Common use of Looptijd, werkingssfeer en bezwarenadviescommissie Clause in Contracts

Looptijd, werkingssfeer en bezwarenadviescommissie. 1. Het sociaal plan geldt bij een verandering in de organisatie met rechtspositionele gevolgen voor één of meer werknemers als gevolg van een besluit van of namens de Raad van Bestuur. 2. Dit Sociaal Plan is uitsluitend van toepassing op werknemers die in dienst zijn van de werkgever met een contract voor onbepaalde tijd en die vallen onder de werkingssfeer van de CAO VVT. Werknemers met een tijdelijk dienstverband vallen niet onder de werking van dit Sociaal Plan, ten minste wordt het tijdelijk dienstverband uitgediend. 3. Dit Sociaal Plan regelt de wijze waarop wordt omgegaan met de personele en rechtspositionele gevolgen van de reorganisatie. De bepalingen in dit Sociaal Plan laten onverlet de verplichtingen op basis van de artikelen van de CAO VVT en de daarbij behorende uitvoeringsregelingen. 4. Dit plan treedt in werking op 1 mei 2019 en is geldig tot en met 1 mei 2021. De geldigheidsduur van dit Sociaal Plan zal niet automatisch worden verlengd. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. 5. De looptijd van dit Sociaal Plan laat onverlet dat artikelen op grond van hun inhoud ook nadien van toepassing zullen blijven. Indien het reorganisatiebesluit gedurende de looptijd definitief is geworden, blijft dit sociaal plan ook nog afloop van toepassing op de reorganisatie(s) die volgt dan wel volgen uit dit besluit. 6. De werkgever zal gedurende de looptijd van dit sociaal plan, ten minste één keer per jaar, op initiatief van de werkgever, overleg voeren met de werknemersorganisaties over de algemene stand van zaken. Beide partijen kunnen onderwerpen voor het overleg agenderen. 7. Met instemming van partijen kan dit Sociaal Plan tussentijds worden gewijzigd indien zich naar het oordeel van partijen daartoe onvoorziene zwaarwegende omstandigheden voordoen zoals politieke besluitvorming met ernstige gevolgen voor de continuïteit van de bedrijfsvoering. 8. De interpretatie van dit Sociaal Plan is voorbehouden aan partijen verbonden aan dit plan. 9. Inzake de toepassing van dit Sociaal Plan kunnen werkgever en werknemer advies inwinnen bij de bezwarenadviescommissie. 10. De werkgever zal een exemplaar van het Sociaal Plan aan betrokken werknemers toesturen.

Looptijd, werkingssfeer en bezwarenadviescommissie. 1. Het sociaal plan geldt bij een verandering in de organisatie met rechtspositionele gevolgen voor één of meer werknemers als gevolg van een besluit van of namens de Raad van Bestuur. 2. Dit Sociaal Plan is uitsluitend van toepassing op werknemers die in dienst zijn van de werkgever met een contract voor onbepaalde tijd en die vallen onder de werkingssfeer van de CAO VVT. Werknemers met een tijdelijk dienstverband vallen niet onder de werking van dit Sociaal Plan, ten minste wordt het tijdelijk dienstverband uitgediend. 3. Dit Sociaal Plan regelt de wijze waarop wordt omgegaan met de personele en rechtspositionele gevolgen van de reorganisatie. De bepalingen in dit Sociaal Plan laten onverlet de verplichtingen op basis van de artikelen van de CAO VVT en de daarbij behorende uitvoeringsregelingen. 4. Dit plan treedt in werking op 1 mei 2019 20221 en is geldig tot en met 1 mei 202120242. De geldigheidsduur van dit Sociaal Plan zal niet automatisch worden verlengd. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. 5. De looptijd van dit Sociaal Plan laat onverlet dat artikelen op grond van hun inhoud ook nadien van toepassing zullen blijven. Indien het reorganisatiebesluit gedurende de looptijd definitief is geworden, blijft dit sociaal plan ook nog afloop van toepassing op de reorganisatie(s) die volgt dan wel volgen uit dit besluit. 6. De werkgever zal gedurende de looptijd van dit sociaal plan, ten minste één keer per jaar, op initiatief van de werkgever, overleg voeren met de werknemersorganisaties over de algemene stand van zaken. Beide partijen kunnen onderwerpen voor het overleg agenderen. 7. Met instemming van partijen kan dit Sociaal Plan tussentijds worden gewijzigd indien zich naar het oordeel van partijen daartoe onvoorziene zwaarwegende omstandigheden voordoen zoals politieke besluitvorming met ernstige gevolgen voor de continuïteit van de bedrijfsvoering. 8. De interpretatie van dit Sociaal Plan is voorbehouden aan partijen verbonden aan dit plan. 9. Inzake de toepassing van dit Sociaal Plan kunnen werkgever en werknemer advies inwinnen bij de bezwarenadviescommissie. 10. De werkgever zal een exemplaar van het Sociaal Plan aan betrokken werknemers toesturen.

Looptijd, werkingssfeer en bezwarenadviescommissie. 1. Het sociaal plan geldt bij een verandering in de organisatie met rechtspositionele gevolgen voor één of meer werknemers als gevolg van een besluit van of namens de Raad van Bestuur. 2. Dit Sociaal Plan is uitsluitend van toepassing op werknemers die in dienst zijn van de werkgever met een contract voor onbepaalde tijd en die vallen onder de werkingssfeer van de CAO VVT. Werknemers met een tijdelijk dienstverband vallen niet onder de werking van dit Sociaal Plan, ten minste wordt het tijdelijk dienstverband uitgediend. 3. Dit Sociaal Plan regelt de wijze waarop wordt omgegaan met de personele en rechtspositionele gevolgen van de reorganisatie. De bepalingen in dit Sociaal Plan laten onverlet de verplichtingen op basis van de artikelen van de CAO VVT en de daarbij behorende uitvoeringsregelingen. 4. Dit plan treedt in werking op 1 mei 2019 2021 en is geldig tot en met 1 mei 20212022. De geldigheidsduur van dit Sociaal Plan zal niet automatisch worden verlengd. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. 5. De looptijd van dit Sociaal Plan laat onverlet dat artikelen op grond van hun inhoud ook nadien van toepassing zullen blijven. Indien het reorganisatiebesluit gedurende de looptijd definitief is geworden, blijft dit sociaal plan ook nog afloop van toepassing op de reorganisatie(s) die volgt dan wel volgen uit dit besluit. 6. De werkgever zal gedurende de looptijd van dit sociaal plan, ten minste één keer per jaar, op initiatief van de werkgever, overleg voeren met de werknemersorganisaties over de algemene stand van zaken. Beide partijen kunnen onderwerpen voor het overleg agenderen. 7. Met instemming van partijen kan dit Sociaal Plan tussentijds worden gewijzigd indien zich naar het oordeel van partijen daartoe onvoorziene zwaarwegende omstandigheden voordoen zoals politieke besluitvorming met ernstige gevolgen voor de continuïteit van de bedrijfsvoering. 8. De interpretatie van dit Sociaal Plan is voorbehouden aan partijen verbonden aan dit plan. 9. Inzake de toepassing van dit Sociaal Plan kunnen werkgever en werknemer advies inwinnen bij de bezwarenadviescommissie. 10. De werkgever zal een exemplaar van het Sociaal Plan aan betrokken werknemers toesturen.