Successie. De bank heeft naar alle waarschijnlijkheid de groei en de overname gefinancierd. Maar is meer dan puur kre- dietverstrekker”, zegt Xxxxxx Xx Xxxxxx. “Daarom is het belangrijk om met je bankier en je accountant maandelijks een folluw-up te doen van het business- plan. Loopt het bedrijf achter of voor op de cijfers, hoe evolueren de activiteiten, zijn er meevallers of tegen- vallers, verloopt het betalingsverkeer vlot? Op die “Met de juiste business partners optimaliseert de overnemer niet alleen de winst voor het bedrijf, maar ook voor het privévermogen” Xxxxxx Xx Xxxxxx, Directeur Business Banking Belfius manier worden de financiële partners ook echte busi- ness partners. De professionele winst is de motor van het inkomen van de ondernemer en van zijn spaar- en beleggingscapaciteit. Hij moet zorgen voor een zekere toekomst. Daarom is alleen het beste advies goed genoeg”, zegt Xxxxxx Xx Xxxxxx. notionele intrestaftrek, de DBI ... Ten slotte bepaalt hij ook samen met de ondernemer hoe hij fiscaal opti- maal winst uit de vennootschap kan halen, bijvoor- beeld via een dividend, een kapitaalvermindering of de inkoop van eigen aandelen.”
Successie. Na het overlijden of de handelsonbekwaamheid van een Associate kunnen alle rechten inzake de Positie van de Associate op iemand anders worden overgedragen, zoals bepaald in het testament, de trust of ander testamentair document van de Associate of zoals bepaald door een bevoegde rechter of ander testamentair proces, met goedkeuring van Isagenix. Binnen zes maanden na het overlijden of de handelsonbekwaamheid van een Associate, dient de erfgenaam (of erfgenamen) een wettige overlijdensakte of akte van handelsonbekwaamheid en bewijs van hun recht op erfopvolging in te dienen, zoals een vonnis van bekrachtiging of een duurzame machtiging. De opvolger moet de nieuwe algemene voorwaarden accepteren en indienen en dient zonder enige uitzondering het recht te hebben om zich als Associate in te schrijven en zich te houden aan alle geldende en toekomstige voorwaarden, beleidsbepalingen, richtlijnen en het compensatieplan. Als de opvolger al een lid is die een Positie inneemt, staat Isagenix over het algemeen toe dat de opvolger niet alleen de originele Positie van de opvolger inneemt, maar ook de geërfde Positie gedurende een periode van negen maanden, zolang de opvolger een geldig verzoek heeft ingediend om een van de Posities te verkopen of op andere wijze over te dragen en deze verkoop of overdracht heeft plaatsgevonden voordat de periode van negen maanden is verstreken. Isagenix heeft het recht om naar eigen goeddunken extra beperkingen en vereisten op te leggen, zoals handhaving van bepaalde Paid-As niveaus. Als Isagenix naar eigen goeddunken bepaalt dat er geen goede of gekwalificeerde opvolger is die op verantwoorde wijze leiding en ondersteuning kan geven aan de marketingorganisatie van de overleden of handelsonbekwame Associate, dan mag Isagenix naar eigen goeddunken de Positie kopen tegen een eerlijke marktwaarde, zoals vastgesteld door Isagenix. Als de opvolger het koopverzoek weigert, kan Isagenix de Positie beëindigen zonder enige vergoeding of verdere verplichting. NB: Het vereiste om een van de Posities na negen maanden te verkopen of op andere wijze over te dragen geldt niet als de opvolger de echtgeno(o)t(e) van de overleden Associate is. Als de Positie door meer dan één opvolger wordt geërfd, dan moeten de opvolgers een enkele business entiteit of een trust voor de overgedragen Positie oprichten en moeten ze alle instructies van Isagenix opvolgen inzake de relatie met Isagenix, zoals het feit dat één persoon als de contactpersoon en verantwoordeli...