Maatregelen tegen manipulatie Voorbeeldclausules

Maatregelen tegen manipulatie. Isagenix stimuleert Associates om hun best te doen om op een eerlijke en integere manier het grootste voordeel te halen uit hun kans om op legale en ethische wijze compensatie te verdienen onder het compensatieplan. Om billijkheid en een gelijk speelveld voor alle Associates mogelijk te maken en te behouden, is elke poging om het compensatieplan te manipuleren ten strengste verboden en is dat reden om onmiddellijk corrigerende maatregelen te treffen, waaronder geldboetes en de beëindiging van de desbetreffende positie(s). Bewijs van manipulatie kan bestaan uit, maar is niet beperkt tot, het volgende: • Fictieve inschrijvingen, waaronder inschrijvingen met behulp van valse of onvolledige contactinformatie of identificatie, of informatie die met redelijke inspanning niet kan worden geverifieerd. Om erkenning voor een inschrijving te krijgen, moet de inschrijvende sponsor ervoor zorgen dat zijn of haar ingeschrevene juiste en nauwkeurige informatie verstrekt aan Isagenix. • Gratuite inschrijvingen, waaronder inschrijvingen van personen die weinig of geen belang hebben bij Isagenix en zich alleen maar laten inschrijven om iemand een plezier te doen, bijvoorbeeld een vriend of familielid, of in ruil voor een ander voordeel, zoals gratis producten of een andere soort compensatie. • Inschrijvingen van onwetende personen, waaronder inschrijvingen van personen die niet op de hoogte waren van hun inschrijving, personen die beweren dat zij betrokken zijn bij Isagenix, maar die weinig of geen weet hebben van wat er gaande is in hun business (waaruit blijkt dat hun business eigenlijk wordt geleid door iemand anders) of personen die alleen maar klant wilden worden en zijn ingeschreven als Associate. • Het opstapelen van inschrijvingen, dat wijst op een gecoördineerde actie waarbij één persoon of een kleine groep mensen op strategische wijze inschrijvingen zo organiseert dat één persoon of meerderen ervan kunnen profiteren, maar ten koste gaat van of nadelig is voor anderen. Daaronder valt de manipulatie van IAAA’s om commissies of bonusuitkeringen te verhogen of om in aanmerking te komen voor rangbevordering in het kader van het compensatieplan. • Meerdere Associates of klanten die dezelfde betaalmethode, hetzelfde verzendadres, hetzelfde e-mailadres en hetzelfde telefoonnummer gebruiken en andere activiteiten die kunnen wijzen op manipulatie of een poging tot manipulatie. Het compensatieplan is bedoeld om een kans op inkomsten en andere voordelen te bieden aan degenen ...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Maatregelen tegen manipulatie

  • Ongevallenverzekering 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van iedere werknemer een ongevallenverzekering af te sluiten, hetzij collectief, hetzij individueel. De kosten van deze verzekering komen volledig voor rekening van de werkgever.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Arbeidsduur De normale arbeidsduur voor een voltijdwerker is gemiddeld 40 uur per week.

  • Aanvullende verzekering De verzekeringsovereenkomst geldt voor de op het polisblad vermelde aanvullende verzekering(en). Deze verzekeringsvoorwaarden maken deel uit van de verzekeringsovereenkomst en zijn van toepassing op de aanvullende verzekering. Als u op grond van de collectieve overeenkomst gesloten tussen uw werkgever en Aevitae een werknemers gerelateerde aanvullende verzekering hebt, dan gaat de vergoeding uit het werknemers gerelateerde pakket voor. U hebt in dat geval geen recht op (de vergoeding van de kosten van) deze zorg op grond van deze aanvullende verzekering.

  • Looptijd van de verzekering Het tijdvak gelegen tussen de ingangsdatum en de einddatum van de verzekering.

  • Verzekerde bedragen A. De verzekerde bedragen worden onder de verantwoordelijkheid van de verzekeringnemer vastgesteld. Om de toepassing van de evenredigheidsregel op de bedragen te voorkomen, moeten de verzekerde bedragen, die alle belastingen omvatten in zoverre deze niet kunnen worden afgetrokken, op ieder ogenblik gelijk zijn aan de waarde van de verzekerde goederen, geschat met inachtneming van de volgende bepalingen, ongeacht enige boekwaarde:

  • Risicowijziging Verzekeringnemer is verplicht zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval binnen twee maanden, verzekeraar in kennis te stellen van wijzigingen, zoals hierna is aangegeven, tenzij verzekeringnemer aannemelijk maakt dat hij van het optreden van die wijziging niet op de hoogte was en dat redelijkerwijs ook niet kon zijn.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.