Common use of Kort buitengewoon verlof Clause in Contracts

Kort buitengewoon verlof. 1 De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één of meer van de navolgende omstandigheden: a de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; b het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar in overleg met de werkgever vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e verhuizing in geval van verandering van standplaats: voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 dagen; f het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 dagen; g burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie van het partnerschap van de werknemer, voor in totaal 2 dagen, voor zover de huwelijksdag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten van de eerste of tweede graad van de werknemer of diens partner, voor 1 dag; i het bijwonen van een statutaire ledenvergadering van de in artikel V-8 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b van dit artikel genoemde omstandig- heid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat hetgeen de werknemer kan worden geacht te ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven. 3 Het buitengewoon verlof, bedoeld in dit artikel, moet ten minste een week van tevoren, of, in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk worden aangevraagd bij de werkgever. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomen. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – jeugd- en jongerenwerk. 5 In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid onder i, ten minste twee maanden van tevoren worden aangevraagd bij de werkgever.

Kort buitengewoon verlof. 1 De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één of meer van de navolgende omstandigheden: a de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; b het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar in overleg met de werkgever vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e verhuizing in geval van verandering van standplaats: voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 dagen; f het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 dagen; g burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie van het partnerschap partner- schap van de werknemer, voor in totaal 2 dagen, voor zover de huwelijksdag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; ; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten van de eerste of tweede graad van de werknemer of diens partner, voor 1 dag; i het bijwonen van een statutaire ledenvergadering van de in artikel V-8 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat hetgeen de werknemer kan worden geacht te ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven. 3 Het buitengewoon verlof, bedoeld in dit artikel, moet ten minste een week van tevoren, of, in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk worden aangevraagd bij de werkgever. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomen. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer werk- nemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – jeugd- en jongerenwerk. 5 In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid onder i, ten minste twee maanden van tevoren worden aangevraagd bij de werkgever.

Kort buitengewoon verlof. 1 De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één of meer van de navolgende omstandigheden: a de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; b het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar in overleg met de werkgever vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e verhuizing in geval van verandering van standplaats: voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 dagen; f het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 dagen; g burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie van het partnerschap partner- schap van de werknemer, voor in totaal 2 dagen, voor zover de huwelijksdag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; ; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten van de eerste of tweede graad van de werknemer of diens partner, voor 1 dag; i het bijwonen van een statutaire ledenvergadering van de in artikel V-8 V-7 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat hetgeen de werknemer kan worden geacht te ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven. 3 Het buitengewoon verlof, bedoeld in dit artikel, moet ten minste een week van tevoren, of, in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk worden aangevraagd bij de werkgever. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomen. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer werk- nemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – jeugd- en jongerenwerk. 5 In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid onder i, ten minste twee maanden van tevoren worden aangevraagd bij de werkgever.

Kort buitengewoon verlof. 1 1. De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één of meer van de navolgende omstandigheden: a de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; b het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar in overleg met de werkgever vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder daar- onder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e verhuizing in geval van verandering van standplaats: voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 dagen; f het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaatsstand- plaats, voor ten hoogste 2 dagen; g burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie van het partnerschap partner- schap van de werknemer, voor in totaal 2 dagen, voor zover de huwelijksdag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; ; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten van de eerste of tweede graad van de werknemer of diens partner, voor 1 dag; i het bijwonen van een statutaire ledenvergadering van de in artikel V-8 V-7 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer werk- nemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist2. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat hetgeen de werknemer kan worden geacht te ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven. 3 3. Het buitengewoon verlof, bedoeld in dit artikel, moet ten minste een week van tevoren, of, in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk worden aangevraagd bij de werkgever. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomen. 4 4. Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx verlof dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever werk- gever in de gelegenheid worden gesteld: – • ondertrouw van de werknemer; – , • overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, partner in de derde en vierde graad; – , • verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – stand- plaats, • het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer werk- nemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – partner • jeugd- en jongerenwerk.; 5 5. In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid onder i1, ten minste twee maanden van tevoren worden aangevraagd bij de werkgever.

Kort buitengewoon verlof. 1 De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één of meer van de navolgende omstandigheden: a de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; b het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar in overleg met de werkgever vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e verhuizing in geval van verandering van standplaats: voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 dagen; f het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 dagen; g burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie van het partnerschap van de werknemer, voor in totaal 2 dagen, voor zover de huwelijksdag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; ; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten van de eerste of tweede graad van de werknemer of diens partner, voor 1 dag; i het bijwonen van een statutaire ledenvergadering van de in artikel V-8 V-7 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat hetgeen de werknemer kan worden geacht te ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven. 3 Het buitengewoon verlof, bedoeld in dit artikel, moet ten minste een week van tevoren, of, in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk worden aangevraagd bij de werkgever. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomen. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; , – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; , – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; , – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer werk- nemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; partner – jeugd- en jongerenwerk. 5 In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid onder i1, ten minste twee maanden van tevoren worden aangevraagd bij de werkgever.

Kort buitengewoon verlof. 1 1. De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, salaris voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één een of meer van de navolgende omstandigheden: a a. de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, kiesrecht indien en voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst werktijden/-dagen niet mogelijk is, voor de tijd door de werkgever vast te stellen; dit zal bij voorkeur aan het begin/einde van de werktijd dienen te geschieden; b b. het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet buiten werktijd kan geschieden. Het verlof dient in principe aan het begin of het eind van de werktijd te worden opgenomen; c. het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar de tijd in overleg met de werkgever werknemer vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e d. verhuizing in geval van verandering van standplaats: standplaats door, dan wel op verzoek van werkgever, voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 twee dagen; f e. het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 twee dagen; g f. burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie daarmee gelijk te stellen handeling die verricht moet worden in het kader van het partnerschap partnerregistratie van de werknemer, voor in totaal 2 twee dagen, voor zover de huwelijksdag huwelijks-/registratiedag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; g. ernstige ziekte van de partner, ouders of kinderen, pleegkinderen, schoon- en stiefouders, voor zover de werknemer belast is met hierop betrekking hebbende zorgtaken, voor een door de werkgever te bepalen tijd. Dit is voor ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week, tenzij blijkens een aan de werkgever over te leggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke, anders dan ter verpleging, vereist is; h. overlijden van de onder sub g. bedoelde personen, voor vier dagen; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten in de tweede graad, voor twee dagen; i. is de werknemer in het onder sub h. genoemde geval belast met de regeling van de eerste begrafenis of tweede graad van de werknemer of diens partnernalatenschap, dan wordt verlof verleend voor 1 dagten hoogste vier dagen; i het bijwonen van een statutaire ledenvergadering van de in artikel V-8 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist2. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b c van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen salaris een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat gaat, hetgeen de werknemer kan worden geacht te hebben ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd tijd, niet te boven. 3 3. Het buitengewoon verlof, verlof bedoeld in dit artikelartikel moet, moet ten minste een week van tevoren, of, of in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk mogelijk, worden aangevraagd bij de werkgever. Wanneer de werknemer aan deze eis niet voldoet, verliest hij het recht op betaling van loon. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomenloon. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – jeugd- en jongerenwerk. 5 4. In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, adoptieverlof zoals bedoeld in het eerste lid onder isub k uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof aan de werkgever worden gemeld. 5. Indien de werknemer gedurende de periode van het kort buitengewoon verlof aanspraak kan maken op een uitkering, ten minste twee maanden zoals bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2 van tevoren worden aangevraagd bij de werkgeverWet arbeid en zorg, dan wordt deze uitkering in mindering gebracht op het salaris.

Kort buitengewoon verlof. 1 1. De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, salaris voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één een of meer van de navolgende omstandigheden: a a. de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, kiesrecht indien en voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst werktijden/-dagen niet mogelijk is, voor de tijd door de werkgever vast te stellen; dit zal bij voorkeur aan het begin/einde van de werktijd dienen te geschieden; b b. het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet buiten werktijd kan geschieden. Het verlof dient in principe aan het begin of het eind van de werktijd te worden opgenomen; c. het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar de tijd in overleg met de werkgever werknemer vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e d. verhuizing in geval van verandering van standplaats: standplaats door, dan wel op verzoek van werkgever, voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 twee dagen; f e. het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 twee dagen; g f. burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie daarmee gelijk te stellen handeling die verricht moet worden in het kader van het partnerschap partnerregistratie van de werknemer, voor in totaal 2 twee dagen, voor zover de huwelijksdag huwelijks-/registratiedag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; g. ernstige ziekte van de partner, ouders of kinderen, pleegkinderen, schoon- en stiefouders, voor zover de werknemer belast is met hierop betrekking hebbende zorgtaken, voor een door de werkgever te bepalen tijd. Dit is voor ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week, tenzij blijkens een aan de werkgever over te leggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke, anders dan ter verpleging, vereist is; h. overlijden van de onder sub x. bedoelde personen, voor vier dagen; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten in de tweede graad, voor twee dagen; i. is de werknemer in het onder sub h. genoemde geval belast met de regeling van de eerste begrafenis of tweede graad de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste vier dagen; j. De werknemer heeft na de bevalling van de werknemer of diens echtgenote, de geregistreerde partner, voor 1 dagde persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week; i het bijwonen k. adoptie van een statutaire ledenvergadering kind of opname van de in artikel V-8 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten een pleegkind, voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedureten hoogste zes weken. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist2. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b c van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen salaris een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat gaat, hetgeen de werknemer kan worden geacht te hebben ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd tijd, niet te boven. 3 3. Het buitengewoon verlof, verlof bedoeld in dit artikelartikel moet, moet ten minste een week van tevoren, of, of in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk mogelijk, worden aangevraagd bij de werkgever. Wanneer de werknemer aan deze eis niet voldoet, verliest hij het recht op betaling van loon. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomenloon. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – jeugd- en jongerenwerk. 5 4. In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, adoptieverlof zoals bedoeld in het eerste lid onder isub k uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof aan de werkgever worden gemeld. 5. Indien de werknemer gedurende de periode van het kort buitengewoon verlof aanspraak kan maken op een uitkering, ten minste twee maanden zoals bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2 van tevoren worden aangevraagd bij de werkgeverWet arbeid en zorg, dan wordt deze uitkering in mindering gebracht op het salaris.

Kort buitengewoon verlof. 1 1. De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één of meer van de navolgende omstandigheden: a de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; b het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten ver- richten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar in overleg met de werkgever vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-stief-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer werk- nemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e verhuizing in geval van verandering van standplaats: voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 dagen; f het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaatsstand- plaats, voor ten hoogste 2 dagen; g burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie van het partnerschap partner- schap van de werknemer, voor in totaal 2 dagen, voor zover de huwelijksdag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; ; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten van de eerste of tweede graad van de werknemer of diens partner, voor 1 dag; i het bijwonen van een statutaire ledenvergadering van de in artikel V-8 V-7 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist2. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b van dit artikel genoemde omstandig- heid om- standigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat hetgeen de werknemer werk- nemer kan worden geacht te ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende overeen- komende tijd niet te boven. 3 3. Het buitengewoon verlof, bedoeld in dit artikel, moet ten minste een week van tevoren, of, in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk worden aangevraagd bij de werkgever. De werkgever kan in daarvoor daar- voor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer werkne- mer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin niette- min aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomen. 4 4. Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx verlof dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever werk- gever in de gelegenheid worden gesteld: – • ondertrouw van de werknemer; – • overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, partner in de derde en vierde graad; – • verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaatsstand- plaats; – • het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer werk- nemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – • jeugd- en jongerenwerk. 5 5. In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid onder i1, ten minste twee maanden van tevoren worden aangevraagd bij de werkgever.

Kort buitengewoon verlof. 1 1. De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, salaris voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één een of meer van de navolgende omstandigheden: a a. de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, kiesrecht indien en voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst werktijden/-dagen niet mogelijk is, voor de tijd door de werkgever vast te stellen; dit zal bij voorkeur aan het begin/einde van de werktijd dienen te geschieden; b b. het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet buiten werktijd kan geschieden. Het verlof dient in principe aan het begin of het eind van de werktijd te worden opgenomen; c. het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden, voor de tijd in overleg met de werknemer vast te stellen; c d. het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 veertien dagen per jaar jaar, in overleg met de werkgever vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteldgesteld of voor zover er een duidelijke link met het vakgebied is; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e verhuizing x. xxxxxxxxxx in geval van verandering van standplaats: , voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 twee dagen; f f. het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 twee dagen; g g. burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie daarmee gelijk te stellen handeling die verricht moet worden in het kader van het partnerschap partnerregistratie van de werknemer, voor in totaal 2 twee dagen, voor zover de huwelijksdag huwelijks- /registratiedag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; h. ernstige ziekte van de partner, ouders of kinderen, pleegkinderen, schoon- en stiefouders, voor zover de werknemer belast is met hierop betrekking hebbende zorgtaken, ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week, tenzij blijkens een aan de werkgever over te leggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke, anders dan ter verpleging, vereist is. i. overlijden van de onder sub h bedoelde personen, voor vier dagen; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten in de tweede graad, voor twee dagen; x. xxxxxxxxx van de eerste of tweede graad partner; x. xxxxxxxxxxx na de bevailing van de werknemer echtgenote, voor twee dagen al dan niet aaneengesloten, gedurende een periode van vier weken vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk bij de moeder woont; l. kerkelijke bevestiging of diens eerste communie van de werknemer, zijn partner, kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegkinderen daaronder begrepen, voor 1 een dag; i het bijwonen m. adoptie van een statutaire ledenvergadering kind of opname van een pleegkind, voor ten hoogste vier aangesloten weken; in geval van adoptie van een buitenlands kind wordt, indien verlof noodzakelijk is om de werknemer in staat te stellen in het desbetreffende land het nodige te verrichten, éénmaal per geval van adoptie, verlof verleend voor de duur van de in artikel V-8 bedoelde centrale noodzakelijke reis- en verblijftijd tot ten hoogste zes weken; indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of vereniging waarbij meer kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van één der kinderen. Het voorstaande is van overeenkomstige toepassing op de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedureopname van pleegkinderen. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist2. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b en c van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheden zich voordoet voordoen en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen salaris een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat gaat, hetgeen de werknemer kan worden geacht te hebben ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd tijd, niet te boven. 3 3. Het buitengewoon verlof, verlof bedoeld in dit artikelartikel moet, moet ten minste een week van tevoren, of, of in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk mogelijk, worden aangevraagd bij de werkgever. Wanneer de werknemer aan deze eis niet voldoet, verliest hij het recht op betaling van loon. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomenloon. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – jeugd- en jongerenwerk. 5 4. In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, adoptieverlof zoals bedoeld in het eerste lid onder im. zo mogelijk uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof, ten minste twee maanden onder opgave van tevoren de omvang van het verlof, aan de werkgever worden aangevraagd bij gemeld. 5. Indien de werkgeverwerknemer gedurende de periode van het kort buitengewoon verlof aanspraak kan maken op een uitkering, zoals bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2 van de Wet arbeid en zorg, dan wordt deze uitkering in mindering gebracht op het salaris.

Kort buitengewoon verlof. 1 1. De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, salaris voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één een of meer van de navolgende omstandigheden: a a. de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, kiesrecht indien en voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst werktijden/-dagen niet mogelijk is, voor de tijd door de werkgever vast te stellen; dit zal bij voorkeur aan het begin/einde van de werktijd dienen te geschieden; b b. het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet buiten werktijd kan geschieden. Het verlof dient in principe aan het begin of het eind van de werktijd te worden opgenomen; c. het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar de tijd in overleg met de werkgever werknemer vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e d. verhuizing in geval van verandering van standplaats: standplaats door, dan wel op verzoek van werkgever, voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 twee dagen; f e. het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 twee dagen; g f. burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie daarmee gelijk te stellen handeling die verricht moet worden in het kader van het partnerschap partnerregistratie van de werknemer, voor in totaal 2 twee dagen, voor zover de huwelijksdag huwelijks-/registratiedag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; g. ernstige ziekte van de partner, ouders of kinderen, pleegkinderen, schoon- en stiefouders, voor zover de werknemer belast is met hierop betrekking hebbende zorgtaken, voor een door de werkgever te bepalen tijd. Dit is voor ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week, tenzij blijkens een aan de werkgever over te leggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke, anders dan ter verpleging, vereist is; h. overlijden van de onder sub x. bedoelde personen, voor vier dagen; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten in de tweede graad, voor twee dagen; i. is de werknemer in het onder sub h. genoemde geval belast met de regeling van de eerste begrafenis of tweede graad van de werknemer of diens partnernalatenschap, dan wordt verlof verleend voor 1 dagten hoogste vier dagen; i het bijwonen van een statutaire ledenvergadering van de in artikel V-8 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist2. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b c van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen salaris een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat gaat, hetgeen de werknemer kan worden geacht te hebben ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd tijd, niet te boven. 3 3. Het buitengewoon verlof, verlof bedoeld in dit artikelartikel moet, moet ten minste een week van tevoren, of, of in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk mogelijk, worden aangevraagd bij de werkgever. Wanneer de werknemer aan deze eis niet voldoet, verliest hij het recht op betaling van loon. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomenloon. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – jeugd- en jongerenwerk. 5 4. In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, adoptieverlof zoals bedoeld in het eerste lid onder isub k uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof aan de werkgever worden gemeld. 5. Indien de werknemer gedurende de periode van het kort buitengewoon verlof aanspraak kan maken op een uitkering, ten minste twee maanden zoals bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2 van tevoren worden aangevraagd bij de werkgeverWet arbeid en zorg, dan wordt deze uitkering in mindering gebracht op het salaris.

Kort buitengewoon verlof. 1 1. De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, salaris voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één een of meer van de navolgende omstandigheden: a a. de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, kiesrecht indien en voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst werktijden/-dagen niet mogelijk is, voor de tijd door de werkgever vast te stellen; dit zal bij voorkeur aan het begin/einde van de werktijd dienen te geschieden; b b. het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet buiten werktijd kan geschieden. Het verlof dient in principe aan het begin of het eind van de werktijd te worden opgenomen; c. het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar de tijd in overleg met de werkgever werknemer vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e d. verhuizing in geval van verandering van standplaats: standplaats door, dan wel op verzoek van werkgever, voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 twee dagen; f e. het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 twee dagen; g f. burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie daarmee gelijk te stellen handeling die verricht moet worden in het kader van het partnerschap partnerregistratie van de werknemer, voor in totaal 2 twee dagen, voor zover de huwelijksdag huwelijks-/registratiedag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; g. ernstige ziekte van de partner, ouders of kinderen, pleegkinderen, schoon- en stiefouders, voor zover de werknemer belast is met hierop betrekking hebbende zorgtaken, voor een door de werkgever te bepalen tijd. Dit is voor ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week, tenzij blijkens een aan de werkgever over te leggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke, anders dan ter verpleging, vereist is; h. overlijden van de onder sub g. bedoelde personen, voor vier dagen; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten in de tweede graad, voor twee dagen; i. is de werknemer in het onder sub h. genoemde geval belast met de regeling van de eerste begrafenis of tweede graad de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste vier dagen; j. De werknemer heeft na de bevalling van de werknemer of diens echtgenote, de geregistreerde partner, voor 1 dagde persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week; i het bijwonen x. adoptie van een statutaire ledenvergadering kind of opname van de in artikel V-8 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten een pleegkind, voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedureten hoogste zes weken. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist2. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b c van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen salaris een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat gaat, hetgeen de werknemer kan worden geacht te hebben ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd tijd, niet te boven. 3 3. Het buitengewoon verlof, verlof bedoeld in dit artikelartikel moet, moet ten minste een week van tevoren, of, of in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk mogelijk, worden aangevraagd bij de werkgever. Wanneer de werknemer aan deze eis niet voldoet, verliest hij het recht op betaling van loon. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomenloon. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – jeugd- en jongerenwerk. 5 4. In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, adoptieverlof zoals bedoeld in het eerste lid onder isub k uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof aan de werkgever worden gemeld. 5. Indien de werknemer gedurende de periode van het kort buitengewoon verlof aanspraak kan maken op een uitkering, ten minste twee maanden zoals bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2 van tevoren worden aangevraagd bij de werkgeverWet arbeid en zorg, dan wordt deze uitkering in mindering gebracht op het salaris.

Kort buitengewoon verlof. 1 De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één of meer van de navolgende omstandigheden: a de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; b het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar in overleg met de werkgever vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e verhuizing in geval van verandering van standplaats: voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 dagen; f het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 dagen; g burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie van het partnerschap van de werknemer, voor in totaal 2 dagen, voor zover de huwelijksdag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; ; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten van de eerste of tweede graad van de werknemer of diens partner, voor 1 dag; i het bijwonen van een statutaire ledenvergadering van de in artikel V-8 V-7 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat hetgeen de werknemer kan worden geacht te ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven. 3 Het buitengewoon verlof, bedoeld in dit artikel, moet ten minste een week van tevoren, of, in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk worden aangevraagd bij de werkgever. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomen. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever werk­gever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; , – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; , – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; , – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer werk­nemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; partner – jeugd- en jongerenwerk. 5 In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid onder i1, ten minste twee maanden van tevoren worden aangevraagd bij de werkgever.

Kort buitengewoon verlof. 1 1. De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, salaris voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één een of meer van de navolgende omstandigheden: a a. de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, kiesrecht indien en voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst werktijden/-dagen niet mogelijk is, voor de tijd door de werkgever vast te stellen; dit zal bij voorkeur aan het begin/einde van de werktijd dienen te geschieden; b b. het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet buiten werktijd kan geschieden. Het verlof dient in principe aan het begin of het eind van de werktijd te worden opgenomen; c. het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar de tijd in overleg met de werkgever werknemer vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e d. verhuizing in geval van verandering van standplaats: , voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 twee dagen; f e. het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 twee dagen; g f. burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie daarmee gelijk te stellen handeling die verricht moet worden in het kader van het partnerschap partnerregistratie van de werknemer, voor in totaal 2 twee dagen, voor zover de huwelijksdag huwelijks-/registratiedag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; g. ernstige ziekte van de partner, ouders of kinderen, pleegkinderen, schoon- en stiefouders, voor zover de werknemer belast is met hierop betrekking hebbende zorgtaken, voor een door de werkgever te bepalen tijd. Dit is voor ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week, tenzij blijkens een aan de werkgever over te leggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke, anders dan ter verpleging, vereist is; h. overlijden van de onder sub h. bedoelde personen, voor vier dagen; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten in de tweede graad, voor twee dagen; i. is de werknemer in het onder sub i. genoemde geval belast met de regeling van de eerste begrafenis of tweede graad de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste vier dagen; x. xxxxxxxxxxx na de bevalling van de werknemer partner voor twee dagen al dan niet aaneengesloten gedurende een periode van vier weken vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk bij de moeder woont; x. adoptie van een kind of diens partneropname van een pleegkind, voor 1 dag; i het bijwonen ten hoogste vier weken. In geval van adoptie van een statutaire ledenvergadering buitenlands kind wordt, indien verlof noodzakelijk is om de werknemer in staat te stellen in het desbetreffende land het nodige te verrichten, éénmaal per geval van adoptie, verlof verleend voor de duur van de in artikel V-8 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedurenoodzakelijke reis- en verblijftijd tot ten hoogste zes weken. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist2. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b c van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen salaris een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat gaat, hetgeen de werknemer kan worden geacht te hebben ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd tijd, niet te boven. 3 3. Het buitengewoon verlof, verlof bedoeld in dit artikelartikel moet, moet ten minste een week van tevoren, of, of in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk mogelijk, worden aangevraagd bij de werkgever. Wanneer de werknemer aan deze eis niet voldoet, verliest hij het recht op betaling van loon. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomenloon. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – jeugd- en jongerenwerk. 5 4. In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, adoptieverlof zoals bedoeld in het eerste lid onder isub n uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof aan de werkgever worden gemeld. 5. Indien de werknemer gedurende de periode van het kort buitengewoon verlof aanspraak kan maken op een uitkering, ten minste twee maanden zoals bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2 van tevoren worden aangevraagd bij de werkgeverWet arbeid en zorg, dan wordt deze uitkering in mindering gebracht op het salaris.

Kort buitengewoon verlof. 1 1. De werkgever verleent de werknemer kort buitengewoon verlof met behoud van inkomen, behoudens het bepaalde in het tweede lid van dit artikel, salaris voor zover zijn werkzaamheden samenvallen met één een of meer van de navolgende omstandigheden: a a. de uitoefening van het kiesrecht, het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, kiesrecht indien en voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst werktijden/-dagen niet mogelijk is, voor de tijd door de werkgever vast te stellen; dit zal bij voorkeur aan het begin/einde van de werktijd dienen te geschieden; b b. het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet buiten werktijd kan geschieden. Het verlof dient in principe aan het begin of het eind van de werktijd te worden opgenomen; c. het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; c het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, voor in totaal ten hoogste 14 dagen per jaar de tijd in overleg met de werkgever werknemer vast te stellen, voor zover de werkgever daarvoor schadeloos wordt gesteld; d overlijden van de partner, ouders of kinderen, xxxxx-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor 4 dagen; van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner in de tweede graad, voor 2 dagen; is de werknemer in het laatstgenoemde geval belast met de regeling van de begrafenis of van de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste 4 dagen; e d. verhuizing in geval van verandering van standplaats: standplaats door, dan wel op verzoek van werkgever, voor 2, in bijzondere gevallen ten hoogste 4 twee dagen; f e. het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, voor ten hoogste 2 twee dagen; g f. burgerlijk of kerkelijk huwelijk of registratie daarmee gelijk te stellen handeling die verricht moet worden in het kader van het partnerschap partnerregistratie van de werknemer, voor in totaal 2 twee dagen, voor zover de huwelijksdag huwelijks-/registratiedag of -dagen of de dag(en) van partnerregistratie hier binnen vallen; g. ernstige ziekte van de partner, ouders of kinderen, pleegkinderen, schoon- en stiefouders, voor zover de werknemer belast is met hierop betrekking hebbende zorgtaken, voor een door de werkgever te bepalen tijd. Dit is voor ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week, tenzij blijkens een aan de werkgever over te leggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke, anders dan ter verpleging, vereist is; h. overlijden van de onder sub g. bedoelde personen, voor vier dagen; h huwelijk of partnerregistratie van bloed- of aanverwanten in de tweede graad, voor twee dagen; i. is de werknemer in het onder sub h. genoemde geval belast met de regeling van de eerste begrafenis of tweede graad de nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste vier dagen; x. xxxxxxxxxxx na de bevalling van de werknemer partner voor twee dagen al dan niet aaneengesloten gedurende een periode van vier weken vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk bij de moeder woont; x. adoptie van een kind of diens partneropname van een pleegkind, voor 1 dag; i het bijwonen ten hoogste vier weken. In geval van adoptie van een statutaire ledenvergadering buitenlands kind wordt, indien verlof noodzakelijk is om de werknemer in staat te stellen in het desbetreffende land het nodige te verrichten, éénmaal per geval van adoptie, verlof verleend voor de duur van de in artikel V-8 bedoelde centrale of vereniging waarbij de werknemer is aangesloten voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden; j het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedurenoodzakelijke reis- en verblijftijd tot ten hoogste zes weken. k bij de inzet als reservist en voor de opleiding tot reservist2. Artikel J-14 is van toepassing. 2 Indien de in het eerste lid, onder b c van dit artikel genoemde omstandig- heid omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn inkomen salaris een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat gaat, hetgeen de werknemer kan worden geacht te hebben ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd tijd, niet te boven. 3 3. Het buitengewoon verlof, verlof bedoeld in dit artikelartikel moet, moet ten minste een week van tevoren, of, of in onvoorziene gevallen zo spoedig mogelijk mogelijk, worden aangevraagd bij de werkgever. Wanneer de werknemer aan deze eis niet voldoet, verliest hij het recht op betaling van loon. De werkgever kan in daarvoor in aanmerking komende gevallen ten aanzien van de werknemer die niet heeft voldaan aan deze eis, diens afwezigheid niettemin aanmerken als buitengewoon verlof met behoud van inkomenloon. 4 Indien de werknemer in onderstaande gevallen onbetaald xxxxxx dan wel een verlofdag in wil zetten zal hij daartoe door zijn werkgever in de gelegenheid worden gesteld: – ondertrouw van de werknemer; – overlijden van bloed- of aanverwanten van de werknemer of diens partner, in de derde en vierde graad; – verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats; – het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel jubileum van de registratie van het partnerschap van de ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, van de werknemer of diens partner; – jeugd- en jongerenwerk. 5 4. In afwijking van het bepaalde in het derde lid van dit artikel moet het buitengewoon verlof, adoptieverlof zoals bedoeld in het eerste lid onder isub k uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof aan de werkgever worden gemeld. 5. Indien de werknemer gedurende de periode van het kort buitengewoon verlof aanspraak kan maken op een uitkering, ten minste twee maanden zoals bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2 van tevoren worden aangevraagd bij de werkgeverWet arbeid en zorg, dan wordt deze uitkering in mindering gebracht op het salaris.