Levensfasebewust personeelsbeleid. In de cao is een regeling opgenomen om minder te gaan werken 10 jaar voor AOW-leeftijd. Voor de medewerker in een tabaks- of gemakswinkel geldt dat er gebruik gemaakt kan worden van deze regeling als de medewerker op of vanaf 1 juli 2023 tien jaar voor de AOW-leeftijd zit. Eventuele ouderendagen komen in dat geval te vervallen, zie artikel 15 van cao Retail Non-Food.
Levensfasebewust personeelsbeleid. 1 De werkgever zal een levensfasebewust personeelsbeleid voeren met oog voor het individuele belang van de werknemer op korte en langere termijn. Onder individueel belang wordt ook verstaan het faciliteren van inzetbaarheid, waardoor de werkzekerheid van de werknemer kan worden verhoogd. In het jaarlijkse functioneringsgesprek en in het verslag daarvan komen de onderwerpen die een levensfasebewust beleid betreffen expliciet aan de orde.
2 In overleg met werkgever kan een werknemer een Erkenning-van-Verworven-Competenties- Procedure (EVC-procedure) volgen bij een erkende EVC-aanbieder met als doel het Ervaringscertificaat in te zetten bij een verdere loopbaanplanning. De EVC-procedure wordt door werkgever vergoed. Om voor een EVC-procedure in aanmerking te komen, dient de werknemer minimaal een jaar in dienst te zijn.
3 Om werknemers langer in het arbeidsproces te betrekken zal de werkgever bijzondere aandacht besteden aan de samenstelling van het takenpakket van werknemers boven de leeftijd van 57 jaar, waardoor eventuele taakverlichting gerealiseerd kan worden.
4 De werknemer heeft tijdens het dienstverband met de werkgever recht op een eenmalig loopbaanadvies, waarvoor de werkgever een vergoeding betaalt van maximaal €1.500,-. Om voor de vergoeding in aanmerking te komen dient de werknemer minimaal 5 jaar in dienst te zijn.
Levensfasebewust personeelsbeleid. Als één van de maatregelen die het levensfasebewust personeelsbeleid ondersteunen is het mogelijk voor werknemers om 80% van een fulltime dienstverband te gaan werken (kan ook 85%, 90% of 95% zijn) met behoud van de volledige pensioenopbouw (op basis van het oorspronkelijke percentage dienstverband) en met behoud van 70% van het salaris voor de niet gewerkte tijd. Deze mogelijkheid is gecreëerd voor oudere werknemers dat wil zeggen zij die aan onderstaande voorwaarden voldoen: - niet werkzaam in een functie van uitvoerend kunstenaar, zie bijlage I voor het Koor; - inleveren van leeftijdsafhankelijke vakantiedagen; - ingangsdatum (maximaal) drie jaar voorafgaand aan het moment waarop werknemer gebruik maakt van de FPU-regeling; - leeftijd werknemer tenminste 58 jaar. Werknemers die veertig pensioenjaren hebben opgebouwd kunnen eerder van deze regeling gebruik maken.
Levensfasebewust personeelsbeleid. De ANWB gaat in overleg met vakorganisaties deze cao-periode onderzoek doen om te kijken hoe de gelden die momenteel aan leeftijdsverlof en werktijdvermindering worden besteed effectiever kunnen worden ingezet. Het resultaat van het onderzoek is input voor het volgende cao-overleg. De kosten van het onderzoek komen ten laste van de ANWB. Een door de ANWB ingestelde interne werkgroep is in februari 2010 van start gegaan om de bestaande instrumenten en regelingen voor levensfasebewust personeelsbeleid binnen de ANWB in kaart te brengen en te komen met eventuele nieuwe instrumenten. Het budget van € 275.000,- zoals vermeld in artikel 8.3, lid 2 van de cao 2007- 2008 wordt overgeheveld van het bestedingsdoel arbeid en zorg naar het bestedingsdoel levensfasebewust personeelsbeleid.
Levensfasebewust personeelsbeleid. De bestaande tekst wordt aangevuld met de afspraken over de Regeling 00-00-000. De tekst daarvan wordt integraal opgenomen in deze cao.
Levensfasebewust personeelsbeleid. Gekeken wordt naar de organisatie en inrichting van het werk in het kader van levensfasebewust beleid. De commissie wordt gevraagd te adviseren over mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling (waaronder ook wordt verstaan, opleiden, EVC-trajecten en loopbaancheck) gedurende de hele carrière. Als onderdeel van het levensfasebewust personeelsbeleid en verwijzend naar de gelijke behandeling van werknemers onderzoekt de commissie de noodzaak en wenselijkheid van het aanpassen van de ouderendagen. Ook andere onderwerpen zoals promotie en demotie kunnen onderdeel uitmaken van dit advies.
Levensfasebewust personeelsbeleid. Het doel van Levensfasebewust Personeelsbeleid is ervoor zorgen dat medewer- kers duurzaam inzetbaar zijn en blijven, rekening houdend met de levensfase waarin de medewerkers zich bevinden. Duurzaam inzetbare medewerkers zijn medewerkers die gemotiveerd, competent en gezond blijven doorwerken tot aan de pensioenleeftijd. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel werknemer als werkgever. Voor 2016 is employability als speerpunt benoemd en in een gesprek tussen de medewerker en de leidinggevende zullen verschillende aspecten van employabi- lity besproken worden.
Levensfasebewust personeelsbeleid. Scholing: Recht op aanpassing arbeidsduur: Recht op 1 roostervrije zaterdag per maand: Recht op preventief spreekuur bedrijfsarts: Recht op aanpassing ploegendienst/nachtritten:
Levensfasebewust personeelsbeleid. 1. Door de werkgever zal 0,2% van het brutoloon per werknemer binnen de onderneming op naam van de werknemer worden gereserveerd. Deze individuele reservering is bestemd voor het levensfasebudget van de betrokken werknemer. De werknemer kan dit budget besteden voor de doelen tijd, scholing en gezondheid De premie komt ten laste van de werkgever. De werkgever dient de individuele reservering te vermelden op de loonstrook. Indien dit niet mogelijk is, communiceert de werkgever het saldo minimaal 1 keer per jaar aan de werknemer.
2. De werknemer kan vier keer per jaar – vóór de eerste dag van elk kwartaal – een verzoek indienen bij de werkgever inzake aanwending van het budget voor de in lid 1 genoemde doelen. De werkgever moet het verzoek – voor zover het past binnen de doelen – inwilligen en het benodigde bedrag hiervoor aan de werknemer beschikbaar stellen.
3. Na wijziging van de individuele reservering zorgt de werkgever ervoor, dat het nieuwe bedrag op de eerstvolgende loonstrook wordt vermeld of indien dit niet mogelijk is, dat dit apart gecommuni- ceerd wordt aan de werknemer.
4. In december 2013 zal de werkgever de in lid 1 genoemde reservering van het levensfasebudget bruto aan de werknemer uitkeren. Dit betreft het opgebouwde levensfasebudget per 1 juli 2009 tot en met 31 december 2013.
Levensfasebewust personeelsbeleid. Basis en Beleid zal een opdracht krijgen een onderzoek te doen naar de behoeften bij het personeel en met een representatieve vertegenwoordiging van het personeel in gesprek gaan. Struik zal vooraf de toe te passen selectiecriteria met de vakbonden communiceren Er wordt aan cao-partijen gerapporteerd. Xxx xxxxxxxx besluiten vervolgens over de voortgang. In 2013 (gedurende de looptijd van de cao) zal Struik geen gebruik maken van zijn bevoegdheid 50% van de gedifferentieerde WGA-premie te verhalen op het nettoloon van de werknemers.
N. WGA-Premie: Per 1 juli 2011 zal Stuik 50% van de gedifferentieerde WGA premie verhalen op het netto salaris van de werknemers. Een en ander conform de wettelijke bepalingen.