Common use of Medische controle Clause in Contracts

Medische controle. De gemeentesecretaris, het diensthoofd en/of de dienstverantwoordelijke kan het zieke personeelslid aan een medisch tegenonderzoek laten onderwerpen door een arts die aangesteld is door de gemeenteraad en die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde, Wanneer een personeelslid patiënt is van de controledokter wordt dit gemeld en zal een andere controledokter dan de behandelde arts de controle doen. - Het personeelslid mag zich niet aan het tegenonderzoek onttrekken en evenmin aan de gespecialiseerde, klinische en radiologische onderzoeken Het tegenonderzoek alsmede de opgelegde gespecialiseerde klinische en radiologische onderzoeken geschieden kosteloos voor het personeelslid. Wanneer het geneeskundig attest vermeldt dat de arbeidsongeschikte werknemer de woonst niet mag verlaten, moet de controlearts hem/haar steeds thuis kunnen aantreffen. Gedurende de tweede dag van de ziekte moet het personeelslid zich verplicht tussen 13.00 uur en 17.00 uur voor de controle ter beschikking houden in zijn woonplaats of in een aan de werkgever meegedeelde verblijfplaats. Het personeelslid kan er dus voor kiezen om zich buiten de eigen woonplaats ter beschikking te houden, maar moet deze verblijfplaats dan wel meedelen. Indien het geneeskundig attest vermeldt dat het arbeidsongeschikt personeelslid de woonst mag verlaten, kan hij/zij uitgenodigd worden om zich voor een controle aan te bieden. Daarnaast blijft de mogelijkheid bestaan dat de controlearts het arbeidsongeschikt personeelslid thuis komt opzoeken. Wanneer het personeelslid in bovenstaande gevallen niet thuis aanwezig is, zal een controlearts een bericht achterlaten waarbij het personeelslid wordt uitgenodigd zich op een bepaalde dag en uur te melden in het kabinet van de controlearts. De twee voorgaande alinea’s verhinderen evenwel niet dat het personeelslid zijn of haar woonst zou verlaten hebben om gerechtvaardigde medische redenen (vb. bezoek aan arts voor bijkomend onderzoek, afhalen van medicatie..) De verplaatsingskosten en honoraria van de controlearts zijn ten laste van het gemeentebestuur. - De controlearts gaat na of het personeelslid werkelijk arbeidsongeschikt is, verifieert de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid en, in voorkomend geval, de andere medische gegevens voor zover die noodzakelijk zijn voor de ziektecontrole; alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim. - De controlearts overhandigt zo spoedig mogelijk, eventueel na raadpleging van diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd, zijn bevindingen schriftelijk aan het personeelslid. Het personeelslid waarvan de arbeidsongeschiktheid niet langer erkend wordt door de controlearts moet zich op het werk aanbieden op de eerstvolgende werkdag, op het normale aanvangsuur van zijn/haar dienstregeling, tenzij het personeelslid de beslissing van de controlearts betwist. Het gemeentebestuur beslist echter altijd, evenwel op advies van de arbeidsgeneesheer, of het werk mag hervat worden als de door de controlearts arbeidsongeschikt verklaarde personeelslid zich aanbiedt om het werk te hervatten. - Indien het personeelslid, op het ogenblik van de overhandiging van de bevindingen van de controlearts kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met deze bevindingen, wordt dit door deze laatste vermeld op voornoemd geschrift. Vanaf de datum van het eerste controleonderzoek waartoe het personeelslid werd uitgenodigd of de datum van het eerste huisbezoek van de controlearts, kan aan het personeelslid het recht worden ontzegd op loon, met uitzondering van de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er geen betwisting is. - Onverminderd de bevoegdheid van de hoven en rechtbanken worden de geschillen van medische aard welke rijzen tussen het personeelslid en de controlearts bij wijze van scheidsrechterlijke procedure beslecht. De beslissing die voortvloeit uit deze scheidsrechterlijke procedure is definitief en bindt de partijen. Binnen twee werkdagen na de overhandiging van de bevindingen door de controlearts, kan de meest gerede partij met het oog op het beslechten van het medisch geschil een arts-scheidsrechter aanwijzen die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde en voorkomt op de lijst die in uitvoering van voornoemde wet werd vastgesteld, voor zover over de aanwijzing van de arts-scheidsrechter binnen voornoemde termijn geen akkoord kon worden bereikt. Het bestuur kan de controlearts en het personeelslid dat hem het geneeskundig getuigschrift overhandigd heeft, uitdrukkelijk machtiging geven om de arts-scheidsrechter aan te wijzen. De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist in het medisch geschil binnen drie werkdagen na zijn aanwijzing. Alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim. De kosten van deze procedure, alsmede de eventuele verplaatsingskosten van het personeelslid, vallen ten laste van de verliezende partij. De arts-scheidsrechter brengt diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd en de controlearts op de hoogte van zijn beslissing. Het bestuur en het personeelslid worden schriftelijk bij een ter post aangetekende brief verwittigd. - Het loon is verschuldigd voor de periode dat het personeelslid als arbeidsongeschikt werd erkend naar aanleiding van de beslechting van het geschil.

Medische controle. De gemeentesecretarisBehalve het geneeskundig onderzoek voor de aanwerving of krachtens het algemeen reglement op de arbeidsbescherming en in aansluiting met de gecoördineerde wetten op de arbeidsovereenkomsten aanvaardt iedere werknemer die arbeidsongeschikt is, het diensthoofd de door de werkgever nodig geachte controle, die kan verricht worden door een door de werkgever gemachtigd en betaald geneesheer. Een weigering van de werknemer om zich te onderwerpen aan een controle en/of het onmogelijk maken van de dienstverantwoordelijke controle kan beschouwd worden als een motief voor ontslag om dringende redenen. Deze inbreuken zullen ook aanleiding geven tot verlies van het zieke personeelslid aan gewaarborgd loon. Deze medische controle kan steeds plaatsvinden op alle dagen van de week, zelfs op zaterdag zondag, of op een medisch tegenonderzoek laten onderwerpen door een arts feestdag. De controle gebeurt in principe bij de werknemer thuis. Voor het geval de controle bij de werknemer moet plaatsvinden, is de werknemer verplicht om alle maatregelen te nemen die aangesteld is door nodig zijn opdat de gemeenteraad en die voldoet controle vlot zou verlopen. Zo zal hij onder meer: - aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde, Wanneer een personeelslid patiënt is van de controledokter wordt dit gemeld en zal een andere controledokter dan de behandelde arts de controle doen. controlearts toegang verlenen tot zijn woning; - Het personeelslid mag zich niet aan het tegenonderzoek onttrekken en evenmin aan de gespecialiseerde, klinische en radiologische onderzoeken Het tegenonderzoek alsmede de opgelegde gespecialiseerde klinische en radiologische onderzoeken geschieden kosteloos voor het personeelslid. Wanneer het geneeskundig attest vermeldt dat de arbeidsongeschikte werknemer de woonst niet mag verlaten, moet de controlearts hem/haar steeds thuis toelaten om de nodige medische handelingen te stellen om zijn opdracht naar behoren te kunnen aantreffen. Gedurende uitvoeren; Daarnaast wordt de tweede dag van de ziekte moet het personeelslid zich verplicht tussen 13.00 uur en 17.00 uur voor de controle ter beschikking houden in werknemer uitdrukkelijk opgedragen om bij elke arbeidsongeschiktheid te laten weten op welk adres anders dan zijn gewoonlijke verblijf- of woonplaats of in een dewelke hij aan de werkgever meegedeelde verblijfplaatsheeft meegedeeld de controle kan plaatsvinden. Het personeelslid In opdracht van de werkgever en op verzoek van de controle geneesheer kan er dus voor kiezen om de werknemer echter ook verzocht worden zich buiten de eigen woonplaats ter beschikking te houden, maar moet deze verblijfplaats dan wel meedelen. Indien het geneeskundig attest vermeldt dat het arbeidsongeschikt personeelslid de woonst mag verlaten, kan hij/zij uitgenodigd worden om zich voor een controle aan te bieden. Daarnaast blijft melden bij de mogelijkheid bestaan dat de controlearts het arbeidsongeschikt personeelslid thuis komt opzoeken. Wanneer het personeelslid in bovenstaande gevallen niet thuis aanwezig is, zal een controlearts een bericht achterlaten waarbij het personeelslid wordt uitgenodigd zich controle geneesheer op een door hem bepaalde dag en uur uur, voor zover het medisch attest de werknemer niet verbiedt de woning te melden in verlaten of zich te verplaatsen. De reiskosten van de werknemer zijn ten laste van de werkgever (een vervoersbewijs is hierbij vereist of een ingevuld verplaatsingsonkostenformulier zie bijlage 15). Is de werknemer afwezig tijdens het controlebezoek, of kan met hem geen contact worden opgenomen, laat de controlerende geneesheer een oproepingsbericht achter waarin de werknemer wordt verzocht om zich aan te bieden op het kabinet van de controleartsarts op de plaats, datum en uur die erin vermeld worden. Ook hier geldt dat de werkgever de reiskosten dekt. De twee voorgaande alinea’s verhinderen evenwel werknemer is dienaangaande verplicht om regelmatig zijn post op te halen of te laten ophalen zodat hij zich ervan kan vergewissen dat de controlerende geneesheer geen oproeping heeft nagelaten. Verschil in mening tussen de behandelende en de controlerende geneesheer. Indien de behandelende geneesheer en de geneesheer die door de werkgever werd aangeduid, van menig verschillen, moet de werknemer het bewijs van zijn ongeschiktheid te zijnen laste nemen door het laten aanwijzen van een derde arts. Indien hij niet dat aan deze verplichting voldoet, zal hij zijn recht verliezen op het personeelslid zijn of haar woonst zou verlaten hebben om gerechtvaardigde medische redenen (vb. bezoek aan arts voor bijkomend onderzoek, afhalen van medicatie..) De verplaatsingskosten en honoraria van de controlearts zijn ten laste van het gemeentebestuur. - De controlearts gaat na of het personeelslid werkelijk arbeidsongeschikt is, verifieert de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid en, in voorkomend geval, de andere medische gegevens voor zover die noodzakelijk zijn gewaarborgde loon voor de ziektecontrole; alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheimvolledige ongeschiktheid. - De controlearts overhandigt zo spoedig mogelijk, eventueel na raadpleging van diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd, zijn bevindingen schriftelijk aan het personeelslid. Het personeelslid waarvan de arbeidsongeschiktheid niet langer erkend wordt door de controlearts moet Beiden zullen zich op het werk aanbieden op de eerstvolgende werkdag, op het normale aanvangsuur van zijn/haar dienstregeling, tenzij het personeelslid onherroepelijk naar de beslissing van de controlearts betwist. Het gemeentebestuur beslist echter altijd, evenwel op advies van de arbeidsgeneesheer, of het werk mag hervat worden als de door de controlearts arbeidsongeschikt verklaarde personeelslid zich aanbiedt om het werk te hervatten. - Indien het personeelslid, op het ogenblik van de overhandiging van de bevindingen van de controlearts kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met deze bevindingen, wordt dit door deze laatste vermeld op voornoemd geschrift. Vanaf de datum van het eerste controleonderzoek waartoe het personeelslid werd uitgenodigd of de datum van het eerste huisbezoek van de controlearts, kan aan het personeelslid het recht worden ontzegd op loon, met uitzondering van de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er geen betwisting is. - Onverminderd de bevoegdheid van de hoven en rechtbanken worden de geschillen van medische aard welke rijzen tussen het personeelslid en de controlearts bij wijze van scheidsrechterlijke procedure beslecht. De beslissing die voortvloeit uit deze scheidsrechterlijke procedure is definitief en bindt de partijen. Binnen twee werkdagen na de overhandiging van de bevindingen door de controlearts, kan de meest gerede partij met het oog op het beslechten van het medisch geschil een arts-scheidsrechter aanwijzen die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde en voorkomt op de lijst die in uitvoering van voornoemde wet werd vastgesteld, voor zover over de aanwijzing van de arts-scheidsrechter binnen voornoemde termijn geen akkoord kon worden bereikt. Het bestuur kan de controlearts en het personeelslid dat hem het geneeskundig getuigschrift overhandigd heeft, uitdrukkelijk machtiging geven om de arts-scheidsrechter aan te wijzen. De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist in het medisch geschil binnen drie werkdagen na zijn aanwijzing. Alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheimexpert schikken. De kosten van deze procedure, alsmede de eventuele verplaatsingskosten van het personeelslid, vallen ten laste van scheidsrechterlijke procedures worden gedragen door de verliezende partij. Ten einde de expertise vlot te doen verlopen, zal de werknemer binnen de 48 uur nadat hij een door de controle geneesheer of door de werkgever gestuurd oproepingsbericht heeft ontvangen, de werkgever ervan verwittigen dat hij de beslissing niet aanvaardt. De arts-scheidsrechter brengt diegene die werkgever zal het geneeskundig getuigschrift verslag van de controlerende geneesheer onder gesloten omslag onmiddellijk aan de geneesheer- expert doen toekomen. De werknemer zal zich binnen 48 uur bij de expert aanmelden en hem het verslag van zijn behandelende geneesheer voorleggen. Dit artikel doet geen afbreuk aan het recht der partijen het geschil door de arbeidsrechtbank te laten beslechten. Heeft de werknemer het recht vergoed te worden door een derde uit hoofde van zijn arbeidsongeschiktheid, dan zal hij dit recht op vergoeding aan de werkgever afstaan, ten belope van het bedrag van het loon dat betrekking heeft afgeleverd en de controlearts op de hoogte periode van zijn beslissing. Het bestuur ongeschiktheid en het personeelslid worden schriftelijk bij een ter post aangetekende brief verwittigd. - Het loon is verschuldigd voor dat de periode dat het personeelslid als arbeidsongeschikt werd erkend naar aanleiding van de beslechting van het geschilwerkgever betaald heeft.

Medische controle. De gemeentesecretaris, het diensthoofd en/of de dienstverantwoordelijke werkgever kan het zieke personeelslid aan een medisch tegenonderzoek controle laten onderwerpen door een arts die aangesteld is door uitvoeren. De controle kan vanaf de gemeenteraad eerste dag en die voldoet aan gedurende de bepalingen gehele periode van de wet van 13 juni 1999 betreffende arbeidsongeschiktheid uitgevoerd worden, ook in de controlegeneeskunde, Wanneer een personeelslid patiënt is van de controledokter wordt dit gemeld en zal een andere controledokter dan de behandelde arts de periode buiten het gewaarborgd loon. De controle doen. - Het personeelslid mag zich niet aan het tegenonderzoek onttrekken en evenmin aan de gespecialiseerde, klinische en radiologische onderzoeken Het tegenonderzoek alsmede de opgelegde gespecialiseerde klinische en radiologische onderzoeken geschieden kosteloos voor het personeelslid. Wanneer het geneeskundig attest vermeldt dat de arbeidsongeschikte werknemer de woonst niet mag verlaten, moet de controlearts hem/haar steeds thuis kunnen aantreffen. Gedurende de tweede kan gebeuren op elke dag van de ziekte moet het personeelslid zich verplicht tussen 13.00 uur week, ook op zaterdag en 17.00 uur voor zondag. De werknemer die controle weigert, verhindert of onmogelijk maakt door gebrek aan medewerking heeft geen recht op gewaarborgd loon. De medische controle vindt in eerste instantie plaats op de controle ter beschikking houden in zijn woonplaats of in een de verblijfsplaats van de werknemer zoals aan de werkgever meegedeelde verblijfplaatsbekend is. Het personeelslid kan er dus voor kiezen om zich buiten De werknemer die tijdens de eigen woonplaats ter beschikking ziekteperiode op een ander adres verblijft, is verplicht dit onmiddellijk aan de werkgever mede te houden, maar moet deze verblijfplaats dan wel meedelendelen. Indien de werknemer afwezig is op het geneeskundig attest vermeldt dat het arbeidsongeschikt personeelslid de woonst mag verlaten, kan hij/zij uitgenodigd worden om zich voor een controle aan te bieden. Daarnaast blijft de mogelijkheid bestaan moment dat de controlearts het arbeidsongeschikt personeelslid thuis komt opzoeken. Wanneer het personeelslid in bovenstaande gevallen niet thuis aanwezig iszich aanbiedt, zal een de controlearts een bericht oproepingsbericht achterlaten waarbij het personeelslid waarin de werknemer verzocht wordt uitgenodigd zich aan te bieden op een bepaalde dag en uur te melden in het kabinet van de controleartsdokter op de plaats, datum en uur die vermeld worden. De twee voorgaande alinea’s verhinderen evenwel niet werknemer dient bij ziekte de nodige aandacht te besteden aan een mogelijke oproeping in de brievenbus zodat het passende gevolg kan worden gegeven aan een oproeping. Indien geen gevolg wordt gegeven aan de oproeping zal dit worden gezien als een verhindering van de medische controle met als gevolg dat het personeelslid zijn of haar woonst zou verlaten hebben om gerechtvaardigde medische redenen (vbrecht op gewaarborgd loon verloren gaat vanaf de eerste dag ongeschiktheid zoals vermeld op het medisch getuigschrift. bezoek aan arts voor bijkomend onderzoek, afhalen van medicatie..) De verplaatsingskosten en honoraria van de controlearts vervoerkosten zijn ten laste van de werkgever. Indien het gemeentebestuurmedisch getuigschrift vermeldt dat de woning niet mag worden verlaten, en de werknemer bij medische controle zonder geldige reden afwezig is of niet kan worden gecontacteerd worden, verliest de werknemer het recht op gewaarborgd loon vanaf de eerste dag ongeschiktheid. - De controlearts gaat na zal oordelen of het personeelslid werkelijk arbeidsongeschikt de afwezigheid als gevolg van de ongeschiktheid gerechtvaardigd is, verifieert ongerechtvaardigd is of gedeeltelijk voor een kortere periode gerechtvaardigd is. In de waarschijnlijke duur van laatste gevallen zal hij de arbeidsongeschiktheid en, in voorkomend geval, werknemer verzoeken de andere medische gegevens voor zover die noodzakelijk zijn voor de ziektecontrole; alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheimarbeid te hervatten. - De controlearts overhandigt zo spoedig mogelijkbezorgt zijn bevindingen, eventueel na raadpleging van diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverdoverleg met de behandelende arts, zijn bevindingen schriftelijk aan het personeelslidde werknemer. Het personeelslid waarvan Indien de arbeidsongeschiktheid niet langer erkend wordt door de controlearts moet zich op het werk aanbieden op de eerstvolgende werkdag, op het normale aanvangsuur van zijn/haar dienstregeling, tenzij het personeelslid de beslissing van de controlearts betwist. Het gemeentebestuur beslist echter altijd, evenwel op advies van de arbeidsgeneesheer, of het werk mag hervat worden als de door de controlearts arbeidsongeschikt verklaarde personeelslid zich aanbiedt om het werk te hervatten. - Indien het personeelslid, op het ogenblik van de overhandiging van de bevindingen van de controlearts kenbaar maakt dat hij werknemer niet akkoord gaat met de gestelde vaststellingen dient hij de controlearts daarvan op de hoogte te brengen die daarvan melding zal maken in zijn verslag. Indien de behandelende arts en de controlearts van mening verschillen met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid, moet de werknemer de bewijsvoering te zijnen laste nemen en binnen de twee werkdagen verzoeken om een onafhankelijke derde arts-scheidsrechter. De beslissing van de derde scheidsrechterlijke arts is definitief en bindt alle partijen. De kosten voor deze bevindingenraadpleging vallen ten laste van de partij die door de arts-scheidsrechter, in het ongelijk wordt dit gesteld. Indien de controlearts de arbeidsongeschiktheid, zoals vastgesteld door deze laatste vermeld de behandelende arts, betwist en de werknemer het werk niet hervat, overeenkomstig de vaststelling van de controlearts, terwijl de werknemer geen verder initiatief neemt door middel van een scheidsrechterlijk procedure met een arts-scheidsrechter, dan verliest de werknemer het recht op voornoemd geschrift. Vanaf gewaarborgd loon vanaf de datum van het eerste controleonderzoek waartoe het personeelslid werd uitgenodigd geneeskundig controlebezoek of vanaf de datum van vanaf het eerste huisbezoek van de controlearts, kan aan het personeelslid het recht worden ontzegd op loon, met uitzondering van de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er geen betwisting is. - Onverminderd de bevoegdheid van de hoven en rechtbanken worden de geschillen van medische aard welke rijzen tussen het personeelslid en de controlearts bij wijze van scheidsrechterlijke procedure beslecht. De beslissing die voortvloeit uit deze scheidsrechterlijke procedure is definitief en bindt de partijen. Binnen twee werkdagen na de overhandiging van de bevindingen door de controlearts, kan de meest gerede partij met het oog op het beslechten van het medisch geschil een arts-scheidsrechter aanwijzen die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde en voorkomt op de lijst die in uitvoering van voornoemde wet werd vastgesteld, voor zover over de aanwijzing van de arts-scheidsrechter binnen voornoemde termijn geen akkoord kon worden bereikt. Het bestuur kan de controlearts en het personeelslid dat hem het geneeskundig getuigschrift overhandigd heeft, uitdrukkelijk machtiging geven om de arts-scheidsrechter aan te wijzen. De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist in het medisch geschil binnen drie werkdagen na zijn aanwijzing. Alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim. De kosten van deze procedure, alsmede de eventuele verplaatsingskosten van het personeelslid, vallen ten laste van de verliezende partij. De arts-scheidsrechter brengt diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd en de controlearts op de hoogte van zijn beslissing. Het bestuur en het personeelslid worden schriftelijk bij een ter post aangetekende brief verwittigd. - Het loon is verschuldigd voor de periode dat het personeelslid als arbeidsongeschikt werd erkend naar aanleiding van de beslechting van het geschil.

Medische controle. De gemeentesecretaris§ 1. Het personeelslid dat arbeidsongeschikt is kan, al dan niet op voorstel van de leidinggevende, door het diensthoofd en/college van burgemeester en schepenenof, in zijn naam, door de algemeen directeur of de dienstverantwoordelijke kan het zieke personeelslid leidinggevende, aan een medisch tegenonderzoek laten onderwerpen onderworpen worden door een arts geneesheer (=controlearts) aangesteld door het college van burgemeester en schepenen/. § 2. De medewerker moet alle nodige maatregelen nemen om de controlearts toe te laten zijn/haar controle-opdrachten uit te voeren. Hij/zij mag niet weigeren een controlearts, die aangesteld is zich moet legitimeren, te ontvangen, noch zich door deze te laten onderzoeken § 3. De medische controle mag enkel gebeuren tijdens de opgegeven afwezigheidsperiode van arbeidsongeschiktheid, op alle dagen van de week, ook op zon- en feestdagen. De controle moet op ‘normale’ uren geschieden. Uitgesloten wordt de tijd tussen 20 uur en 8 uur § 4. De controles gebeuren op de door de gemeenteraad medewerker opgegeven verblijfplaats. Elke verandering van verblijfplaats, dient spontaan en die voldoet vooraf te worden gemeld aan Personeelspunt. Bij het ontbreken van deze melding zal de bepalingen medewerker de materiële onmogelijkheid ervan of overmacht moeten aantonen. § 5. Het personeelslid dat tijdens zijn ziekte de woning mag verlaten, kan ertoe verplicht worden zich aan te bieden bij de controlearts op de door deze aangeduide plaats. In dat geval zijn de verplaatsingskosten ten laste van de wet werkgever. § 6. Bij weigering om de controlearts te ontvangen of bij weigering van 13 juni 1999 betreffende het geneeskundig onderzoek wordt de controlegeneeskunde, Wanneer een personeelslid patiënt is statutaire medewerker ambtshalve in de stand non-activiteit gesteld met verlies van salaris vanaf de eerste dag van de controledokter wordt dit gemeld en zal arbeidsongeschiktheid. De contractuele medewerker heeft voor deze periode geen recht op salaris. § 7. Personeelspunt stuurt een andere controledokter dan controlearts naar zieke personeelsleden: a) Op vraag van de behandelde arts leidinggevende. Als de controle doendiezelfde dag nog moet uitgevoerd worden, moet de leidinggevende de controle voor 10u00 aanvragen. b) Op basis van een toevallige loting uit de ziektemeldingen, maandelijks op dag x (die elke maand verschillend is). Alvorens op basis van criterium b controle uit te sturen, informeert Personeelspunt bij de directe leidinggevende van de medewerker om meer context te vergaren over de situatie van die specifieke medewerker. Situaties die geen aanleiding geven tot controle zijn ernstige ziektes: - Een operatie - Een breuk - Kanker - Andere gevoelige medische situaties. Ook als de medewerker in kwestie in het ziekenhuis is opgenomen, wordt er geen controle gestuurd. Als er beslist wordt geen controle te sturen naar de eerst gelote ziektemelding van dag x in die maand, doet men opnieuw een loting. § 8. Het personeelslid mag zich niet aan het tegenonderzoek onttrekken en evenmin aan de gespecialiseerdetegenonderzoek, klinische en radiologische onderzoeken Het tegenonderzoek alsmede de opgelegde gespecialiseerde klinische en radiologische onderzoeken onderzoeken, geschieden kosteloos voor het personeelslid. Wanneer het geneeskundig attest vermeldt dat de arbeidsongeschikte werknemer de woonst niet mag verlaten, moet de controlearts hem/haar steeds thuis kunnen aantreffen. Gedurende de tweede dag van de ziekte moet het personeelslid zich verplicht tussen 13.00 uur en 17.00 uur voor de controle ter beschikking houden in zijn woonplaats of in een aan de werkgever meegedeelde verblijfplaats. Het personeelslid kan er dus voor kiezen om zich buiten de eigen woonplaats ter beschikking te houden, maar moet deze verblijfplaats dan wel meedelen. Indien het geneeskundig attest vermeldt dat het arbeidsongeschikt personeelslid de woonst mag verlaten, kan hij/zij uitgenodigd worden om zich voor een controle aan te bieden. Daarnaast blijft de mogelijkheid bestaan dat de controlearts het arbeidsongeschikt personeelslid thuis komt opzoeken. Wanneer het personeelslid in bovenstaande gevallen niet thuis aanwezig is, zal een controlearts een bericht achterlaten waarbij het personeelslid wordt uitgenodigd zich op een bepaalde dag en uur te melden in het kabinet van de controlearts. De twee voorgaande alinea’s verhinderen evenwel niet dat het personeelslid zijn of haar woonst zou verlaten hebben om gerechtvaardigde medische redenen (vb. bezoek aan arts voor bijkomend onderzoek, afhalen van medicatie..) De verplaatsingskosten en honoraria van de controlearts zijn ten laste van het gemeentebestuur. - De controlearts gaat na of het personeelslid werkelijk arbeidsongeschikt is, verifieert de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid en, in voorkomend geval, de andere medische gegevens voor zover die noodzakelijk zijn voor de ziektecontrole; alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim. - De controlearts overhandigt zo spoedig mogelijk, eventueel na raadpleging van diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd, zijn bevindingen schriftelijk aan het personeelslid. Het personeelslid waarvan de arbeidsongeschiktheid niet langer erkend wordt door de controlearts moet zich op het werk aanbieden op de eerstvolgende werkdag, op het normale aanvangsuur van zijn/haar dienstregeling, tenzij het personeelslid de beslissing van de controlearts betwist. Het gemeentebestuur beslist echter altijd, evenwel op advies van de arbeidsgeneesheer, of het werk mag hervat worden als de door de controlearts arbeidsongeschikt verklaarde personeelslid zich aanbiedt om het werk te hervatten. - Indien het personeelslid, op het ogenblik van de overhandiging van de bevindingen van de controlearts kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met deze bevindingen, wordt dit door deze laatste vermeld op voornoemd geschrift. Vanaf de datum van het eerste controleonderzoek waartoe het personeelslid werd uitgenodigd of de datum van het eerste huisbezoek van de controlearts, kan aan het personeelslid het recht worden ontzegd op loon, met uitzondering van de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er geen betwisting is. - Onverminderd de bevoegdheid van de hoven en rechtbanken worden de geschillen van medische aard welke rijzen tussen het personeelslid en de controlearts bij wijze van scheidsrechterlijke procedure beslecht. De beslissing die voortvloeit uit deze scheidsrechterlijke procedure is definitief en bindt de partijen. Binnen twee werkdagen na de overhandiging van de bevindingen door de controlearts, kan de meest gerede partij met het oog op het beslechten van het medisch geschil een arts-scheidsrechter aanwijzen die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde en voorkomt op de lijst die in uitvoering van voornoemde wet werd vastgesteld, voor zover over de aanwijzing van de arts-scheidsrechter binnen voornoemde termijn geen akkoord kon worden bereikt. Het bestuur kan de controlearts en het personeelslid dat hem het geneeskundig getuigschrift overhandigd heeft, uitdrukkelijk machtiging geven om de arts-scheidsrechter aan te wijzen. De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist in het medisch geschil binnen drie werkdagen na zijn aanwijzing. Alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim. De kosten van deze procedure, alsmede de eventuele verplaatsingskosten van het personeelslid, vallen ten laste van de verliezende partij. De arts-scheidsrechter brengt diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd en de controlearts op de hoogte van zijn beslissing. Het bestuur en het personeelslid worden schriftelijk bij een ter post aangetekende brief verwittigd. - Het loon is verschuldigd voor de periode dat het personeelslid als arbeidsongeschikt werd erkend naar aanleiding van de beslechting van het geschil.