Common use of Levensfaseverlof Clause in Contracts

Levensfaseverlof. 1. De werknemer met een volledige betrekking kan er voor kiezen om maximaal een dag per week levensfaseverlof te genieten tegen inlevering van 50% van het salaris over het gedeelte van de betrekkingsomvang waarvoor het verlof is verleend. 2. Het recht betreft in totaal 832 uur en kan worden opgenomen in de vorm van twee dagdelen per week respectievelijk een hele dag per week. Een dagdeel betreft 4 uur en een dag 8 uur. Voor werknemers met een deeltijdbetrekking geldt de regeling naar evenredigheid van de betrekkingsomvang. 3. Het verlof kan worden genoten gedurende een periode van maximaal 104 weken. De werknemer kan er voor kiezen om gedurende een kortere periode dan de hiervoor genoemde 104 weken gebruik te maken van het levensfaseverlof. De werknemer kan in dit geval het resterende deel van het levensfaseverlof op een later tijdstip opnemen zolang de som van periodes verlof het maximum van 104 weken niet overschrijdt. 4. Het verlof moet worden opgenomen gedurende een periode van minimaal 6 aaneengesloten maanden. 5. Het opnemen van het verlof mag niet leiden tot een verminderde werktijd van 0,5 FTE of minder. 6. Als voorwaarde voor gebruikmaking van het levensfaseverlof geldt dat de werknemer direct voorafgaande aan het verlof gedurende tenminste twee jaren aaneengesloten in dienst moet zijn van SBB. 7. Een aanvraag voor het levensfaseverlof wordt gehonoreerd, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich hiertegen verzet.

Levensfaseverlof. 1. De werknemer met een volledige betrekking kan er voor kiezen om maximaal een dag per week levensfaseverlof te genieten tegen inlevering van 50% van het salaris over het gedeelte van de betrekkingsomvang waarvoor het verlof is verleend. 2. Het recht betreft in totaal 832 uur en kan worden opgenomen in de vorm van een of twee dagdelen per week respectievelijk een hele dag per week. Een dagdeel betreft 4 uur en een dag 8 uur. Voor werknemers met een deeltijdbetrekking geldt de regeling naar evenredigheid van de betrekkingsomvang. 3. Het verlof kan worden genoten gedurende een periode van maximaal 104 208 weken. De werknemer kan er voor kiezen om gedurende een kortere periode dan de hiervoor genoemde 104 208 weken gebruik te maken van het levensfaseverlof. De werknemer kan in dit geval het resterende deel van het levensfaseverlof op een later tijdstip opnemen zolang de som van periodes verlof het maximum van 104 208 weken niet overschrijdt. 4. Het verlof moet worden opgenomen gedurende een periode van minimaal 6 aaneengesloten maanden. 5. Het opnemen van het verlof mag niet leiden tot een verminderde werktijd van 0,5 FTE of minder. 6. Als voorwaarde voor gebruikmaking van het levensfaseverlof geldt dat de werknemer direct voorafgaande aan het verlof gedurende tenminste twee jaren aaneengesloten in dienst moet zijn van SBB. 7. Een aanvraag voor het levensfaseverlof wordt gehonoreerd, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich hiertegen verzet.

Levensfaseverlof. 1. De werknemer met een volledige betrekking kan er voor kiezen om maximaal een dag per week levensfaseverlof te genieten tegen inlevering van 50% van het salaris over het gedeelte van de betrekkingsomvang waarvoor het verlof is verleend. 2. Het recht betreft in totaal 832 uur en kan worden opgenomen in de vorm van twee dagdelen per week respectievelijk een hele dag per week. Een dagdeel betreft 4 uur en een dag 8 uur. Voor werknemers met een deeltijdbetrekking geldt de regeling naar evenredigheid van de betrekkingsomvang. 3. Het verlof kan worden genoten gedurende een periode van maximaal 104 weken. De werknemer kan er voor kiezen om gedurende een kortere periode dan de hiervoor genoemde 104 weken gebruik te maken van het levensfaseverlof. De werknemer kan in dit geval het resterende deel van het levensfaseverlof op een later tijdstip opnemen zolang de som van periodes verlof het maximum van 104 weken niet overschrijdt. 4. Het verlof moet worden opgenomen gedurende een periode van minimaal 6 aaneengesloten maanden. 5. Het opnemen van het verlof mag niet leiden tot een verminderde werktijd van 0,5 FTE of minder. 6. Als voorwaarde voor gebruikmaking van het levensfaseverlof geldt dat de werknemer direct voorafgaande aan het verlof gedurende tenminste twee jaren aaneengesloten in dienst moet zijn van SBB. 7. Een aanvraag voor het levensfaseverlof wordt gehonoreerd, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich hiertegen verzet.