Maaltijdvergoeding Voorbeeldclausules
Maaltijdvergoeding. Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.
Maaltijdvergoeding. De werknemer heeft op declaratiebasis recht op een maaltijdvergoeding van maximaal € 9,11 (€ 9,27 per loonperiode 3 2019): - indien de dienst aanvangt voor 13.00 uur en eindigt na 19.00 uur, of - indien na aanvang van de dienst blijkt, dat deze ten minste 2 uur langer is dan was vastgesteld. De vergoeding wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober. Er wordt rekening gehouden met de maximale fiscale mogelijkheden.
Maaltijdvergoeding. Indien de werknemer na 18.00 uur zijn werk, niet zijnde reistijd, nog verricht, zal de werkgever hem een warme maaltijd vergoeden.
Maaltijdvergoeding. De werkgever verstrekt aan de werknemer die haar werkdag begonnen is voor of op 14.00 uur en die doorwerkt na 19.00 uur, een warme maaltijd van redelijke kwaliteit of een maaltijdvergoeding. Er geldt voor deze vergoeding een bedrag van EUR 6,- netto op declaratiebasis.
Maaltijdvergoeding. 1. De werkgever verstrekt een warme maaltijd, indien onvoorzien minder dan 1,5 uur pauze kan worden genoten in de periode tussen 17.00 en 19.30 uur. Er is sprake van onvoorzien, indien het rooster ten minste 1,5 uur pauze vermeldt, maar deze pauze door de werknemer niet (volledig) kan worden genoten al dan niet vanwege opgedragen werkzaamheden.
2. Indien de werkgever niet in staat is om de maaltijd te verstrekken, ontvangt de werknemer in de in lid 1 geformuleerde situatie tegen overlegging van een rekening een vergoeding conform het bedrag vermeld in bijlage 6.
Maaltijdvergoeding. 1. Je hebt recht op een maaltijdvergoeding van maximaal € 11,51
Maaltijdvergoeding. De werknemer heeft recht op een maaltijdvergoeding ter grootte van 8,00 euro bruto, indien de werkzaamheden vóór of op 13:00 uur aanvangen en voortduren tot 21:00 uur of later, een en ander tenzij de werkgever zelf een maaltijd verstrekt.
Maaltijdvergoeding. 1. Indien van bedrijfswege geen maaltijd wordt verstrekt, wordt een maaltijdvergoeding van € 6,13 toegekend indien aan één van de hierna volgende voorwaarden wordt voldaan:
a. de diensttijd is langer dan 9 uur en 45 minuten.
b. bij disco- c.q. nachtdiensten die een pauze hebben tussen 24.00 en 02.00 uur.
c. indien de werknemer in dienst komt bij storing, ongeval e.d. en tussen het einde van de laatst verrichte dienst en het begin van de extra dienst 2 uur of minder ligt, dan worden beide diensten als 1 dienst beschouwd.
2. Op deze vergoeding kan slechts 1 maal per dag aanspraak worden gemaakt.
Maaltijdvergoeding. Als een werknemer na 19.00 uur moet werken en deze dag langer dan acht uur werkt, dan krijgt hij van de werkgever een maaltijd of een vergoeding hiervoor van € 6,25 netto.
Maaltijdvergoeding. Als de medewerker door de ploegendienst ’s avonds niet thuis kan eten: • zorgt de werkgever voor een maaltijd óf • declareert de medewerker de rekening van een maaltijd. Voor de kosten van de maaltijd geldt een richtbedrag van € 20.