Buitengewoon Voorbeeldclausules

Buitengewoon verlof‌ Verlof 1. De bepalingen uit de Wet arbeid en zorg zijn op jou van toepassing. In aanvulling daarop kun je ook aanspraak maken op het buitengewoon verlof volgens onderstaande tabel. De aanspraak is van toepassing als je de gebeurtenis daadwerkelijk bijwoont/de gebeurtenis plaatsvindt op een dag dat je bent ingeroosterd (een dienst moet werken conform je dienstrooster zie artikel 7 A) tenzij in de tabel anders verwoord. Dit artikel geldt zowel voor fulltimers als parttimers tenzij uitdrukkelijk anders aangegeven. Je krijgt je inkomen doorbetaald tijdens je buitengewoon verlof Ondertrouw 1 dienst Je huwelijk of geregistreerd partnerschap 2 diensten Bij overlijden en uitvaart van je partner, je (klein/stief)kind of inwonend pleegkind De dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis met een maximum van 4 diensten Bij overlijden en uitvaart van je ouders of schoonouders 2 diensten Bij de uitvaart van je broer, zus, zwager, schoonzus, grootouders of kleinkinderen 1 dienst 1 dienst Bij huwelijk en bij 25- 40- of 50-jarig huwelijksfeest van grootouders/ouders/schoonouders/v erzorgers 1 dienst Bij bevalling van je partner of degene van wie je het kind erkent Xxxxxxxxx geboorteverlof van 1 maal de arbeidsduur per week, dit is 5 diensten, in een periode van vier weken na geboorte. Voor parttime medewerkers geldt dit naar rato Bij huwelijksfestiviteiten van (schoon)(groot)ouders voor het 55 jarig huwelijk en vervolgens iedere vijf jaar voor zover je de festiviteit bijwoont op een moment waarop je ingeroosterd bent 1 dienst Bij je 25- en 40-jarig huwelijksfeest of ambtsjubileum 1 dienst Noodzakelijke medische behandeling die niet buiten werktijd kan Benodigde tijd tot maximaal 1 dienst Voor afleggen van vakexamens werkgerelateerd Benodigde tijd Voor het zoeken van een nieuwe werkgever na opzegging van je dienstverband door je werkgever Xxxx uur mits je minimaal zes weken voorafgaand aan de opzegging onafgebroken in dienst bent bij je werkgever Vervulling van een verplichting die door de overheid wordt opgelegd Benodigde tijd Calamiteitenverlof 2. Je werkgever verleent je verlof met behoud van salaris voor maximaal zeven kalenderdagen per jaar als je niet kunt werken door onvoorziene omstandigheden zoals bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg. Per verzorgingsverplichting stelt je werkgever in overleg met jou het verlof vast.

Buitengewoon verlof‌ 1. De ambtenaar heeft, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, recht op verlof van korte duur met behoud van bezoldiging bij huwelijk en geregistreerd partnerschap van de ambtenaar voor 1 dag. 2. De ambtenaar behoudt het recht op bezoldiging voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij ten gevolge van een calamiteit verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten. Desgevraagd dient de ambtenaar aannemelijk te maken dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit. 3. De ambtenaar aan wie op grond van artikel 3:2 van de Wet arbeid en zorg in verband met de adoptie van een kind of de opname van een pleegkind als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, onderdeel d, van die wet, verlof is verleend behoudt over die verlofperiode zijn aanspraak op bezoldiging. Op de bezoldiging wordt via een inhouding in mindering gebracht een bedrag, gelijk aan de uitkering krachtens de Wet arbeid en zorg waarop hij gedurende de verlofperiode recht heeft of gehad zou hebben als tijdig een aanvraag voor die uitkering zou zijn gedaan. 4. De ambtenaar aan wie op grond van artikel 5:1 van de Wet arbeid en zorg kortdurend zorgverlof is verleend, behoudt over die verlofperiode zijn aanspraak op bezoldiging. 5. Het kort betaald verzuimverlof op grond van artikel 4:1, eerste lid, juncto tweede lid, onderdeel b, van de Wet arbeid en zorg duurt bij het overlijden van a. de partner en bloed- en aanverwanten in de eerste graad: vier dagen; b. overige bloed- en aanverwanten in de rechte lijn, bloed- en aanverwanten in de tweede graad van de zijlijn en huisgenoten, niet zijnde de partner of genoemde bloed- en aanverwanten: maximaal twee dagen, of, indien de ambtenaar is belast met de lijkbezorging, maximaal vier dagen.

Buitengewoon verlof‌ 1. De werknemer heeft recht op buitengewoon verlof: a. Huwelijk/partnerregistratie ▪ bij zijn burgerlijk of kerkelijk huwelijk dan wel zijn burgerlijke partnerregistratie: totaal 5 dagen; ▪ bij het burgerlijk of kerkelijk huwelijk dan wel de burgerlijke partnerregistratie van zijn kind, zijn broer of zuster dan wel zijn schoonbroer of schoonzuster: de dag van het huwelijk resp. de partnerregistratie; ▪ bij gelegenheid van zijn 25- en 40-jarig huwelijk/partnerschapjubileum: 1 dag; ▪ bij gelegenheid van het 25-, 40- en 50-jarig huwelijk/partnerschapjubileum van zijn (stief) ouders, schoonouders en grootouders: 1 dag. b. adoptie: 2 dagen. c.1 Kort verzuimverlof met behoud van loon gedurende de dag(en) van de bevalling van de partner. c.2 Geboorteverlof met behoud van loon gedurende eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. c.3 Nadat het geboorteverlof is opgenomen aanvullend geboorteverlof gedurende vijfmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen zes maanden na de bevalling. Dit verlof is zonder behoud van loon, maar via de werkgever kan bij het UWV een uitkering worden aangevraagd ter hoogte van 70 procent van het (maximum) dagloon. Deze uitkering moet worden aangevraagd in de periode die gelegen is tussen vier weken voor de eerste dag waarop het aanvullend geboorteverlof wordt opgenomen en vier weken, nadat de laatste dag is opgenomen. De werkgever zal 10% aanvullen op de 70% die door het UWV wordt betaald.

Buitengewoon verlof‌ 1. Je hebt in een aantal situaties recht op buitengewoon verlof. a. Het recht op buitengewoon verlof heb je alleen als je door een genoemde situatie moet verzuimen. En dit verzuim tijdens werktijd is. Je moet het verlof op tijd bij je werkgever melden. b. Tijdens het verlof heb je recht op doorbetaling van je loon. Dit is het loon volgens artikel 7:610 en 7:628 van het Burgerlijk Wetboek. Dit is het loon dat je had gekregen als je geen verlof had gehad. c. Het buitengewoon verlof geldt als je fulltime en als je parttime werkt. 2. Je hebt in de volgende situaties recht op buitengewoon verlof: a. Als familieleden overlijden b. Bij periode van rouw c. Bij een huwelijk d. Als je naar de dokter moet e. Als je verhuist f. Als je een examen moet doen g. Als je een pensioencursus doet h. Als je gaat stemmen i. Vakbondsverlof j. Bij wettelijke verplichtingen of verplichtingen die de overheid oplegt x. xx Xxxx voor de Kinderbescherming b. een sociale dienst c. een belastinginstantie d. een rechtszaak waarbij je als verdachte bent gedagvaard k. In andere bijzondere situaties

Buitengewoon verlof‌ Met uitsluiting van het anders en overigens in de wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt het volgende: In de navolgende gevallen kan de werknemer doorbetaald verlof opnemen, mits hij tijdig en desgevraagd onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid op de dag zelf in het desbetreffende geval bijwoont: x. bij bevalling van de echtgenote: 2 dagen; b. bij overlijden van de echtgenote, eigen, stief-, of pleegkind: de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis of crematie; c. bij overlijden van een ouder of schoonouder, stief- of pleegouders of aangehuwde kinderen: 1 dag en indien de werknemer belast is met de regeling van de uitvaart: de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis of crematie; d. bij overlijden van xxxxxxxxxx, broer of zwager, zuster of schoonzuster: 1 dag; e. voor het proefspelen, voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden en voor zover de belangen van het orkest hierdoor niet ernstig worden geschaad: de daarvoor benodigde tijd; f. in alle andere bijzondere gevallen, waarin de werkgever oordeelt dat hiertoe aanleiding bestaat, voor een van geval tot geval door de werkgever bepaalde tijdsduur, al of niet met (gedeeltelijk) behoud van honorarium volgens dienstrooster.

Buitengewoon. In het programma “Buitengewoon” bieden we 1 hoofdactiviteit en 2 of meer nevenactiviteiten aan. Weersomstandigheden, technische redenen of veiligheidsredenen kunnen de reisorganisator, de dienstverstrekker of de vervoerder ertoe verplichten het voorziene programma te wijzigen. De reisorganisator behoudt zich het recht voor om de volgorde van de belevingscomponenten aan te passen. Deze wijzigingen kunnen in geen geval beschouwd worden als wijzigingen die slaan op een essentieel bestanddeel van het reiscontract en geven bijgevolg geen recht op een vergoeding. Indien de activiteiten door omstandigheden buiten de wil van de reisorganisator om niet kunnen plaatsvinden zal voorzien worden in een alternatief programma (indien onmogelijk wordt overgegaan tot terugbetaling van de betreffende activiteit). De aansprakelijkheid van de reisorganisator is niet betrokken i.g.v. overmacht of van een gebeurtenis die hij zelfs met inachtneming van de grootste zorgvuldigheid niet kan voorzien of verhelpen of situaties zoals opgesomd in artikel 50 van de Wet van 21 november 2017. Niet-gebruikte diensten/belevingscomponenten worden in geen geval terugbetaald bij niet-deelname. Deelnemers dienen in functie van het programma na te gaan of ze beschikken over de vereiste conditie en een goede gezondheid. Specifieke beperkingen of gezondheidsproblemen die een invloed kunnen hebben op de uitvoering van het programma moeten gemeld worden bij boeking. In overleg wordt bepaald of de reis van uw keuze geschikt is. Indien u nalaat ons te informeren, kunnen wij geenszins aansprakelijk gesteld worden indien de dienstverstrekker ter plaatse de deelname weigert. Eventuele meerkosten zijn in dat geval voor eigen rekening. Buitengewoon is een merknaam van Caractère NV.

Buitengewoon. TENTSUPPLY

Buitengewoon verlof‌ 1. Aan de medewerker wordt buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend bij bijzondere gebeurtenissen of omstandigheden in de persoonlijke levenssfeer alsmede bij verandering van standplaats, zoals nader geregeld in de Regeling Buitengewoon verlof. 2. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten, kan de medewerker aanspraak maken op verlof met behoud van salaris, een en ander voor zover zulks niet in de vrije tijd kan geschieden: a. voor het bijwonen van landelijke vergaderingen van vak- of beroepsorganisaties; b. voor het als lid bijwonen van vergaderingen van kerkelijke lichamen; c. voor activiteiten als vrijwilliger op sociaal diaconaal terrein, zoals nader geregeld in de Regeling Buitengewoon verlof. 3. De medewerker kan aanspraak maken op verlof met geheel of gedeeltelijk behoud van salaris in verband met het volgen van een opleiding, een en ander volgens de Regeling Studiefaciliteiten. 4. De medewerker kan aanspraak maken op verlof met geheel of gedeeltelijk behoud van salaris voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges, waarin de medewerker is benoemd of verkozen, en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende werkzaamheden ten behoeve van deze colleges, een en ander voor zover zulks niet in vrije tijd kan geschieden. 5. Indien de medewerker een vaste vergoeding ontvangt uit de functie waarvoor betrokkene verlof wordt verleend, wordt op het salaris een inhouding toegepast over de tijd dat deze het verlof geniet. Deze inhouding gaat hetgeen de medewerker geacht kan worden te ontvangen als vaste vergoeding voor de met het verlof overeengekomen tijd in bedoelde functie niet te boven. 6. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten, kan de medewerker aanspraak maken op verlof met behoud van salaris tot een maximum van vijf dagen per jaar in alle andere bijzondere omstandigheden, waarin de billijkheid van een verzoek om toekenning van verlof door de werkgever is erkend.

Buitengewoon verlof‌ 1. De werknemer heeft recht op buitengewoon verlof: a. Huwelijk/partnerregistratie ▪ bij zijn burgerlijk of kerkelijk huwelijk dan wel zijn burgerlijke partnerregistratie: totaal 5 dagen; ▪ bij het burgerlijk of kerkelijk huwelijk dan wel de burgerlijke partnerregistratie van zijn kind, zijn broer of zuster dan wel zijn schoonbroer of schoonzuster: de dag van het huwelijk resp. de partnerregistratie; ▪ bij gelegenheid van zijn 25- en 40-jarig huwelijk/partnerschapjubileum: 1 dag; ▪ bij gelegenheid van het 25-, 40- en 50-jarig huwelijk/partnerschapjubileum van zijn (stief) ouders, schoonouders en grootouders: 1 dag. b. Bij bevalling van zijn partner, dan wel bij adoptie: 2 dagen. c. Bij het overlijden/begrafenis van: ▪ zijn partner, kind, xxxxxxxxx, pleegkind, de partner van zijn kind: het aantal dagen dat werkverzuim noodzakelijk is tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van 4 dagen; ▪ zijn ouders, xxxxxxxxxxx, pleegouders, de ouders van zijn partner en zijn grootouders: het aantal dagen dat werkverzuim noodzakelijk is tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van 2 dagen; ▪ zijn kleinkind, de broer en zuster van de werknemer of zijn partner en hun respectieve partners: gedurende de tijd dat werkverzuim noodzakelijk is tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van 1 dag; ▪ inwonende oom, tante, neef en nicht: gedurende de tijd dat werkverzuim noodzakelijk is tot en met de dag van de begrafenis, met een maximum van 1 dag. d. Op de datum van het bereiken van zijn 25-, 40- resp. 50-jarige dienstjubileum krijgt de medewerker per jubileum eenmalig 2 vakantiedagen toegekend. e. Overige omstandigheden: ▪ bij uitreiking Koninklijke onderscheiding: 1 dag; ▪ bij deelname vakbondsactiviteiten: o de daarvoor noodzakelijk te verzuimen tijd met inachtneming van de voorwaarden als afzonderlijk overeengekomen met vakorganisaties; ▪ op grond van andere dan hiervoor genoemde zeer bijzondere omstandigheden: o een door de werkgever naar omstandigheden te bepalen korte tijd; o deelname aan een cursus ter voorbereiding op (pré)pensionering in het jaar daaraan voorafgaand met een maximum van 3 dagen. Onder een dag als bedoeld in dit artikel wordt verstaan de volledige, voor de werknemer volgens zijn dienstrooster geldende arbeidsduur op de desbetreffende dag. Voor de toepassing van artikel 18 wordt onder partner van de werknemer verstaan de persoon met wie de werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert, tenzij het personen be...

Buitengewoon verlof‌ 1. In navolgende situaties heb je recht op buitengewoon verlof met behoud van maandinkomen.