Kasbons en groeibons Voorbeeldclausules

Kasbons en groeibons. Kasbons en groeibons zijn gedematerialiseerde effecten (op een effectenrekening) die een schuldvordering op CKV incorporeren. Sinds 1 november 2017 kan bij CKV evenwel niet meer ingetekend worden op kasbons. De reeds uitgegeven kasbons en groeibons bestaan in diverse coupures waarbij de klant de keuze had tussen kasbons en groeibons met een vaste termijn of kasbons met vervaldagkeuze waarbij het kapitaal periodiek en tijdelijk beschikbaar wordt. Kasbons en groeibons brengen vanaf de uitgiftedatum rente op. In geval van een wijziging van de rentevoet kan niet meer worden ingetekend op kasbons of groeibons die voor de rentewijziging zijn uitgegeven. De rentes zijn jaarlijks betaalbaar. Rentes van groeibons die niet geïnd worden binnen de 12 maanden na hun vervaldag, worden gekapitaliseerd, behalve na de eindvervaldag van de groeibon. De gekapitaliseerde intresten worden bij het oorspronkelijke kapitaal gevoegd en vormen er een ondeelbaar geheel mee zodat zij niet afzonderlijk beschikbaar zijn. Ingevolge de wet van 14 december 2005 houdende de afschaffing van de effecten aan toonder en haar uitvoeringsbesluiten werden per 1 januari 2014 de niet aangeboden effecten aan toonder van rechtswege omgezet in gedematerialiseerde effecten. Deze effecten werden gecrediteerd op een globale effectenrekening. Indien deze effecten na 1 januari 2014 en voor het organiseren van de verkoop van de betreffende effecten zoals beschreven in artikel 11 van de betreffende wet, worden aangeboden, zullen deze van de globale effectenrekening getransfereerd worden naar een door de aanbieder aangewezen effectenrekening. Bij het aanbieden van de effecten aan toonder na de vermelde verkoop zal de aanbieder zich dienen te richten naar de Deposito- en Consignatiekas. De kosten van de verkoop vallen ten laste van de houder van de effecten aan toonder. Gedematerialiseerde kasbons en groeibons staan steeds op een effectenrekening. De coupons van deze effecten worden vijftien dagen voor de vervaldag gecrediteerd op een spaarrekening die gekoppeld is aan de effectenrekening. Het kapitaal van de effecten worden op hun vervaldag gecrediteerd op dezelfde spaarrekening. De betreffende fondsen zijn beschikbaar op deze spaarrekening met valuta de vervaldag. Kasbons en groeibons kunnen verkocht worden op de publieke veiling van de beurs te Brussel. Buiten de periodes van beschikbaarheid kunnen kasbons of groeibons alleen na een beslissing van de directie vervroegd worden terugbetaald.

Related to Kasbons en groeibons

  • Functiegroepen en salarisschalen a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

  • Wanneer en hoe betaal ik? Je kunt kiezen of je maandelijks of per jaar de premie betaalt. De premie wordt automatisch geïncasseerd. De verzekering begint op de datum die op het polisblad staat. Betaal je de premie niet op tijd? Dan kunnen we de verzekering stoppen.