen bereiken, heb je aanspraak op een jubileumgratificatie naar evenredigheid van je feitelijke diensttijd. Voorwaarde is dat je ontslag: - samenvalt met de toekenning van een IVA- of WGA-uitkering of - een gevolg is van boventalligheid. Dit geldt ook als je als oudere boventallige werknemer gebruik maakt van een regeling waarvan uittreden met gebruikmaking van het ABP-Keuzepensioen deel uitmaakt. De jubileumgratificatie naar evenredigheid is niet van toepassing op een 50 jarig jubileum. De hoogte van de jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt bepaald door de diensttijd die is verstreken na de laatste jubileumgratificatie die een werknemer heeft ontvangen tot de datum van uittreden te relateren aan (=te delen door) de diensttijd tussen het laatste jubileum en het volgende, als gevolg van het einde van het dienstverband niet meer te bereiken jubileum. Wanneer het jubileum bij 10 dienstjaren niet kan worden bereikt, wordt gerekend met de diensttijd die is verstreken vanaf de datum van in diensttreden. De diensttijd wordt naar boven afgerond in hele maanden. Het percentage dat op grond van artikel 4.9 behoort bij het volgende, niet meer te bereiken jubileum wordt vermenigvuldigd met de zo bepaalde breuk. Voorbeeld: Het dienstverband van een werknemer van 55 jaar met 35 dienstjaren (420 maanden) wordt beëindigd wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Vijf jaar geleden heeft hij 1,5 maandsalaris ontvangen in verband met zijn 30-jarig jubileum. Zij jubileumgratificatie naar evenredigheid wordt als volgt berekend: - sinds de vorige gratificatie verstreken diensttijd tot het einde van het dienstverband: 5 jaar (60 maanden); - tijd tussen de vorige gratificatie en het volgende, niet meer te bereiken jubileum: 10 jaar (120 maanden); - jubileumgratificatie naar evenredigheid: 60/120 * 2 maandsalarissen = 1 maandsalaris. de Werkgeversvereniging WENB FNV Publiek Belang gevestigd te Amsterdam CNV Publieke Diensten, onderdeel van CNV Connectief gevestigd te Utrecht elk als partij ter andere zijde VERKLAREN De bijgaande Collectieve Arbeidsovereenkomst cao PLb, looptijd 1 oktober 2020 tot en met 30 april 2022 te zijn aangegaan. Aldus overeengekomen te Arnhem, d.d. 14 april 2021 Werkgeversvereniging WENB FNV Publiek Belang …………………………………. ………………………………….