Loopbaanbeleid en Employability. 5.2 Beoordelen 29
Loopbaanbeleid en Employability. De met een * gemerkte Bijlagen worden apart uitgegeven.
Loopbaanbeleid en Employability. Partijen bij deze CAO DeltaRail overwegen dat: • een algemene tendens naar flexibilisering zichtbaar is, waarin de 24-uurs economie opkomt en snelle veranderingen in technologie, techniek en communicatie er aanleiding toe geven dat mensen sneller van baan of functie veranderen; • de werkgever (DeltaRail BV) temidden van die veranderingen voortdurend in beweging en ontwikkeling is, en zal blijven; • voor de werkgever nu meer dan ooit snelle en effectieve aanpassing aan veranderende vragen van de markt en de klanten noodzakelijk is; • dat voor de werkgever optimale inzetbaarheid van medewerkers een groot goed is, net zoals dat voor iedere medewerker voor de eigen inzetbaarheid geldt; • dat flexibiliteit zonder werkzekerheid geen optimale inzetbaarheid oplevert; • dat het mogelijk is twee doelen tegelijk te dienen, te weten optimale inzetbaarheid vanuit de werkgever gezien, en werkzekerheid en waardering voor mensen die flexibel, mobiel en creatief willen zijn; spreken het volgende uit: