Overwerk en Toeslagenregeling. H O O F D S T U K 4
4.2.1 Overwerk
A. Overwerk zal zo min mogelijk worden opgedragen. Er is alleen sprake van overwerk na overleg met de werknemer in opdracht van de werkgever.
B. Onder overwerk wordt verstaan: - de meer dan 9 uur per dag gewerkte uren. Daarbij geldt een overschrij- ding met maximaal een half uur, maximaal eenmaal per week, in aanslui- ting op de ingeroosterde werktijd, niet als overwerk; - de meer dan 45 uur per week gewerkte uren, of de meer dan gemiddeld 40 uur per week gewerkte uren, berekend per periode van 4 aansluiten- de weken, waarbij de perioden elkaar niet mogen overlappen; - de meer dan gemiddeld 37 uur per week gewerkte uren, berekend over een periode van 26 weken, met als peildata 1 april en 1 oktober; - de uren gewerkt op een zesde dag in de week, tenzij deze uren binnen een periode van vier weken (te rekenen over een periode van twee we- ken voorafgaand aan tot twee weken volgend op de week dat zes dagen gewerkt is) zijn gecompenseerd door gelijkwaardige vrije tijd.
C. Voor elk uur overwerk wordt het loon uitbetaald, vermeerderd met een toe- slag van 30%.
D. Wanneer overuren vallen in een tijdsperiode waarop volgens het tijd- schalenmodel (zie 4.2.2 ) reeds een toeslag van toepassing is, dan worden de toeslagen bij elkaar opgeteld.
E. Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat in plaats van uitbeta- ling van de overwerkvergoeding, extra vrije tijd wordt gegeven, overeenko- mend met het loonbedrag dat voor het overwerk zou zijn betaald. Die vrije tijd moet worden gegeven binnen een maand nadat het overwerk is verricht.
F. De bepalingen over overwerk gelden niet voor medewerkers in de functie- groepen 5 en 6, en ook niet voor medewerkers die niet zijn ingedeeld in functiegroepen.
G. Een parttime werknemer, die in één week meer dan 37 uur werkt, komt voor die week in aanmerking voor een overwerktoeslag, indien aan de overige voorwaarden in dit artikel wordt voldaan.
Overwerk en Toeslagenregeling. Voor de werknemers van AKO werkzaam in de filialen of op Schiphol vanaf salarisgroep 8 t/m 11 is de overwerkregeling niet van toepassing. Voor hen geldt dat eventueel extra gewerkte uren tegen 100% worden uitbetaald of onder de saldo-urenregeling vallen.
Overwerk en Toeslagenregeling