Klachten en beroepsmogelijkheid Voorbeeldclausules

Klachten en beroepsmogelijkheid. Iedere BePork-erkende deelnemer dient ontvangen klachten van een volgende of verzonden klachten aan een voorgaande schakel in de productieketen te registreren op een klachtenformulier, dat door de OCI wordt nagekeken. Ook klachten in verband met controle of certificatie kunnen hierop vermeld worden. Iedere (kandidaat-) deelnemer heeft het recht een klacht in te dienen tegen een beslissing van de OCI. Deze klacht moet schriftelijk gemotiveerd neergelegd worden bij OCI. De OCI is bevoegd voor de afhandeling van de klacht. Na grondige evaluatie zal de beslissing van de OCI schriftelijk gemotiveerd en aangetekend meegedeeld worden aan de betrokken deelnemer. Indien de deelnemer zich niet kan verzoenen met de afhandeling van de klacht, kan de betrokkene binnen de 14 kalenderdagen na het schrijven van de OCI beroep aantekenen. Hiertoe moet de deelnemer een aangetekende brief sturen aan de OCI. De OCI zal bij ontvangst van dit schrijven de gedetailleerde beroepsprocedure toesturen aan de betrokken deelnemer. Bij het opstarten van de beroepsprocedure verleent de betrokken deelnemer het recht aan de OCI om alle vaststellingen tijdens de controles over te maken aan de leden van de beroepscommissie van de OCI. Bij de schrapping van een deelnemer, heeft het opstarten van de beroepsprocedure geen opschortende werking. In alle andere gevallen betekent de opstart van de beroepsprocedure dat de certificatiebeslissing uitgesteld wordt, tot de beroepscommissie een beslissing heeft genomen.
Klachten en beroepsmogelijkheid. Elke OCI beschikt over een gedetailleerde beroepsprocedure. Wanneer binnen de 14 dagen na het aangetekend verzenden van de beslissing van de OCI, beroep wordt aangetekend door de BePork- deelnemer tegen de afhandeling van zijn klacht, wordt de beroepsprocedure opgestart. Wanneer de beroepsprocedure wordt opgestart, wordt Belpork vzw hiervan door de OCI op de hoogte gebracht.

Related to Klachten en beroepsmogelijkheid

  • Aansprakelijkheid van de Opdrachtnemer 38.1. Ingeval van tekortkomingen in het ontwerp, is de Opdrachtnemer hiervoor aansprakelijk voor zover deze tekortkomingen hem kunnen worden toegerekend.

  • AANSPRAKELIJKHEID EN VRIJWARINGEN 1. Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade van Opdrachtgever die ontstaat doordat Opdrachtgever aan Opdrachtnemer onjuiste of onvolledige Bescheiden heeft verstrekt.

  • Aansprakelijkheid van de opdrachtgever 37.1. De Opdrachtgever draagt de verantwoordelijkheid voor de juistheid van de door of namens hem verstrekte gegevens. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een gedegen inspectie van de bouwplaats waaronder de toestand van de bestaande gebouwen, werken en terreinen voorafgaand aan het tot stand komen van de Overeenkomst.

  • Aansprakelijkheidsverhogende bedingen Niet gedekt zijn aanspraken voortvloeiende uit een boete-, schadevergoedings-, garantie-, vrijwarings-, of ander beding van soortgelijke strekking, tenzij -en dan voor zover- verzekerde ook zonder een dergelijk beding aansprakelijk zou zijn geweest.

  • Aansprakelijkheid opdrachtgever 1. Xxxxxxx een opdracht wordt verstrekt door meer dan één persoon, is ieder van hen hoofdelijk aansprakelijk voor de bedragen die uit hoofde van die opdracht aan dienstverlener verschuldigd zijn.

  • Aansprakelijkheid van de reiziger De reiziger is aansprakelijk voor de schade die de organisator en of doorverkoper, hun aangestelden en/of vertegenwoordigers door zijn fout oplopen, of wanneer hij zijn contractuele verplichtingen niet is nagekomen.

  • AANSPRAKELIJKHEID VAN DE KLANT 1. De klant moet de schade die de bewaarnemer heeft geleden als gevolg van door de klant in bewaring gegeven verhuisgoederen vergoeden, alsmede alle noodzakelijk gemaakte kosten van eventuele ontruiming, verkoop, betekening van deurwaardersexploten, en dergelijke.

  • Aansprakelijkheid en vrijwaring 1 Opdrachtnemer is jegens Opdrachtgever uitsluitend aansprakelijk voor schade die het rechtstreekse gevolg is van een (samenhangende serie van) toerekenbare tekortkoming(en) in de uitvoering van de Overeenkomst. Deze aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat volgens de aansprakelijkheidsverzekeraar van Opdrachtnemer voor het betreffende geval wordt uitgekeerd, vermeerderd met het eventueel door Opdrachtnemer uit hoofde van de verzekering te dragen eigen risico. Indien, om welke reden dan ook, de aansprakelijkheidsverzekeraar niet tot uitkering overgaat, is de aansprakelijkheid van Opdrachtnemer beperkt tot het bedrag van het voor de uitvoering van de Overeenkomst in rekening gebrachte honorarium. Indien de Overeenkomst een duurovereenkomst betreft met een looptijd van meer dan een jaar, dan wordt het in de vorige zin bedoelde bedrag gesteld op tweemaal het bedrag van het honorarium dat in de twaalf maanden voorafgaand aan het ontstaan van de schade in rekening is gebracht aan de Opdrachtgever. In geen geval zal de totale vergoeding van de schade op grond van dit artikel meer bedragen dan € 300.000, per gebeurtenis, waarbij een reeks samenhangende gebeurtenissen geldt als één gebeurtenis, tenzij partijen – gezien de omvang van de opdracht of de risico’s die met de opdracht gepaard gaan – reden zien om bij het aangaan van de Overeenkomst af te wijken van dit maximum.

  • Schade en aansprakelijkheid 12.1 Wanneer in, op of aan het gehuurde schade is ontstaan of dreigt te ontstaan, waaronder schade of dreigende schade aan leidingen, kabels, buizen, afvoeren, rioleringen, installaties en apparatuur, dient huurder de verhuurder daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen.

  • Aansprakelijkheid voor schade De werknemer is - zoals ook in het Burgerlijk Wetboek is bepaald - aansprakelijk voor alle schade, waardevermindering, zoekraken of verlies door zijn opzet, schuld of nalatigheid veroorzaakt aan - respectievelijk met betrekking tot - een zaak of zaken, die het eigendom van de werkgever zijn of door derden aan de werkgever zijn toevertrouwd. In dergelijke gevallen kan de werkgever een schadevergoeding eisen, die door hem voor ieder geval naar billijkheid wordt vastgesteld en op het loon kan worden ingehouden. De werkgever kan echter, indien hij daaraan in een bepaald geval de voorkeur mocht geven, in plaats van tot het eisen van een schadevergoeding overgaan tot het treffen van een boete krachtens artikel 16 van dit reglement.