Common use of Mededeling einde van rechtswege Clause in Contracts

Mededeling einde van rechtswege. Indien de werkgever besluit niet over te gaan tot voortzetting van het tijdelijke dienstverband van werknemer geldt er een aanzegtermijn van één maand bij een contractduur van meer dan zes maanden en minder dan een jaar. Ten aanzien van contracten die zijn aangegaan voor een jaar of langer geldt een aanzegtermijn van anderhalve maand. Indien de werkgever de aanzegtermijn geheel niet in acht neemt is de werkgever de werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van één respectievelijk anderhalf maandinkomen. De werkgever is deze vergoeding bij niet tijdige aanzegging naar rato verschuldigd.

Mededeling einde van rechtswege. Indien de werkgever besluit niet over te gaan tot voortzetting van het tijdelijke dienstverband van werknemer geldt er een aanzegtermijn van één maand bij een contractduur van meer dan zes maanden en minder dan een jaar. Ten aanzien van contracten die zijn aangegaan voor een jaar of langer geldt een aanzegtermijn van anderhalve maand. Indien de werkgever de aanzegtermijn geheel niet in acht neemt is wordt het contract verlengd met de werkgever duur van de werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van één respectievelijk anderhalf maandinkomenniet in acht genomen aanzegtermijn. De werkgever is deze vergoeding bij niet tijdige aanzegging naar rato verschuldigd.▪ Wijziging t.g.v. uitspraak Vaste Commissie

Mededeling einde van rechtswege. Indien de werkgever besluit niet over te gaan tot voortzetting van het tijdelijke dienstverband van werknemer geldt er een aanzegtermijn van één maand bij een contractduur van meer dan zes maanden en minder dan een jaar. Ten aanzien van contracten die zijn aangegaan voor een jaar of langer geldt een aanzegtermijn van anderhalve maandlanger. Indien de werkgever de aanzegtermijn geheel niet in acht neemt is de werkgever de werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van één respectievelijk anderhalf maandinkomen. De werkgever is deze vergoeding bij niet tijdige aanzegging naar rato verschuldigd.

Mededeling einde van rechtswege. Indien de werkgever besluit beSluit niet over te gaan tot voortzetting van het tijdelijke dienstverband dienStverband van werknemer geldt er een aanzegtermijn van één 1,5 maand bij een contractduur van meer dan zes maanden en een jaar of langer. Pro rato bij een contractduur van minder dan een jaar. Ten aanzien van contracten die zijn aangegaan voor een jaar of langer geldt een aanzegtermijn van anderhalve maand. Indien de werkgever de aanzegtermijn geheel niet in acht neemt is wordt het contract verlengd met de werkgever duur van de werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van één respectievelijk anderhalf maandinkomen. De werkgever is deze vergoeding bij niet tijdige aanzegging naar rato verschuldigdin acht genomen aanzegtermijn Deze aanzegtermijn geldt voor alle arbeidSovereenkomSten die eindigen op of na 30 juni 2005.