Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% Voorbeeldclausules

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. 2. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouw nieuwe functie en het aantal uren dat je deze functie vervult op basis van je feitelijke verdiencapaciteit. 3. Je krijgt een aanvulling van 70% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris, als je nieuwe salaris lager is dan je laatstverdiende salaris. Deze aanvulling is pensioengevend. 4. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. 5. Er is sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang, als: - jouw huidige werkplek en je werkzaamheden in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat je je functie naar behoren kan blijven uitoefenen; en - er geen andere passende arbeid in jouw organisatie is en je ook niet met om-, her- of bijscholing voor andere passende arbeid kan worden ingezet. 6. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van de volgende aanvullende uitkeringen; a. Als je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je laatstverdiende salaris. Je krijgt de aanvulling net zo lang als de periode waarover je ingeval van werkloosheid een WW- uitkering zou hebben ontvangen. b. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, en je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je gedurende de werkloosheidsperiode een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je laatstverdiende salaris.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Indien werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft hij in dienst van werkgever, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) zich hiertegen verzet. Zo nodig wordt werknemer in een passende functie herplaatst. 2. De arbeidsovereenkomst en het salaris worden aangepast aan de feitelijke verdiencapaciteit van werknemer. 3. Werknemer ontvangt een aanvulling van 70% van het verschil tussen het laatstverdiende en het nieuwe salaris. Indien het nieuwe salaris wijzigt wordt de aanvulling opnieuw berekend op basis van het gewijzigde salaris. In geval van urenverlies wordt een eventuele WW- uitkering op deze aanvulling in mindering gebracht. 4. Indien de arbeidsovereenkomst op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) moet worden beëindigd, heeft werknemer aanspraak op één van volgende aanvullende uitkeringen: a. indien werknemer wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever ontvangt hij een aanvulling op zijn nieuwe salaris tot 90% van zijn laatstverdiende salaris. Werknemer ontvangt deze aanvulling gedurende de periode waarover hij in geval van werkloosheid een (verlengde) WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. indien werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos is, krijgt hij een aanvulling op zijn (verlengde) WW-uitkering en zijn eventuele salaris tot 70% van zijn laatstverdiende salaris. 5. Van een zwaarwegend bedrijfsbelang als bedoeld in dit artikel is in elk geval sprake als: a. de huidige werkplek en het werk in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat de arbeidsongeschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenen, én; XXX XXX 2022-2023 b. er geen andere passende functie in de organisatie van de werkgever aanwezig is.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouw feitelijke verdiencapaciteit. Je krijgt dan een aanvulling van 70% van het verschil tussen je oude en je nieuwe salaris. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. Wanneer je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van volgende aanvullende uitkeringen: - Wanneer je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je oude salaris. Je krijgt deze aanvulling net zo lang als de periode waarover je in geval van werkloosheid een WW-uitkering zou hebben ontvangen. - Wanneer je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je oude salaris.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. I. Als je op 31 december 2018 in dienst bent en op 1 januari 2019 op basis van de regeling doelgebonden verlof conform de cao PLb 2015-2018 (artikel 3.7, zie bijlage 7 bij deze cao) in aanmerking zou komen voor doelgebonden verlof wordt dit verlof toegevoegd aan het vitaliteitsbudget. Op basis van deze overgangsregeling wordt je vitaliteitsbudget per 1 januari 2019: • als je 55 of 56 jaar bent in totaal 4 dagen per jaar • als je 57 of 58 jaar bent in totaal 7 dagen per jaar • als je 59 jaar of ouder bent in totaal 13 dagen per jaar Als je een deeltijd arbeidsovereenkomst hebt, ontvang je het vitaliteitsbudget naar rato. Deze overgangsregeling geldt tot uiterlijk 1 januari 2029.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. Gedurende de looptijd van deze CAO zal een het dienstverband van een arbeidsongeschikte medewerker met een arbeidsongeschiktheid percentage van minder dan 35%, niet op initiatief van werkgever, worden beëindigd.