KNVB Voorbeeldclausules

KNVB. Eredivisie CV (ECV) Coöperatie Eerste Divisie (CED) Federatie van Betaald voetbal Organisaties (FBO)
KNVB. De KNVB (business unit betaald voetbal) heeft als kerntaak het organiseren van de vaderlandse betaald voetbal competities voor eerste elftallen van BVO’s, te weten de Eredivisie, Eerste Divisie, KNVB-beker, de wedstrijd om de Xxxxx Xxxxxxx-Schaal en de deelname aan verschillende competities (Eerste Divisie en Tweede Divisie) voor tweede elftallen van BVO’s. Hierbij moet niet alleen worden gedacht aan de wedstrijdorganisatie en planning, maar ook bijvoorbeeld aan de organisatie van onafhankelijke tuchtrechtspraak, stadionverboden in samenwerking met het openbaar ministerie en de registratie van intermediairs. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen de KNVB als vereniging (met twee secties) en de arbeidsorganisatie (met twee businessunits). De besluitvormingsstructuur is vastgelegd in het Reglement Betaald Voetbal. Hierin zijn ook regelementen opgenomen over de thema’s tuchtrechtspraak, sponsoring, de licentie en overschrijvingen/transfers. Besluitvorming binnen de sectie unit betaald voetbal vindt plaats in de AVBV, die ten minste tweemaal per jaar plaatsvindt. Hierin legt het bestuur betaald voetbal verantwoording af aan de vergadering (waarin alle BVO’s en de spelers zijn vertegenwoordigd) en wordt gestemd over voorstellen of wijzigingen. Een aantal belangrijke artikelen en passages uit het Reglement Betaald Voetbal is hierna opgenomen om de verschillende organen en besluitvorming binnen het betaald voetbal te verduidelijken. We raden bestuurders aan het Reglement Xxxxxxx Xxxxxxx te raadplegen als op basis van dit handboek nog onduidelijkheden bestaan. Zie voor meer informatie en de laatste versie van het reglement het hoofdstuk documentatie achter in dit handboek. De belangrijkste leden van de sectie betaald voetbal zijn de rechtspersonen die gerechtigd zijn om met hun eerste elftal uit te komen in de Eredivisie of Eerste Divisie, beter bekend als de BVO’s.

Related to KNVB

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Vervangen onderdelen De vervangen onderdelen worden na uitvoering van de opdracht aan de opdrachtgever ter beschikking gesteld, indien deze daarom bij het verstrekken van de opdracht heeft verzocht. Dit geldt niet voor onderdelen die in verband met garantieclaims moeten worden afgezonderd. In dat geval worden de onderdelen wel ter beschikking gesteld nadat de garantieclaims volgens de garantiegever zijn afgehandeld en de opdrachtgever middels deze onderdelen wil aantonen dat de garantieclaims niet of (nog) onvoldoende zijn afgehandeld. In alle andere gevallen worden de vervangen onderdelen eigendom van de reparateur, zonder dat de opdrachtgever op enigerlei vergoeding aanspraak kan maken.

  • Gevolgen niet tijdig betalen 1. Betaalt de klant niet binnen de overeengekomen termijn, dan is viavansas gerechtigd een rente van 1% per maand in rekening te brengen vanaf de dag dat de klant in verzuim is, waarbij een gedeelte van een maand voor een hele maand wordt gerekend.

  • Wijzigingen en meerwerk 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering noodzakelijk is om de Overeenkomst te wijzigen of aan te vullen stelt Jitso de Wederpartij hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte. Partijen zullen dan tijdig en in onderling overleg overgaan tot wijziging van de Overeenkomst.

  • Verhuizen Werknemer is wel/niet verplicht te verhuizen naar het gebied waar de werkgever de huisartsenzorg verleend.

  • Kinderopvang Wij nemen eveneens ten laste, wanneer u ten niet-professionele titel, de opvang van kinderen van derden op zich neemt, en meer bepaald zowel de schade veroorzaakt door de opgevangen kinderen als schade veroorzaakt aan de opgevangen kinderen.

  • Doelgroep De cao geldt voor iedere werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd niet heeft bereikt en in dienst is van een werkgever die valt onder de werkingssfeer.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. De functie van de werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I.