Medezeggenschap (OR en COR). Medewerkers hebben binnen CSU de mogelijkheid mee te praten en mee te denken over zaken die het werk en CSU aangaan. Iedere organisatie die meer dan 50 medewerkers in dienst heeft is wettelijk verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Ook CSU en Tzorg hebben dus een OR. Een OR bestaat uitsluitend uit werknemers die namens alle werknemers het overleg met de werkgever voeren. Dit is geregeld in de Wet op de Ondernemingsraden. Wij kennen binnen onze organisatie 3 verschillende ondernemingsraden; er is een ondernemingsraad voor CSU Groep B.V. en haar onderliggende bedrijven (CSU Personeel B.V. en CSU Steward Services B.V.), een ondernemingsraad voor Tzorg Groep B.V. en haar onderliggend bedrijf (Tzorg Personeel B.V.) en een Centrale Ondernemingsraad (COR). De COR behandelt uitsluitend gemeenschappelijke aangelegenheden van CSU en Tzorg die van belang zijn voor alle of voor de groep medewerkers van deze bedrijven. De COR bestaat uit vertegenwoordigers van leden van de ondernemingsraad van Tzorg en van CSU. De OR overlegt met de werkgever over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. De OR let hierbij op de belangen van de werknemers maar houdt tegelijkertijd ook het organisatiebelang in het oog. Zo bevordert de OR onder meer dat de regels voor arbeidsvoorwaarden, arbeidstijden en rusttijden worden nageleefd. Ook bespreekt de OR met de bestuurder de arbeidsomstandigheden en mag zij advies uitbrengen bij bedrijfsovernames. De verschillende ondernemingsraden vergaderen ieder minimaal 6 keer per jaar. Binnen onze organisatie wordt er elke vier jaar een nieuwe OR gekozen. Wil je lid worden van de OR en voldoet u aan bepaalde voorwaarden dan kunt u zich hiervoor kandidaat stellen. Wanneer er verkiezingen komen dan zul je hierover tijdig worden geïnformeerd. Voor meer informatie, zie de pagina van de COR op het HR Serviceplein.
