LIMITED LIABILITY CORPORATION Voorbeeldclausules

LIMITED LIABILITY CORPORATION. Een LLC wordt gevormd door het registreren van het Certificate of Formation bij de Secretary of State in de staat waar de LLC wordt opgericht (ook hier vaak weer Delaware). De deelnemers in een LLC worden members genoemd (equivalent aan aandeelhouders). Ze stappen in een limited liability agreement (beperkte aansprakelijkheid, gelijkaardig aan een BVBA). Het grote voordeel van een LLC t.o.v. een Inc. is de grote mate van flexibiliteit. Vlaamse bedrijven kunnen de entiteit vormgeven volgens hun specifieke noden. Er zijn immers weinig regels voor corporate governance, en financieel management. Ook heeft een LLC de optie om belast te worden ofwel als corporation of als pass-through entity. Dit tweede houdt in dat er geen bedrijfsbelastingen worden betaald door de LLC zelf maar dat de winsten gewoon doorvloeien naar de members die hierop dan belastingen betalen. Tenslotte kunnen leden van een LLC hun mate van deelname aangeven in ofwel percentages ofwel in eenheden (analoog aan aandelen). Bovenvermelde vrijheden houden o.a. in dat een LLC kan bestuurd worden als een Inc met officers en directors, ofwel direct door de members (member-managed LLC).

Related to LIMITED LIABILITY CORPORATION

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Aaneengesloten vakantie 1. De aaneengesloten vakantie wordt doorgaans genoten tussen 30 april en 1 oktober en duurt 21 of meer kalenderdagen. Indien het bedrijfsbelang zich verzet tegen een aaneengesloten vakantie van 21 of meer kalenderdagen duurt de aaneengesloten vakantie ten minste 14 of meer kalenderdagen. De werkgever stelt de aaneengesloten vakantie vast in overleg met de betrokken werknemer, als de werknemer dit op tijd aanvraagt en hij voldoende vakantie-saldo heeft. Het verdient aanbeveling dat de werkgever elk jaar in de maand januari aan de werknemer opgave doet van het aantal vakantiedagen dat de werknemer nog toekomt per 1 januari van dat jaar.

  • Statutenwijziging en ontbinding 1. Besluiten tot wijziging van de statuten of ontbinden van de SFU kunnen alleen door het bestuur worden genomen in een vergadering waarin zowel alle werkgevers- als alle werknemersleden aanwezig zijn, en ten minste tweederde der geldig uitgebrachte stemmen zich daarvoor verklaart.

  • Deelnemerschap 2.1 Deelnemer in de zin van deze overgangsregeling is de werknemer die:

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Voorzitterschap 1. De Commissie benoemt bij meerderheid van stemmen uit zijn midden een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter, met inachtneming van het gestelde in de navolgende leden van dit artikel.

  • Aansprakelijkheid van de Opdrachtnemer 38.1. Ingeval van tekortkomingen in het ontwerp, is de Opdrachtnemer hiervoor aansprakelijk voor zover deze tekortkomingen hem kunnen worden toegerekend.

  • Verantwoordelijkheden 1. De klachtenfunctionaris is verantwoordelijk voor de tijdige afhandeling van de klacht.

  • Aansprakelijkheid van de opdrachtgever 37.1. De Opdrachtgever draagt de verantwoordelijkheid voor de juistheid van de door of namens hem verstrekte gegevens. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een gedegen inspectie van de bouwplaats waaronder de toestand van de bestaande gebouwen, werken en terreinen voorafgaand aan het tot stand komen van de Overeenkomst.

  • Statutenwijziging Artikel 21