Common use of Leidinggevende/ werknemer Clause in Contracts

Leidinggevende/ werknemer. Werknemers zijn verplicht de aan hen uitgereikte persoonlijke beschermingsmiddelen en hulpmiddelen te gebruiken; leidinggevenden dienen hierop toe te zien • Leidinggevende(n) en werknemer(s) dienen tijdig te signaleren wanneer het uitoefenen van een functie tot gezondheidsproblemen van de werknemer leidt en acties af te spreken ter voorkoming. (bijv om –en bijscholing) • Leidinggevenden worden getraind in het omgaan met verzuim. Periodiek worden daartoe trainingen gegeven. • Leidinggevende/bedrijfsarts/werknemer hebben de mogelijkheid om een versnelde diagnose en of behandeling te laten plaatsvinden. • Na terugkomst van ziekte vinden, indien daartoe aanleiding is, terugkeergesprekken plaats; leidinggevenden houden een verzuimregistratie waarbij waarborging van de privacy is gegarandeerd. • Iedere werknemer is verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving. Hij/zij dient hierin te allen tijde de eigen verantwoordelijkheid te nemen. Onveilig gedrag wordt besproken tussen leidinggevende en werknemer en wordt gevolgd door een schriftelijke waarschuwing van leidinggevende. (Roekeloos gedrag wordt niet geaccepteerd) Gesprekken • Tijdens overleg met de bedrijfsarts komen arbo-onderwerpen en arbeidsomstandigheden aan de orde. Overig • Met bepaalde regelmaat worden ’PMO’s en RI&E’s georganiseerd. Het opvolgen en oplossen van de daarin voorkomende P1 knelpunten is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers; • Werkgever heeft een vertrouwenspersoon aangesteld; • Een ieder heeft inzicht in verzuim -en re-integratiecijfers; • Voor werknemers die veel gebruik maken van de computer is er een mogelijkheid voor het instellen van pauze software; • Binnen Rixona is een RSI beleid geformuleerd.

Leidinggevende/ werknemer. Werknemers zijn verplicht de aan hen uitgereikte persoonlijke beschermingsmiddelen en hulpmiddelen te gebruiken; leidinggevenden dienen hierop toe te zien • Leidinggevende(n) en werknemer(s) dienen tijdig te signaleren wanneer het uitoefenen van een functie tot gezondheidsproblemen van de werknemer leidt en acties af te spreken ter voorkoming. (bijv om –en bijscholing) • Leidinggevenden worden getraind in het omgaan met verzuim. Periodiek worden daartoe trainingen gegeven. • Leidinggevende/bedrijfsarts/werknemer hebben de mogelijkheid om een versnelde diagnose en of behandeling te laten plaatsvinden. • Na terugkomst van ziekte vinden, indien daartoe aanleiding is, terugkeergesprekken plaats; leidinggevenden houden een verzuimregistratie waarbij waarborging van de privacy is gegarandeerd. • Iedere werknemer is verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving. Hij/zij dient hierin te allen tijde de eigen verantwoordelijkheid te nemen. Onveilig gedrag wordt besproken tussen leidinggevende en werknemer en wordt gevolgd door een schriftelijke waarschuwing van leidinggevende. (Roekeloos gedrag wordt niet geaccepteerd) Gesprekken • Tijdens overleg met de bedrijfsarts komen arbo-onderwerpen en arbeidsomstandigheden aan de orde. Overig • Met bepaalde regelmaat worden ’PMO’s en RI&ERie’s georganiseerd. Het opvolgen en oplossen van de daarin voorkomende P1 knelpunten is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers; • Werkgever heeft een vertrouwenspersoon aangesteld; • Een ieder heeft inzicht in verzuim -en re-integratiecijfersreïntegratiecijfers; • Voor werknemers die veel gebruik maken van de computer is er een mogelijkheid voor het instellen van pauze software; • Binnen Rixona werkgever is een RSI beleid geformuleerd.